Det finns en sådan sak som dålig publicitet när du anställer
När du anställer nya anställda, är all press inte nödvändigtvis bra press. En ny studie från CareerBuilder avslöjade att den typ av reklam som en organisation garners spelar en roll i hur lätt det är för att locka och anställa kandidatkandidater.
Negativ publicitet kan få en förödande effekt på företagets ansträngningar. Mer än 70 procent av de undersökta amerikanska arbetarna gäller inte ett företag som upplever negativ press.
Detta gäller särskilt bland kvinnor. Studien visade att 79 procent av kvinnorna, jämfört med bara 61 procent av männen, inte skulle ansöka om ett jobb med ett företag som släpas genom lera i pressen.
Mer än en fjärdedel av de undersökta företagen har tagit en hyra träffas efter dålig publicitet. Av dessa arbetsgivare sa 61 procent att de hade färre erbjudna arbetstillfällen, färre kandidatrekommendationer från anställda och färre arbetsansökningar till följd av negativ publicitet.
Rosemary Haefner, chefsjurist på CareerBuilder, sa att det är svårare än någonsin för organisationer att alltid ha en positiv bild offentligt.
"I dagens 24/7 nyhetscykel och sociala medier världen kan tjäna och upprätthålla ett gott rykte vara en utmaning," sa Haefner i ett uttalande.
Dålig nyheter påverkar inte bara anställning. Studien visar att dålig mediedekning leder till lägre anställdas moral, högre volontäromsättning och minskad försäljning.
Även om negativ publicitet kan få en väsentlig negativ inverkan kan positiva nyheter ha motsatt effekt. Forskningen upptäckte att bland företag som hade goda nyheter om dem i media fick 32 procent fler sysselsättningsansökningar, 22 procent fick fler arbetskandidatreferenser från anställda och 21 procent hade fler acceptanser av arbetserbjudanden.
Förutom att anställa konsekvenser, positiva nyheter resulterade också i högre anställdas moral, en ökning av försäljningen och lägre volontäromsättning.
"Det är enklare än någonsin för arbetssökande att undersöka potentiella arbetsgivare", sa Haefner. "Arbetsgivare som uppskattar insyn och tar ett proaktivt förhållningssätt till problem eller klagomål kommer att ha en bättre chans att säkerställa förtroende och lojalitet och upprätthålla ett positivt rykte som kan stärka deras rekryterings- och behållningsstrategier."
Studien grundades på undersökningar om 2 369 anställnings- och personalförvaltare och 3 562 medarbetare.
Hur mycket är det dåliga hyran verkligen kostar ditt företag?
Den genomsnittliga kostnaden för att anställa den felanställda medarbetaren är 17 000 dollar, enligt forskning som utförs av Career Builder. Det innebär att hyresbeslutet är rätt, första gången är viktigt, men hur kan anställningschefer vara säkra på att de tar på rätt personer? Konventionella anbudsmetoder följer en enkel process där kandidater ansöker utifrån en vag arbetsbeskrivning, flera väljs för intervjuer, och så är så småningom en vald.
5 Tech Gadgets för att förbättra ditt samarbetsområde
Samarbetande utrymme På ett samverkande kontor som WeWork-byggnader betalar du för förmåner som vanligtvis innehåller ett skrivbord, höghastighetsinternet och tillgång till skrivare på plats eller kopiatorer. Det här är de främsta anledningarna till att komma överens om ett sådant arrangemang, tillsammans med att vara i en arbetsfokuserad miljö, i motsats till ett café eller ett offentligt bibliotek.
Populära Inlägg