Hitta anställda som älskar vad de gör

"Passion" kan verka som ett överanvändt ord i start- och småföretagens värld. Det är sant att det här personlighetstrecket har blivit något av en kliché när man beskriver den ideella entreprenören eller arbetskandidaten, det finns en bra anledning till det. Att vara fullt engagerade och omtänksamma om vad du gör - oavsett om det löper hela företaget eller bara säljer sin produkt - ger alltid högsta kvalitet.

Bygga en kultur av anställda som verkligen älskar sitt arbete börjar under anställningsprocessen. William Powley, grundare och chefskonstnär för designbyrån Mad * Pow, delade sex sätt att identifiera passionerade kandidater som du vill lägga till i ditt lag.

• Var uppmärksam på hobbyer och intressen. Under intervjuprocessen , är det viktigt att upptäcka kandidatens hobbyer utanför jobbet. Passionerat folk visar stor entusiasm när de delar vad de gör, både i arbete och lek. Människor vars intressen eller intressen bara är karriärinriktade är förmodligen inte de passionerade anställda du söker, för att de kanske inte kan ta olika tankar på sina roller.
  
• Bedöm förmågan att upprätthålla en balans mellan arbete och liv. Fråga kandidaten hur mycket han eller hon värderar ett balanserat arbetslivsplan. De människor som vet hur man arbetar hårt och spelar hårt gör ofta de bästa lagmedlemmarna. Människor som kommer till intervjun förberedda för att svara på denna fråga borde höja en röd flagga.
  
• Utvärdera professionella tillväxtmål. En bra fråga att fråga under en intervju är "Om vi ​​skulle anställa dig , vad ser du själv göra här om tre år? " Om svaret inte ger ledtrådar till något som är större än vad kandidaten har att erbjuda nu är det ett tecken på att han eller hon inte är tillväxtorienterad. Passionata människor ser alltid ut att bli bättre, smartare och viktigast av allt lyckligare.
  
• Mäta deras förmåga till generositet. Passionerade människor gillar att se andra lyckas eller bidra till andras framgångar. Fråga dina kandidater hur de har hjälpt andra utanför jobbet. Gör de frivilligt arbete? Har de ägnat sig till ett icke-personligt mål?
  
• Testa deras mettle. Människor med passion är ofta också modiga. Fråga kandidaten om ett exempel på något som han eller hon fokuserade på som tog stort mod och hårt arbete att övervinna.
  
• Mäta vad som spänner dem. Passionerade människor är excitativa människor. De visar stora känslor när man hänvisar till de saker i livet som gör dem lyckliga. Under hela intervjuprocessen notera områdena i konversationen där kandidaten blir upphetsad eller entusiastisk om ett visst ämne. Om dessa ämnen matchar rollen, kan han eller hon vara den rätta personen för jobbet.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business .

Hur globala företag kan hjälpa till att möta globala utmaningar (Op-Ed)

Jonathan Atwood är vice president för hållbar levnads- och företagskommunikation i Unilever, Nordamerika. Denna Op-Ed är anpassad från en artikel för Skoll World Forum . Författaren bidrog med denna artikel till LiveScience s Expert Voices: Op-Ed & Insights . I slutet av 1800-talet skrev William Hesketh Lever ner sitt syfte med Sunlight Soap - en revolutionerande produkt som hjälpte till att popularisera renlighet och hygien i viktorianska England: "för att göra renlighet vanliga.

(Ledarskap)

Hur kommunikationsfördelningar skadar företag

Kommunikationsutmaningar kan vara lika stora av ett problem för företagen som faktiska säkerhetsrisker. Ny forskning har funnit att 64 procent av IT-experter säger att de inte kommunicerar varje säkerhetsrisk med ledande befattningshavare eller bara gör det när de ser ett allvarligt problem. Den kommunikationsfördelningen faller inte enbart på IT professionals , dock.

(Ledarskap)