Varför din sociala medieprofil är det nya CV
När var sista gången du uppdaterade ditt CV? Om det var mindre än ett år sedan, är du i minoriteten: Enligt ny forskning från rekryteringsföretaget HiringSolved uppdaterar bara en fjärdedel av amerikanerna sitt resumé mer än en gång om året och nästan 40 procent säger att de aldrig uppdaterar det. Det är för att de förmodligen inte behöver.
"Borta är dagarna med att uppdatera din CV och jobba på jobb efter jobb", säger Shon Burton, VD för HiringSolved. "Dagens bästa kandidater är mycket mer passiva. De är villiga att vänta på rätt jobb att landa i sitt skott och förväntar nästan rekryterare och anställningschefer att kontakta dem. År 2014 förväntar vi oss fler företag att dike det traditionella resuméet till förmån för nya , okonventionella anbudsmetoder som bättre avslöjar en kandidats sanna talanger och långsiktiga anställningsförmåner. "
Vad är dessa" okonventionella anställningsmetoder "? HiringSolutions rapport om rekryteringsprognos för 2014 visar att företag söker kandidater utifrån sina sociala medier, och söker ofta efter sökande under anställningsprocessen.
"Med en social mediaprofil som resume kommer det att bli den nya normalen för att anställa 2014 , Säger Burton. "Sociala profiler har ofta mer noggrann, uppdaterad information om en persons kompetens, vilket ger en mer komplett bild än en resumé ensam."
Trots förväntningarna att anställa chefer för att kontakta dem, gör det stora antalet arbetssökande inte lätt att hittas. Sjuttio procent av undersökta respondenter med sociala medier konton inkluderar inte deras nuvarande jobbinformation eller professionell arbetsexpertise på sina profiler vilket gör dem betydligt mindre sökbara av potentiella arbetsgivare. Dessutom sa 40 procent att de inte skulle ändra sina sociala medier profiler om de letade efter ett nytt jobb, med bara 1 i 5 amerikaner sa att de skulle städa upp sina profiler. "
" Även om anställningschefens jobb blir svårare som poolen av tillgängliga kandidater krymper, det har aldrig varit fler möjligheter att hitta handlingsbar intelligens via sociala medier på potentiella kandidater, "sa Burton. "För det ändamålet bör amerikaner som söker ett nytt jobb eller är på staketet om en ny position inkludera sin professionella expertis, nuvarande position och intressen i sina sociala medier."
Söker på dig själv på Google, och granskar ofta sekretessinställningar och visa dina talanger på dina profiler är bara några få taktik för att polera dina sociala medier konton under en jobbsökning. För mer tips fortsätt läsa denna Mobby Business artikel.
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
Att anställa din första anställd kan ibland verka skrämmande. Och om det inte gör det gör du det inte rätt. En av de största misstag som företagare gör är att de bara kan gå till någon de känner, till exempel en vän eller en familjemedlem, betala dem något, och det skulle vara det. Men även om vi kan ha kära minnen av familjeägda lokala butiker, kan de flesta företag inte jobba på det sättet.
Från temperaturgränser till agiterade stylister är det inte alltid en bra upplevelse för ett barn att få frisyr. Joanna Meiseles insåg det i början av 90-talet, när hon hoppades på att hitta en salong som gjorde saker annorlunda. I stället upptäckte hon en affärsmöjlighet. Nu, som grundare och ägare av Snip-it, skapade Meiseles en salong som inte bara passar barn, men blandar underhållning med grooming för att rymma sina unga, rastlösa klienter.
Populära Inlägg