Hitta anställda som älskar vad de gör

"Passion" kan verka som ett överanvändt ord i start- och småföretagens värld. Det är sant att det här personlighetstrecket har blivit något av en kliché när man beskriver den ideella entreprenören eller arbetskandidaten, det finns en bra anledning till det. Att vara fullt engagerade och omtänksamma om vad du gör - oavsett om det löper hela företaget eller bara säljer sin produkt - ger alltid högsta kvalitet.

Bygga en kultur av anställda som verkligen älskar sitt arbete börjar under anställningsprocessen. William Powley, grundare och chefskonstnär för designbyrån Mad * Pow, delade sex sätt att identifiera passionerade kandidater som du vill lägga till i ditt lag.

• Var uppmärksam på hobbyer och intressen. Under intervjuprocessen , är det viktigt att upptäcka kandidatens hobbyer utanför jobbet. Passionerat folk visar stor entusiasm när de delar vad de gör, både i arbete och lek. Människor vars intressen eller intressen bara är karriärinriktade är förmodligen inte de passionerade anställda du söker, för att de kanske inte kan ta olika tankar på sina roller.
  
• Bedöm förmågan att upprätthålla en balans mellan arbete och liv. Fråga kandidaten hur mycket han eller hon värderar ett balanserat arbetslivsplan. De människor som vet hur man arbetar hårt och spelar hårt gör ofta de bästa lagmedlemmarna. Människor som kommer till intervjun förberedda för att svara på denna fråga borde höja en röd flagga.
  
• Utvärdera professionella tillväxtmål. En bra fråga att fråga under en intervju är "Om vi ​​skulle anställa dig , vad ser du själv göra här om tre år? " Om svaret inte ger ledtrådar till något som är större än vad kandidaten har att erbjuda nu är det ett tecken på att han eller hon inte är tillväxtorienterad. Passionata människor ser alltid ut att bli bättre, smartare och viktigast av allt lyckligare.
  
• Mäta deras förmåga till generositet. Passionerade människor gillar att se andra lyckas eller bidra till andras framgångar. Fråga dina kandidater hur de har hjälpt andra utanför jobbet. Gör de frivilligt arbete? Har de ägnat sig till ett icke-personligt mål?
  
• Testa deras mettle. Människor med passion är ofta också modiga. Fråga kandidaten om ett exempel på något som han eller hon fokuserade på som tog stort mod och hårt arbete att övervinna.
  
• Mäta vad som spänner dem. Passionerade människor är excitativa människor. De visar stora känslor när man hänvisar till de saker i livet som gör dem lyckliga. Under hela intervjuprocessen notera områdena i konversationen där kandidaten blir upphetsad eller entusiastisk om ett visst ämne. Om dessa ämnen matchar rollen, kan han eller hon vara den rätta personen för jobbet.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business .

VD: s förberedande ledare: Förbereda unga arbetare att leda

Den stora majoriteten av arbetsgivarna tror att deras företag kommer att vara i goda händer när det är dags för nästa generations ledare att ta över, finner ny forskning. En studie från bemanningsföretaget Robert Half avslöjade att 85 procent av chefer är övertygade om att yngre yrkesverksamma har möjlighet att bli framtida ledare för sina organisationer.

(Ledarskap)

De bästa och sämsta staterna för småföretag

Inte alla stater skapas lika när det gäller att stödja småföretag, ny forskning visar Statliga myndigheter som bidrar till att främja företagsutbildning och som gör det enkelt att följa olika lagstiftningsfrågor uppfattas som "vänligaste" för att småföretag, enligt en studie av Thumbtack, en teknologibaserad marknadsplats som förbinder amerikaner med erfarna lokala proffs.

(Ledarskap)