Varför din sociala medieprofil är det nya CV
När var sista gången du uppdaterade ditt CV? Om det var mindre än ett år sedan, är du i minoriteten: Enligt ny forskning från rekryteringsföretaget HiringSolved uppdaterar bara en fjärdedel av amerikanerna sitt resumé mer än en gång om året och nästan 40 procent säger att de aldrig uppdaterar det. Det är för att de förmodligen inte behöver.
"Borta är dagarna med att uppdatera din CV och jobba på jobb efter jobb", säger Shon Burton, VD för HiringSolved. "Dagens bästa kandidater är mycket mer passiva. De är villiga att vänta på rätt jobb att landa i sitt skott och förväntar nästan rekryterare och anställningschefer att kontakta dem. År 2014 förväntar vi oss fler företag att dike det traditionella resuméet till förmån för nya , okonventionella anbudsmetoder som bättre avslöjar en kandidats sanna talanger och långsiktiga anställningsförmåner. "
Vad är dessa" okonventionella anställningsmetoder "? HiringSolutions rapport om rekryteringsprognos för 2014 visar att företag söker kandidater utifrån sina sociala medier, och söker ofta efter sökande under anställningsprocessen.
"Med en social mediaprofil som resume kommer det att bli den nya normalen för att anställa 2014 , Säger Burton. "Sociala profiler har ofta mer noggrann, uppdaterad information om en persons kompetens, vilket ger en mer komplett bild än en resumé ensam."
Trots förväntningarna att anställa chefer för att kontakta dem, gör det stora antalet arbetssökande inte lätt att hittas. Sjuttio procent av undersökta respondenter med sociala medier konton inkluderar inte deras nuvarande jobbinformation eller professionell arbetsexpertise på sina profiler vilket gör dem betydligt mindre sökbara av potentiella arbetsgivare. Dessutom sa 40 procent att de inte skulle ändra sina sociala medier profiler om de letade efter ett nytt jobb, med bara 1 i 5 amerikaner sa att de skulle städa upp sina profiler. "
" Även om anställningschefens jobb blir svårare som poolen av tillgängliga kandidater krymper, det har aldrig varit fler möjligheter att hitta handlingsbar intelligens via sociala medier på potentiella kandidater, "sa Burton. "För det ändamålet bör amerikaner som söker ett nytt jobb eller är på staketet om en ny position inkludera sin professionella expertis, nuvarande position och intressen i sina sociala medier."
Söker på dig själv på Google, och granskar ofta sekretessinställningar och visa dina talanger på dina profiler är bara några få taktik för att polera dina sociala medier konton under en jobbsökning. För mer tips fortsätt läsa denna Mobby Business artikel.
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
Hur man öppnar ett företagsbankkonto
Att öppna ett företagsbankkonto är en viktig uppgift för en ny företagsägare. Även om du är en enda innehavare, har ett företagskonto det bästa sättet att hålla reda på dina finanser och dina företagsrekord. Att sätta den här enkla barriären mellan dina personliga och professionella finanser hjälper till att göra dagliga transaktioner enkla att följa och dokumentera.
Hur man skapar ett riktigt anställningsreferensprogram
Kandidatkandidater kan komma från en mängd olika källor. De kan gälla via din företags hemsida eller en arbetsstyrelse, de kan vara headhunted av ett rekryteringsföretag eller de kan vara anslutna till en av dina nuvarande anställda. Eftersom deras anställda kan ha ett starkt professionellt nätverk har många företag implementerat remissprogram, där befintliga anställda kan rekommendera en person som de vet för en öppen position och få en belöning om den personen blir anställd.
Populära Inlägg