Avfyrade för vad? 10 Infamous Firings

Det är inte första gången vi hört om ovanliga skäl för att skjuta en anställd. Här är 10 senaste avfyrningar som fick vår uppmärksamhet.

Stäng en attack

Jaglal-avfarten är inte den enda gången Walmart har fått uppmärksamhet för att låta en anställd gå. I oktober slog detaljhandelsgiganten en 30-årig Michigan-man efter att han försökt hjälpa en kvinna som attackerades av en före detta pojkvän på affärens parkeringsplats. Företaget sparkade Kristopher Oswald, som hade suttit i hans bil i paus vid tidpunkten för händelsen. Enligt Walmart bröt Oswald företagets våldsregler för arbetsplatsen genom att kämpa med angriparen efter att han bevittnat händelsen. Vid tidpunkten för avfyrningen talade Walmarts talesman Ashley Hardie till Associated Press att när företaget förstod Oswalds intentioner, kränktes hans handlingar att hoppa in i situationen. "

" Vi var tvungna att fatta ett tufft beslut - en som vi inte ta det lugnt och han är inte längre med företaget, säger Hardie.

Till slut, efter ett berg av dålig publicitet, lindrade Walmart och erbjöd mannen sitt jobb tillbaka. Oswald avböjde dock erbjudandet att arbeta på Hartland, Mich., Butik. "Hela situationen har lämnat mig med oerhört ångest," berättade Oswald USA Today. "Walmart känner att det är absolut inte deras ansvar att hjälpa en associerad skadad dygnet runt. Jag har vägrade sitt erbjudande att ta tillbaka mitt jobb av rädsla för vedergällning.

Inte öppna på Thanksgiving

Bara förra månaden kom Pizza Hut under granskning för att skjuta upp en butikschef i Elkhart, Ind., som vägrade att öppna restaurangen på Thanksgiving. När Tony Rohr, en 10-årig veteran på Pizza Hut-platsen, avvisade franchiseägarens krav att öppna på semestern, var han berättade för att skriva ett avgångsbrev. Enligt CNN skrev mannen istället ett brev som angav hans frustration med beslutet att öppna upp på Thanksgiving. "Jag accepterar att vägran att följa denna giriga omoraliska begäran innebär slutet av min tjänstgöring med detta företag ", berättade Rohr för CNN affiliate WSBT om vad han skrev i sitt brev till butikens franchise-ägare." Jag hoppas du inser att det är folket på botten av totempolen som gör ditt liv möjligt ".

Rohr sa att han var sparken shortl y därefter. Efter att ha fått ett ord av händelsen gick Pizza Huts företagskontor in för att försöka rätta till situationen.

"Vi respekterar helt en arbetstagares rätt att inte arbeta på semester, varför majoriteten av Pizza Huts i Amerika är stängda på Thanksgiving ", sade företagsbyrån i ett uttalande till CNN. "Därför rekommenderar vi starkt att den lokala franchisetagaren återinför butikschefen, och de har kommit överens. Vi ser fram emot att de välkomnar Tony tillbaka till laget." Men Roghr sade att han inte skulle acceptera erbjudandet omedelbart och skulle behöva lite tid för att bestämma om han skulle återvända till sitt jobb.

Släcka eld

Förra sommaren förlorade en Florida-lärare sitt jobb efter att ha försökt släcka en brand i ett intilliggande klassrum. Enligt ActionNewsJax.com avfyrades Michelle Hammack från sitt lärarjobb på Little Temples Childcare-anläggningen i Arlington, Fla., Efter att hon märkt kycklingnuggor i brand i en ugn i ett närliggande klassrum.

När han såg fläkten, höll Hammack skyndade sig tillbaka till sitt klassrum och tog sina elever som nappade när hon märkte elden, utanför. Hon återvände sedan in i skolan för att se till att alla eleverna hade gjort det säkert och försökte släcka elden. I stället för att hyllas som en hjälte, sköt anläggningens ägare, Olga Rozhaov, läraren för sina handlingar.

"Jag avfyrade henne bara för att hon lämnade sitt rum", sa Rozhaov ActionNewsJax.com.

