Personlighetsträkten som kommer att få dig att hyra


Personlighetsträkten som kommer att få dig att hyra

När du söker ett jobb är professionell framgång och branscherfarenhet bara en del av vad din intervjuare vill se. Harder att visa, men många gånger mer avgörande för att faktiskt landa jobbet, är de personlighetsdrag som gör dig rätt passande för företaget.

"Arbetsgivare vill veta att du är kvalificerad till en position, men de vill också se till att du kommer att passa in i företagskulturen. Det enda sättet att bedöma detta är att få en känsla av din personlighet, säger Susan Peppercorn, VD för Positive Workplace Partners och författare till "Ditch Your Inner Critic at Work: Evidence-Based Strategier att trivas i din karriär. " "Att veta att någon har erfarenhet och färdigheter för att lyckas i ett jobb är avgörande, men när två kandidater har liknande möjligheter, är ofta de mjuka färdigheterna varför en person blir anställd över en annan."

En 2014-studie av karriärresursen och arbetsnoteringsplats CareerBuilder fann att många arbetsgivare prioriterar samma mjuka färdigheter hos anställda, söker kandidater som är pålitliga, positiva, flexibla och effektiva kommunikatörer som arbetar bra under press, bland andra personligheter.

"När företag bedömer jobbsökande, de letar efter ... rätt personlighet ", säger Rosemary Haefner, CareerBuilders chefsjurist. "Det är viktigt att markera mjuka färdigheter som kan ge arbetsgivare en uppfattning om hur snabbt du kan anpassa och lösa problem, oavsett om du kan bli beroende av att följa igenom, och hur effektivt du kan leda och motivera andra."

Anställa experter och företagsledare invägde på de personlighetsdrag som kan göra skillnaden mellan en stark kandidat och en ny anställd.

anställda anställs sällan för att utföra en enda funktion. Speciellt i en liten affärsinställning behöver företagen människor som är villiga att komma ut ur sina roller och göra vad som är nödvändigt, säger Ron Selewach, grundare och VD för talentföretaget Human Resources Management Centre Inc.

"Ett litet företag behöver människor som inte bara kan tolerera kaos, men trivs i det, "sade han.

Karriärpsykologen Eileen Sharaga sa att varje företag behöver en strategisk tänkare. Anställningschefer vill ha någon som kan identifiera långsiktiga mål. Det är viktigt att visa att du inte bara har en vision för framtiden, men också en plan att komma dit, sade hon.

Människor som kan använda sin egen bedömning och ta avgörande åtgärder är värdefulla för alla företag, sade Selewach. Företagsledare kan inte vara inblandade i varje mindre beslut, så de söker en kandidat som inte är rädd att dra avtryckaren. Möjligheten att agera och ta ansvaret för resultatet är viktigt för alla som hoppas kunna gå in i ledning eller ledarskap.

Beth Gilfeather, VD och grundare av Sevenstep Recruiting, noterade att en mer försiktig medarbetare fungerar som en motvikt mot riskmakare. "De är riskavvikande, men ibland behöver du människor för att ge stabilitet och rättvisa, och hålla din verksamhet från att ta på sig för mycket," sa hon.

Vissa anställda går överens med allt som chefen säger, utan tvekan. Dessa människor kan vara bra för ett ego-ökning, men i slutändan behöver ledare teammedlemmar som kommer att utmana status quo om det är bättre för verksamheten.

"Jag vill ha folk som vill ... inte vara rädda för att stå upp för vad de tycker är det rätta för företaget ", säger Meg Sheetz, tidigare president och COO i tyngdförlustprogrammet Medifast. "Jag söker också efter personer som förstår att de inte nödvändigtvis kommer överens med alla beslut som företaget kan göra, men ... de måste hitta ett sätt att stödja sina lag i en enhetlig strategi."

De flesta jobb kräver någon form av samarbete, vare sig med ett team av andra anställda, en grupp kunder eller tillfälliga utomstående entreprenörer. Möjligheten att arbeta trevligt och effektivt med andra är en viktig del av nästan vilket jobb som helst.

"Arbetsgivarnas värdekandidater som är tillräckligt flexibla för att klara sig bra med en mängd olika personligheter och arbetsstilar", sa Pepparkorn. "Exempel på prestationer som arbetar med ett lag bör vara en del av varje jobbjägares intervjurepertoar."

Individuella arbetsgivare kan värdera olika egenskaper, men de ser alla ut för den elaka kulturella passformen. Varje företags kultur är något annorlunda och var och en bygger på olika kärnvärden. Det som är mest angeläget för arbetsgivare är att den person de anlitar förkroppsligar dessa värden i deras vardag.

"Vår kultur är grundad på en arbetshård, spelhård, ödmjuk, självreflekterande och samarbetsmiljö", säger Max Yoder , VD för online-utbildning mjukvaruföretag Lessonly. "Olika roller kräver uppenbarligen olika särdrag, men vi delar alla dessa kärnmotivationer."

Personlighetstreck är svåra att demonstrera på ett CV, så det är viktigt att markera dem under intervjun. Sheetz noterade att strategisk berättande kan få din personlighet över till en anställningschef.

"Dela historier som visar hur du utförde under en upplevelse är oerhört viktigt för att hjälpa dig att komma över dina personlighetsdrag," sa hon. "[Diskutera] hur du hanterade dig själv i en kris eller hur du visade dig som ledare under en positiv eller negativ tid."

Haefner gick med på att lägga till att du bara säger att du är en lagspelare, till exempel, t nog för de flesta anställda chefer. I stället ger en konkret förekomst av när du arbetade på ett lag för att uppnå ett mål, sade hon.

Yoder sa att det bästa sättet att uttrycka din personlighet är att helt enkelt vara dig själv. "Om du är en bra passform kommer det att vara uppenbart. Om du inte är det kommer det också att vara uppenbart. Det viktigaste att komma ihåg när man går in i en intervju är att den är helt tvåsidig - du intervjuar oss så mycket som vi intervjuar dig. "

Vissa källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.


Jobbjakt? Hur man ökar dina chanser att bli anställda

Jobbjakt? Hur man ökar dina chanser att bli anställda

Vill du öka dina chanser att bli anställda? Ställ en massa smarta frågor om din potentiella arbetsgivare och arbetsbeskrivning, nya forskningsresultat. En studie från SmartRecruiters visade att de mest framgångsrika arbetskandidaterna spenderar mycket tid i sin intervju och lär sig om det företag de intervjuar med och exakt vad deras jobb skulle innebära.

(Karriär)

4 Tips för att ställa in och uppnå karriärmål

4 Tips för att ställa in och uppnå karriärmål

Varje anställd har professionella mål de vill uppnå, och det är ett viktigt inslag i arbetsnöjdheten att kunna göra det i sin nuvarande position. Det leder inte bara till mer medarbetaruppföljning, men de som framgångsrikt kan fullfölja sina mål är mer benägna att få höjningar, kampanjer, vara mer produktiva och är mer benägna att stanna hos företaget än de som inte gör det.

(Karriär)