Vårrengöring: 5 sätt att damma av ditt CV och förnya ditt jobbjakt

Våren är säsongen för att städa upp, rensa ut och börja färskt. Det är också en bra tid för arbetssökande att förstärka sina sökinsatser och slutligen landa deras drömmars position.

En ny grupp studenter kommer snart att examinera, vilket innebär att företagen söker sökande till både jobb på grundnivå och de högre nivåerna som behövs för att övervaka de nya anställda. Om du vill tävla är det viktigt att se till att din resumé är aktuell när det gäller både personlig information och stil.

"Hur jobbsökningar söks och granskas har ändrats genom åren och har sålunda en effektiv resumélayout, "säger Tonya Lain, regional vice vd för Adecco Staffing. "Sektioner som en gång betraktades som måste-haves, liksom mål, är inte nödvändigtvis den viktigaste eller imponerande delen av ditt resumé. Hur går du med att beskriva dina erfarenheter - praktik, deltid och heltid - och spela upp dina styrkor Det är sannolikt vad som skiljer dig från högen. "

Karriärexperter erbjöd sina bästa tips för" vårrengöring "din sammanfattning:

Konsolidera din arbetslivserfarenhet

Du kan ha många relevanta prestationer och färdigheter från tidigare roller, men listning av var och en av dem på din resumé kommer bara att öka den tid det tar för någon att läsa den - vilket skulle kunna ge din ansökan i papperskorgen.

"Anställningsledare har inte mycket tid att utvärdera dig som det är, utan att läsa ett långt resumé med irrelevant information, säger Gerald Buck, redaktör för karriärresurswebbplatsen eJobApplications.com. "Klipp ner längden genom att integrera dina prestationer inom arbetslivet. Genom att konsolidera innehåll och undvika repetition kommer din resumé att vara mer fördelaktig genom att hålla meddelandet kortfattat."

Shawnice Meador, chef för karriärledning och ledarskapsutveckling för The University of North Carolina: s MBA @ UNC-program godkändes och noterade att det inte längre är nödvändigt att inkludera varje enskilt arbetsansvar i din arbetsupplevelse.

"Ta med en kort mening om ditt arbetssätt och följ upp det med två till fyra kulor som effektivt sammanfatta dina viktiga prestationer i den rollen ", berättade Meador Mobby Business. "Vad är du mest stolta över? Kan du mäta dina framgångar? Om du vill veta mer om din roll kan de fråga dig under intervjuprocessen."

Visa resultat

När du bestämmer vilken information som ska hållas eller klippas ut ur din sammanfattning är det en bra idé att hitta abstrakta egenskaper och kvalifikationer för konkreta, kvantifierbara resultat.

"De bästa resuméerna markerar en arbetskandidats åtgärder och resultat , säger Bob Myhal, VD för rekrytering av plattform NextHire. "Arbetsgivare vill ha anställda som gör saker och ting, och som tar stor glädje och stolthet över vad de gör. I stället för en tvättlista över dina kvalifikationer bör ditt resumé återspegla dina prestationer och entusiasm för din karriär."

Håll det nuvarande

Om du är mer än 15 år i din karriär är det troligt att du har mycket arbetslivserfarenhet med flera olika företag under ditt bälte. Medan det årliga första eller andra jobbet kanske har lärt dig mycket om fältet, är det inte alltid nödvändigt att inkludera alla detaljer från hela din karriärhistoria.

"Om en erfarenhet som noteras på din CV är från före 2000, överväga slående det ", säger Jane Trnka, verkställande direktör för Career Development Center på Rollins College Crummer Graduate School of Business. "De beskrivna färdigheterna är förmodligen inte det mest relevanta för det arbete du gör eller planerar att göra i framtiden."

Följ instruktionerna

Det här är ännu en anledning att inte använda generella, cookie-cutter-jobbsökningar: Vissa företag har mycket specifika instruktioner om vad de vill se i din resume, brev och arbetsprover. Att inte göra vad som ställts kan innebära ett automatiskt "nej" från arbetsgivare.

"Kandidaterna klarar sig själva när de inte följer instruktioner", säger Raj Sheth, VD och medgrundare av Applikationsspårningsspecialisten Recruiterbox. "Uppmärksamhet på detaljer utgör en stor del av alla resuméer eller arbetsansökningar, eftersom det visar att du bryr dig om ditt arbete och ditt rykte. Läs noggrant vad arbetsgivaren söker i en ansökan och se till att dina matchar."

Uppmärksamhet för detaljer är också viktigt när det gäller korrekturläsning av din resume för grammatiska och stavfel, så var noga med att ta din tid och granska hela applikationen minst två gånger innan du skickar den.

Markera vad som gör dig unik

Många företag använd nu sökningsspårningssystem för att skanna resuméer för nyckelord som specifikt relaterar till jobbet. Detta säkerställer att anställningschefer spenderar sin värdefulla tid genom att bara granska de mest kvalificerade applikationerna. Att skräddarsy ditt resume nyckelord för att passa positionen är avgörande, men det är också viktigt att du ser ut.

"Tänk på jobbet du går efter - vad är de grundläggande färdigheterna som behövs?" sade Pete Kazanjy, grundare av rekryterings sökmotor TalentBin. "Chanserna är att alla andra sökande också har dem, så uppmärksamma drag som du bara erbjuder. Det här hjälper dig att visa upp din unika karaktär och gå utöver det vardagliga resumé som arbetsgivare får, vilket seriöst ökar dina chanser att göra det till nästa runda."

Ursprungligen publicerad på Mobby Business.

Spela bra: 5 Tips för bättre samarbete mellan olika institutioner

Den största utmaningen för att uppnå det cross- Avdelningssynergi beror ofta på att anställda måste komma ihop med en blandning av personligheter. De mest framgångsrika och nöjda medarbetarna arbetar bra med nästan alla, säger Paul McDonald, koncernchef för Robert Half. avdelningar säkerställer ökat samarbete, mjukare processer och större inflytande för utövare, säger McDonald i ett uttalande.

(Karriär)

Teknik är anställdas olycka

Om du har märkt att många av dina anställda är mindre än entusiastiska på jobbet och har varit underpresterande på senare tid, är det mycket troligt att du har ett olyckligt lag i dina händer. När du arbetar med låg moral är det viktigt att komma till roten till problemen och ta itu med dem så att dina anställda kan vara lyckliga och mest produktiva.

(Karriär)