Rozhaov sa att Hammack bröt strikt protokoll när hon lämnade sin klass obevakad och trots att hennes barn sovit borde hon aldrig ha lämnat hennes klassrum till kolla på elden.

"Det är inte acceptabelt, och om någon annan gör detsamma, kommer jag att elda igen. Jag ska skjuta dem, ingen tvekan," sade Rozhaov.

Rakningshår

Rakning på huvudet för välgörenhet kostade en kanadensisk kvinna sitt jobb på en lokal restaurang 2008. Som ett sätt att samla in pengar till välgörenhetsorganisationen Cops for Cancer rakade den 36-årige Stacey Fearnall av allt håret. När hon återvände till jobbet senare i veckan på Nathaniels restaurang i Ontario skickade hennes chef sitt hem för att vägra att lägga på en peruk.

Restaurangens ägare och kock, Dan Hilliard, försvarade sitt beslut till den kanadensiska pressen och sa att restaurang har vissa standarder som inkluderar att de anställda måste behålla håret i viss längd. Han sa att han berättade för Fearnall i förväg att han inte skulle vara glad om hon gick igenom med rakning på huvudet, men tillade att hon skulle välkomnas tillbaka till restaurangen när hennes hår växte tillbaka.

Jen Wright, av Bluewater Cancer Society, sade att detta var första gången hon någonsin hört talas om något som händer för någon som deltog i välgörenhetsevenemanget. "Det har uppenbarligen inte hänt någonstans i Kanada, enligt Canadens Cancer Society," berättade Wright den kanadensiska pressen. "Vi stöder henne och tackar henne och alla deltagare för alla de pengar som de har uppväxt under åren."

Använda en falsk dollar

År 2012 avskedades en Iowa man från sitt jobb på Wells Fargo Home Mortgage för ett mindre brott han begick nästan 50 år tidigare. Enligt ABC News, blev Richard Eggers, en kundservicerepresentant, avfyrade efter en bakgrundsbedömning som mandatades av nya federala regler för banker avslöjade en 1963 övertygelse för att lägga en kartongutskärning av en dime i en tvättmaskinens tvättmaskin. Eggers, som var 19 vid tiden, tjänade två dagar i fängelse och betalade en $ 50-böter. Hans advokat Leonard Bates berättade för ABC News att hans klient inte skulle hållas till de nya FDIC-förordningarna som infördes år 2011.

"Herr Eggers var 1963, han gjorde någonting dumt: Han lade en trädimma i en tvättmaskin," berättade Bates ABC News. "Lagens anda var att förhindra utbredd bostadsbedrägeri, men gäller inte min klient, som är en kundservicerepresentant."

Tre månader senare erbjöd Wellers Fargo Eggers sitt jobb efter att han hade lärt sig att han hade fått ett upphävande från FDIC, men han nekade att ta den. Han berättade USA Idag slog han av sig chansen att återvända till jobbet efter att Wells Fargo nekade hans önskemål, vilket innehöll att ansökningar om ansvarsfrihet lämnades till arbetstagare som fired under anställningsregeln, godkände automatiskt arbetslöshetsansökningar som lämnades av arbetstagare som sparkades under regeln och omklassificerade arbetstagare sparkade under regeln till "tillfällig uppsägning" eller "administrativ ledighet" för att de ska kunna undkomma stigmatiseringen av att bli avsked när de söker ny anställning.

"Om Wells Fargo hade kommit överens om våra önskemål skulle jag ha återvänt till jobbet," 68-åringen sa i en intervju med USA Today. "Men det handlar inte bara om mig - jag är berättigad till social trygghet - det handlar också om tusentals arbetande familjer med barn som har blivit skadade av samma regler."

Var oemotståndlig

En Iowa dental hygienisten förlorade sitt jobb 2010 efter att hennes chef, tandläkaren James Knight, sa att han fann henne oemotståndlig att arbeta med. Melissa Nelson hade arbetat för Knight i 10 år innan hon sparkades för att vara för attraktiv och ett hot mot tandläkarens äktenskap.

Enligt ABC News kallades Nelson, en gift mamma till två, till ett möte med Knight 2010 medan en pastor var närvarande. Riddare läste sedan från en beredd uttalande till Nelson att hon blev avfyrade.

