Varför du borde konfrontera din missbrukare

Oscar Holmes IV i Rutgers-Camden's Business School sa att anställda som uppfattar deras chefer som medelvärde, fientliga eller nedsättande försök att undvika situationen som en hanteringsmekanism. Det är naturligt för anställda att vända den andra kinden när en chef är missbrukande eftersom de fortfarande är beroende av honom eller henne för att höja, marknadsföra och fortsätta anställning, men återkoppling kan leda till arbetsuppgifter.

"[Undvik] gör människor mer känslomässigt utmattad och därför oförmögen att utföra sitt arbete till största möjliga potential ", säger Holmes, en biträdande professor i ledningen. "Att försöka planera din dag för att undvika din chef kräver kognitiva resurser som i slutändan hamnar på att slösa tid och energi som kan användas till att göra arbete."

Holmes uppmanade medarbetare att begära och förbereda ett möte för möte för att diskutera deras chefs beteende. Men detta möte borde inte vara att kritisera och lossa på handledaren: Målet är att skapa ett bättre arbetsförhållande. "Det är viktigt att arbetstagarna bekämpar den våldsamma taktiken och inte den missbrukande personen", säger Holmes. "Om till exempel chefen är en mikromanager kan medarbetaren säga" Jag tycker att jag jobbar bäst om jag får mer självständighet än att fatta beslut på vilka projekt som ska fungera. "

Om en chef inte gör det " t ändra sina handlingar efter ett möte ansikte mot ansikte, det är dags att gå vidare. Holmes rekommenderade att behålla den nödvändiga hjärtliga kontakten med din handledare och söka medarbetarstöd när du letar efter anställning på annat håll.

Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

15 Billiga hemliga presentkort till samarbetare

Coworker Presentidéer Medan du spenderar hela dagen med dina medarbetare och får se dem mer än din familj, vill du förmodligen inte bryta banken på deras semester gåvor. Du kanske inte vet exakt vad de vill ha. Men du vill fortfarande lägga ett leende på sina ansikten och ge dem något de kommer att njuta av.

(Karriär)

Fjärrarbetare ses som mer produktiva

Fjärrarbetare verkar äntligen få viss respekt från sina kolleger, nya forskningsfyndigheter. Det har länge varit en uppfattning om att arbetstagare som arbetar hemifrån inte arbetar lika hårt som de på ett kontor, förändras perceptioner, enligt en studie från Dell och Intel. Mer än hälften av anställda globalt tror nu att deras kamrater som arbetar hemifrån är lika produktiva eller mer produktiva än de på kontoret.

(Karriär)