Ja, nej, kanske? Så här får du ditt CV i rätt stapel
Skriva en resume kan vara nervös Det är svårt att förmedla allt du vill säga om dina färdigheter och karriärserfarenhet på ett par sidor. Men vad du lägger på de par sidorna kan vara skillnaden mellan att landa en intervju och få ditt CV kastat i bokstavligt eller digitalt papperskorgen.
Som president för Executive Career Services och författare till nio karriärböcker, inklusive "Top Secret Resumes and Cover Letters" (ECS & DTP Inc., 2013), vet Steven Provenzano vad anställnings chefer letar efter i 10 i 60 sekunder brukar de titta på varje resumé de får. "Du kan vara den perfekta kandidaten till en position och fortfarande inte få intervjun, utan någon annan anledning än din resumé," sade Provenzano. "Resuméer brukar användas för att utplåna människor från positioner. Vad arbetsgivare verkligen vill veta från varje kandidat är: Vad kan du göra för mig? Hur kan du fylla detta jobb effektivt? Varför ska jag prata med dig över någon annan? Är du en bra passform för mitt företag? "Provenzano sa att hans företag sorterar résumé i" ja "," nej "och" kanske "högar. Han erbjöd dessa tips för att skapa en résumé som ger dig en plats i" ja "hög.
Använd en rubrik.
Tänk på en grundtitel till toppen av ditt resume. Det ska vara mycket kortfattat och innehålla två till fyra ord: Försäljning / marknadsföring, redovisning / ekonomi eller ledarskap, för exempel. Det ger läsaren en viss uppfattning om var du kommer från och i allmänhet där du vill gå utan att hindra dig från att ta hänsyn till andra positioner.
Använd nyckelord i din "färdigheter" sektion. Inkludera tre eller fyra punktuppsättningar som utvecklar dina grundläggande färdigheter och förmågor i samband med det jobb du söker. Det här avsnittet bör inte vara en omprövning av din arbetshistoria eller utbildning, utan snarare värdet av den erfarenheten. Använd grundläggande sökord, t.ex. försäljning, marknadsföring , klientrelationer och projektledning, eftersom ett sökande spårningssystem kommer att vara mest likelihood skanna och sortera din resume väl innan den ses av mänskliga ögon.
Markera den faktiska talangen och undvik fluffen. Håll dig fri från meningslösa, fångar alla fraser som "självmotiverad, praktisk professionell med en utmärkt historia om ... "Låt oss möta det. De två första punkterna i denna mening kan gälla nästan alla. När det gäller ditt rekord, låt arbetsgivaren bestämma om det är utmärkt genom att läsa om dina förmågor, uppgifter och prestationer. Din kompetenssektion måste baseras på solida, objektiva fakta som härrör från den faktiska erfarenheten. Om det inte kan verifieras genom utbildning, volontärarbete eller affärserfarenhet skriver du om det, eller du kommer att förlora trovärdighet.
Följ med det stora brevbrevet. faktiskt läs av många potentiella arbetsgivare. De tycker om att få en känsla för din personlighet, karriärmål, motivation för att söka en ny position och vad som skiljer dig från andra kandidater med liknande kunskaper och erfarenheter. Berätta för arbetsgivare vad du vet om deras verksamhet, och varför du vill arbeta specifikt för det företaget. Få dem att känna att deras företag är den enda som får din resumé.
"Résumé-skrivning är en konstform i sig, och det finns få hårda och snabba regler," sa Provenzano. "Du behöver en komplett och professionell arbetssökstrategi, och din resumé måste vara en viktig del av den strategin." Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
3 "Undercover" -tekniker för att komma fram i din karriär
Undercover-agenter och poliser går igenom omfattande träning för att göra sina jobb. Viss utbildning, som att lära statslagar och självförsvar, är typiskt - och förhoppningsvis - inte nödvändigt i en kontorsinställning, men några av de tekniker som lärs under undervisning kan påskynda din professionella karriär.
Hoppa över Skype: Varför videojobbintervjuer är dåliga för alla
ÄVen om de kan spara tid, betalar inte videointervjuer för jobbkandidater eller arbetsgivare, visar ny forskning. En studie från DeGroote School of Business vid McMaster University i Ontario avslöjade att jobbsökande intervjuade genom videokonferenser överträffas som mindre likvärdiga, medan de som gör anställning ses som mindre kompetenta.
Populära Inlägg