Sex månader före det sade Nelson att hon och Knight började utbyta textmeddelanden om arbets- och personliga frågor, till exempel deras barn. Så småningom kom Ridders fru, som också arbetade i tandläkaren, om textningen och beordrade sin man att avfyra kvinnan.

Ridders advokat, Stu Cochrane, berättade för ABC News att paret sedan rådde med en senior pastor i deras kyrka, som kom överens om att Nelson skulle avslutas för att skydda sitt äktenskap. Nelson stämde till sist riddare och sa att hon var offer för sexuell diskriminering, men hon förlorade hennes fall. I juli i år bekräftade Iowa State Supreme Court sin tidigare dom att Knight agerade lagligt när han avfyrade henne.

Associated Press rapporterade att allmannsrätten fann att chefer kan branda anställda som de ser som hot mot deras äktenskap , även om underordnade inte har engagerat sig i flirtigt eller annat olämpligt beteende. Domstolen sa att sådana avfyringar inte räknas som olaglig könsdiskriminering eftersom de är motiverade av känslor, inte kön.

Användning av alla möss

En nyzeeländsk revisor blev avfyrade från sitt jobb 2007 efter att ha skickat ut e-postmeddelanden som ansågs konfronterande eftersom de var skriven i alla stora bokstäver och i både fet och rött typsnitt.

Vicki Walker släpptes från jobbet med ProCare Health efter att företaget sa att hon orsakade disharmoni på arbetsplatsen efter att ha skickat ut många e-postmeddelanden i "konfronterande "Fonter, men i en domstolsförfarande hänvisade företaget till endast en.

New Zealand Herald rapporterade att e-postmeddelandet, som ger sitt team råd om hur man fyller i personalkravsformulär, anger en tid och ett datum som är markerat med fetstil röd, och en mening skrivet i huvudstäder och markerad i fetblå. Den läste: "För att se till att din personalkrav behandlas och betalas, var vänlig följ den här checklistan."

Walker stämde ProCare Health, och i 2009 dominerades en domstol till hennes förmån och gav henne 17 000 dollar för att han otillbörligt upphört.

"Jag är en enda kvinna med ett inteckning, och jag var tvungen att remortgage mitt hem och låna pengar från min syster för att få det igenom," sa Walker i en intervju med New Zealand Herald. "De förstörde nästan mitt liv."

Medlemsländerna i New Zealand Employment Relations Authority Alastair Dumbleton, som ledde till ärendet, sa att Walker inte fick några varningar, och medan hon hade bidragit till disharmoni på arbetsplatsen, var det inte så mycket uppsägning var rättvist eller rimligt. Han tillade att ProCare Health inte hade en stil eller etikettguide för anställda som använde e-post, så det var inte klart vad som ansågs vara oacceptabel kommunikation.

Citat "Seinfeld"

Medan många människor hittar Jerry Seinfeld rolig, en Wisconsin arbetsgivaren gjorde det inte. Jerold Mackenzie avfyrades från Miller Brewing Co. för påstådd sexuell trakasserier efter att ha sagt till sekreteraren om en tidigare episod av den populära tv-servern "Seinfeld". Enligt

-talet hade Mackenzie sett en 1993-episod av "Seinfeld "där Jerry Seinfeld inte kunde komma ihåg namnet på sin flickvän. Även om Seinfeld inte kunde hämta sitt namn, visste han att det rymde med en kvinnlig kroppsdel. Nästa morgon försökte Mackenzie berätta för sin sekreterare om showen utan att uttrycka ordet, som rymde med Dolores. New York Times sa att sekreteraren inte fick skämt, eller ville inte, så Mackenzie tog sig besväret att göra en kopia av ordbokssidan som definierade det otydliga och försökte visa det för henne.

The kvinna berättade för cheferna om händelsen, och Mackenzie blev snabbt avfyrade. Han stämde till slut Miller Brewing och hans tidigare sekreterare för felaktig uppsägning och vann fallet när en jury beslutade att kvinnan aldrig kände sig sexuellt trakasserad. Medan han ursprungligen tilldelades nästan 27 miljoner dollar i skadestånd, kastade en annan domstol senare domen.

