Varför du borde konfrontera din missbrukare

Oscar Holmes IV i Rutgers-Camden's Business School sa att anställda som uppfattar deras chefer som medelvärde, fientliga eller nedsättande försök att undvika situationen som en hanteringsmekanism. Det är naturligt för anställda att vända den andra kinden när en chef är missbrukande eftersom de fortfarande är beroende av honom eller henne för att höja, marknadsföra och fortsätta anställning, men återkoppling kan leda till arbetsuppgifter.

"[Undvik] gör människor mer känslomässigt utmattad och därför oförmögen att utföra sitt arbete till största möjliga potential ", säger Holmes, en biträdande professor i ledningen. "Att försöka planera din dag för att undvika din chef kräver kognitiva resurser som i slutändan hamnar på att slösa tid och energi som kan användas till att göra arbete."

Holmes uppmanade medarbetare att begära och förbereda ett möte för möte för att diskutera deras chefs beteende. Men detta möte borde inte vara att kritisera och lossa på handledaren: Målet är att skapa ett bättre arbetsförhållande. "Det är viktigt att arbetstagarna bekämpar den våldsamma taktiken och inte den missbrukande personen", säger Holmes. "Om till exempel chefen är en mikromanager kan medarbetaren säga" Jag tycker att jag jobbar bäst om jag får mer självständighet än att fatta beslut på vilka projekt som ska fungera. "

Om en chef inte gör det " t ändra sina handlingar efter ett möte ansikte mot ansikte, det är dags att gå vidare. Holmes rekommenderade att behålla den nödvändiga hjärtliga kontakten med din handledare och söka medarbetarstöd när du letar efter anställning på annat håll.

Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

Hoppa över Skype: Varför videojobbintervjuer är dåliga för alla

ÄVen om de kan spara tid, betalar inte videointervjuer för jobbkandidater eller arbetsgivare, visar ny forskning. En studie från DeGroote School of Business vid McMaster University i Ontario avslöjade att jobbsökande intervjuade genom videokonferenser överträffas som mindre likvärdiga, medan de som gör anställning ses som mindre kompetenta.

(Karriär)

7 Sätt att fira hygge på jobbet

I slutet av helgen träffade söndagsblåserna mig alltid. En ny söndagskväll kämpade jag för att hålla mina andar uppe när jag hittade ett Pinterest-inlägg på "hygge", ett danska ord som löst översätter till en mysig atmosfär med nära vänner och familj. I sin bok, "The Little Hygge Book: Danish Secrets to Happy Living "(William Morrow, 2017) Meik Wiking, VD för Happiness Research Institute, definierar hygge (uttalad" hoo-gah ") på olika sätt:" Hygge handlar om en atmosfär och en erfarenhet, snarare än om saker.

(Karriär)