Det finns en sådan sak som dålig publicitet när du anställer
När du anställer nya anställda, är all press inte nödvändigtvis bra press. En ny studie från CareerBuilder avslöjade att den typ av reklam som en organisation garners spelar en roll i hur lätt det är för att locka och anställa kandidatkandidater.
Negativ publicitet kan få en förödande effekt på företagets ansträngningar. Mer än 70 procent av de undersökta amerikanska arbetarna gäller inte ett företag som upplever negativ press.
Detta gäller särskilt bland kvinnor. Studien visade att 79 procent av kvinnorna, jämfört med bara 61 procent av männen, inte skulle ansöka om ett jobb med ett företag som släpas genom lera i pressen.
Mer än en fjärdedel av de undersökta företagen har tagit en hyra träffas efter dålig publicitet. Av dessa arbetsgivare sa 61 procent att de hade färre erbjudna arbetstillfällen, färre kandidatrekommendationer från anställda och färre arbetsansökningar till följd av negativ publicitet.
Rosemary Haefner, chefsjurist på CareerBuilder, sa att det är svårare än någonsin för organisationer att alltid ha en positiv bild offentligt.
"I dagens 24/7 nyhetscykel och sociala medier världen kan tjäna och upprätthålla ett gott rykte vara en utmaning," sa Haefner i ett uttalande.
Dålig nyheter påverkar inte bara anställning. Studien visar att dålig mediedekning leder till lägre anställdas moral, högre volontäromsättning och minskad försäljning.
Även om negativ publicitet kan få en väsentlig negativ inverkan kan positiva nyheter ha motsatt effekt. Forskningen upptäckte att bland företag som hade goda nyheter om dem i media fick 32 procent fler sysselsättningsansökningar, 22 procent fick fler arbetskandidatreferenser från anställda och 21 procent hade fler acceptanser av arbetserbjudanden.
Förutom att anställa konsekvenser, positiva nyheter resulterade också i högre anställdas moral, en ökning av försäljningen och lägre volontäromsättning.
"Det är enklare än någonsin för arbetssökande att undersöka potentiella arbetsgivare", sa Haefner. "Arbetsgivare som uppskattar insyn och tar ett proaktivt förhållningssätt till problem eller klagomål kommer att ha en bättre chans att säkerställa förtroende och lojalitet och upprätthålla ett positivt rykte som kan stärka deras rekryterings- och behållningsstrategier."
Studien grundades på undersökningar om 2 369 anställnings- och personalförvaltare och 3 562 medarbetare.
Vilka sociala medier kan (riktigt) berätta om jobbsökande
Det är ingen hemlighet att arbetsgivare söker jobbkandidater sociala medier för att hjälpa dem att fatta beslut om anställningsvillkor. De flesta arbetsgivare kan emellertid ha felaktigt utvärderat sökandes onlinepersoner hela tiden: Ny forskning har visat att arbetsgivare som snabbt avvisar sökande baserat på obehagliga statusuppdateringar och inkriminerande bilder från en resa till Vegas, kan faktiskt sakna stor talang.
IPhone 6 Plus Review: Är det bra för företag?
Den stora nya iPhone 6 Plus kan vara enorm för företagsanvändare. Det är den första iPhone med en skärm på 5 tum, vilket ger dig massor av utrymme att fungera. Den har också lång batteritid, snabbare snabb prestanda och genuint innovativa programvarufunktioner som gör den stora skärmen lättare att använda.
Populära Inlägg