"Passion" kan verka som ett överanvändt ord i start- och småföretagens värld. Det är sant att det här personlighetstrecket har blivit något av en kliché när man beskriver den ideella entreprenören eller arbetskandidaten, det finns en bra anledning till det. Att vara fullt engagerade och omtänksamma om vad du gör - oavsett om det löper hela företaget eller bara säljer sin produkt - ger alltid högsta kvalitet.
Bygga en kultur av anställda som verkligen älskar sitt arbete börjar under anställningsprocessen. William Powley, grundare och chefskonstnär för designbyrån Mad * Pow, delade sex sätt att identifiera passionerade kandidater som du vill lägga till i ditt lag.
Ursprungligen publicerad på Mobby Business .
ÄR ditt team saknad denna viktiga affärsfärdighet?
Hur många gånger har du svarat för snabbt på ett meddelande eller gjort ett snabbt affärsbeslut, för att bara finna att du behövde rätta dig själv senare eftersom du inte trodde det hela vägen ? Det händer att även de bästa arbetarna, men att behöva backtracka och fixa sådana typer av olyckliga misstag kostar dig mer än din stolthet - det är slöseri med värdefull tid.
En kultur av etisk beteende är avgörande för företagsframgång
"Både högkvalitativ service och låga etiska beteenden är viktiga för att förutsäga affärsenhetens prestanda", Kaifeng Jiang, ledande författare till studie och biträdande professor i ledningen vid University of Notre Dame Mendoza College of Business, berättade Mobby Business. "Detta är särskilt så när marknaden är mycket konkurrenskraftig, för då har kunderna många alternativ och kan .