Halogen TalentSpace Review: Bästa prestationssystem för småföretag

Efter att ha granskat dussintals ledande prestationshanteringssystem, , rekommenderar vi Halogen Software's TalentSpace som det bästa prestationshanteringssystemet för småföretag år 2017. För att förstå hur vi valde Halogen, se vår metod på vår bästa sida.

Varför Halogen TalentSpace?

Halogens prestationshanteringssystem är vårt bästa val för småföretag eftersom det kombinerar enkelhet och fullständighet, samt ger en nivå av anpassad kontroll till det som hjälper skräddarsydda prestationsbedömningen till ett företags specifika behov. Tillsammans gör dessa tre egenskaper - enkelhet, fullständighet och anpassning - att Halogen är ett bra alternativ för småföretag. Om du växer snabbt kan detta system skala med dig. Om du är en liten start med specifika behov kan Halogen anpassas precis som du behöver. Och oavsett vad du har tillgång till alla nödvändiga funktioner som anges i ett enkelt navigerat användargränssnitt. Enkelhet, den sista komponenten, är avgörande för vårt urval av Halogen som det bästa systemet för småföretag, eftersom många företagare inte har den nödvändiga personalen eller tiden att ägna sig åt för att hantera ett obehagligt system. Med Halogen kommer du inte att ha den oroen.

Halogen Software erbjuder även en fullständig programvara för humankapitalhantering (HCM) så att du kan välja att integrera andra HR-lösningar med ditt prestationshanteringssystem. Successionplanering och karriärutvecklingsmoduler kan till exempel integreras med ett prestationshanteringssystem och ta informationen från översyner till nästa nivå.

Redan förberedd för att välja en prestationshanteringslösning? Här är en sammanfattning av resten av vår täckning:

• Så här väljer du rätt prestationshanteringsprogramvara
• Bästa prestationshanteringsprogram för företag 2017
• Bästa prestationshanteringsprogram för medelstora företag och företag: UltiPro
• Bästa fristående prestationshanteringsprogram: BambooHR

Prestationshanteringsfunktioner

Halogen skryter en av de mest omfattande prestationshanteringsmoduler som vi granskade. Halogen erbjuder inte bara ett brett spektrum av viktiga funktioner, men de kommer i ett anpassningsbart paket som kan anpassas från prestandaöversikt till utvecklingsplanering. Från chefens perspektiv tar Halogen recensioner till en central plats och visar de färdiga och pågående recensionerna tillsammans. Användare kan komma åt varje enskild granskning från denna centrala plats och fylla i en anpassningsbar formulär som automatiskt distribueras till varje intressent i processen när den är klar (liksom alla andra nödvändiga handlingar, såsom personliga självbedömningar.) Halogen stöder 360 -degree feedback, vilket innebär att anställda, chefer och andra medlemmar i organisationen kan delta i processen. Medarbetare har möjlighet att lägga till peer-granskare och chefer kan ställa in behörigheter för andra granskare att delta i processen också.

Målinställningen och spårningen integreras med prestationshantering, vilket gör det enkelt att skapa, ställa in och spåra mål för specifika medarbetare eller lag. Under recensioner, om en chef märker en brist eller en möjlighet till tillväxt, är målinställningen till nytta. Sedan är det under de närmaste veckorna eller månaderna lätt för användarna att spåra de framsteg som en anställd har gjort mot varje tilldelat mål. Genom att skapa målen ingår också fält för att användarna definierar exakt vilka villkor som ska uppfyllas för att överväga det uppnådda målet, vilket möjliggör specifika mätbara framsteg mot en uppgift.

En unik egenskap som vi särskilt gillade var Halogens "feedback central" som fungerar som en realtid social kanal för dagliga feedback och kudos mellan chefer och anställda. Denna funktion fungerar nästan som en budbärare på en social media webbplats och är mycket användbar inte bara för konstant kontakt utan också uppmuntrar anställdas engagemang.

Halogen innehåller också en karriärutvecklingskomponent inom sin prestationshanteringsmodul som hjälper cheferna att rekommendera anställda där de kan bygga sina färdigheter och fortsätta sin utbildning. Liksom mycket av resten av systemet är karriärutveckling anpassningsbar och gör det möjligt för chefer att skapa planer för att åtgärda skillnader i luckor, förstärkningsstyrkor eller basutvecklingsvägar på medarbetarens egna karriärmål.

Halogen hjälper slutligen till att erbjuda chefer, HR-personal , och chefer en tydlig bild av vem organisationens bästa och sämsta artister är. Denna information kan hjälpa till i följdplanering och förstå banans organisation, vem som ska marknadsföra, vem som ska säga upp och vilka talanger som ska se ut ombord.

Användarvänlighet

Halogans sömlösa användargränssnitt hjälper till att skapa en positiv användare erfarenhet under hela processen. Att fylla i recensioner görs enkelt med en formulärnavigator som snabbt länkar användaren till varje del av dokumentet, vilket förhindrar onödigt rullning. Eftersom varje dokument lever på systemet kan du automatiskt skicka kompletterade recensioner och formulär till de nödvändiga mottagarna. Om ditt företag också kräver att dessa dokument exporteras av någon anledning kan du skriva ut dem eller konvertera dem till PDF-form med inbyggda verktyg.

Kundservice

Vår kundservicerande erfarenhet var positiv. Företrädare var informativa och respektfulla varje gång, och vi stötte bara på långvariga väntetider vid ett tillfälle. Företrädare var alltid kunniga och respektfulla, och de kunde vanligtvis enkelt svara på våra frågor om systemet och om genomförandet. Vi måste emellertid överföras till en chef vid ett tillfälle när representanten inte kunde svara på en fråga om målinställning och spårning.

Det är värt att notera att vissa användare har klagat på att implementering av systemet ibland kan ta längre tid än genomsnitt.

Prissättning

Prissättningen kan variera beroende på organisationens storlek och dina specifika behov för implementering. Halogen erbjuder dock flera olika paket som inkluderar olika grader av funktionerna som nämns ovan. Med "Coach", "Align" och "Aspire" -paketen kan företagen välja mer eller mindre av prestationshanteringssystemet. Coach täcker de viktigaste egenskaperna för prestationshantering. Justerar erbjuder ytterligare funktionalitet kring mål och utvecklingsplaner och Aspire lägger till successiv-liknande funktionalitet samt förbättrade utvecklingsprogram.

Begränsningar

Halogenens största begränsning är dess smala uppsättning tillgängliga integreringar med tredjepartsapplikationer. Om ditt företag är beroende av ett stort antal applikationer, se till att du vann " t behöver integrera dem med din HCM-programvara.

HP Specter x360 (13-tums) recension: Är det bra för företag?

Men företagare bör förstå att eftersom det är ett konsumentfokuserat system, saknar Specter x360 Business-class säkerhet och hållbarhet credentials. Ändå kan oberoende arbetstagare som vill ha en slank och mångsidig bärbar dator för produktivitet på farten, inte gå fel med den här. Design Specter x360 sportens fantastiska bra utseende.

(Företag)

Loppet till framgång: Hur min passion för loppbilar hjälpte mig att driva ett framgångsrikt företag

Jag har alltid haft två passioner - racing och entreprenörskap. Från en spännande motor till spänningen i att jag är i affärer för mig själv har min hobby lärt mig mycket om framgångsrikt företagsägarskap. Jag uppnådde min dröm om att bli en entreprenör genom att köpa en Chem-Dry matta och beklädnadsrengöring franchise över två decennier sedan.

(Företag)