Mackenzie dömde senare sin advokat för felbehandling och kom till en utomstående lösning för 625 000 USD år 2003.

Bär orange

Ett Florida advokatbyrå avfyrade åtta av sina anställda förra året för sitt val av ljus klädsel. Enligt Sun Sentinel, 14 anställda vid Deerfield Beach advokatbyrå Elizabeth R. Wellborn P.A. blev avfyrade när de alla visade sig arbeta en fredag ​​med orange.

Medan anställda insisterade de på färgen så att de skulle se ut som en grupp när de gick till Happy Hour den natten fann arbetsgivaren att det var ett tecken på protest mot deras arbetsvillkor.

Sentinel anmälde att de 14 arbetarna som bär orange skjortor kallades in i ett konferensrum, där en verkställande sade att han förstod att det var ett protest som involverade apelsin; de anställda hade orange, och alla blev avfyrade.

"Det finns ingen kontorpolitik mot att ha på sig orange skjortor." Vi hade ingen varning. Vi fick ingen avgång, inget paket, inget ingenting, säger advokatparalegal Lou Erik Ambert Sentinel.

Wellborn sa att anställda inte var avskedade för vad de hade på sig, utan snarare för att försöka mobba sin kontorschef, som hade infört nya regler på arbetsplatsen. I ett uttalande till ABC News sa Wellborn att "chefer var bland dem som pratade om kontorschefen med hjälp av obscent och vulgärt språk, samt att uppmuntra andra att ignorera hennes instruktioner", som hon kallade "särskilt upprörd". Hon tillade: "Vår kontorschef kände sig hotad och lämnade sedan staten."

Ett antal anställda hyrde en advokat för att bestrida avfyrningen, och Arbetsförmedlingsstyrelsen granskar nu saken.

Rötter för Green Bay Packers

En bilförsäljare från Chicago-området blev avfyrade från sitt jobb efter att ha på sig en Green Bay Packers-slips för att fungera en dag efter att Wisconsin-laget slog hembyen Chicago Bears. Enligt

-talet i Chicago Tribune -old John C. Stonewas avfyrade från Webb Chevrolet efter att han vägrade att ta bort sina Packers släpper dagen efter att packarna slog björnarna i NFC-mästerskapet.

Webb Chevrolets chef, Jerry Roberts, berättade för Chicago Tribune att han avfyrade Sten efter att ha sagt honom fem gånger i minst 30 minuter för att ta bort slipsen. Webb Chevrolet och Bears radiarnätverk hade länge varit marknadsföringspartner och Roberts sa att han kände att Stone försökte motverka sina medarbetare och kunder genom att bära Packers-slipsen. Efter ett utslag av medieuppmärksamhet erbjöd Roberts snabbt Sten sitt jobb tillbaka, men andra var redan på väg att hyra mannen. I stället för att gå tillbaka till jobbet hos Webb Chevrolet accepterade Stone ett erbjudande om anställning från chef för ett annat närliggande Chevrolet-återförsäljare.

"Det är överväldigande just nu", sa Stone till Tribune efter att han hade tagit det nya jobbet. "Jag har fortfarande inte sett mig ner från att bli sårad, men jag kommer över det eftersom allt jag ville var mitt jobb.

Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

---

Dagens ekonomi kräver samarbete för tillväxt

Brad Lomenick , Katalysatorens ordförande och författare till "Catalyst Leader: 8 Essentials for Becoming a Change Maker", bidrog med denna artikel till Mobby Business's Expert Voices: Op-Ed & Insights. minst en önskan: att växa. För att växa kräver dagens ekonomi samarbete för handelskapital och värde.

(Ledarskap)

3 Saker mest framgångsrika företag gör rätt

Med hjälp av tillgängliga resurser för att effektivt genomföra affärsstrategier, upprätthålla ett starkt fokus på kunden och strukturera organisationen för att stödja företagets mål är de tre grundläggande byggstenarna som högpresterande organisationer, oavsett bransch eller geografi, har gemensamt. Det här resultatet kommer från ny forskning av konferensstyrelsen, ett oberoende företagsledning och forskningsförening.

(Ledarskap)