Behöver du en bra mentor? Så här hittar du en
När du bara kommer fram i en bransch eller om du saknar den erfarenhet du behöver för att utvecklas, kan du känna dig självmedveten och försiktig med dina ansträngningar. Ibland är allt du behöver i dessa ögonblick någon att se upp till, någon som har varit i dina skor ändå skapat sin egen väg till framgång.
"Den moderna mentorn kan höja både ditt sinne och din karriär på ett sätt som inte kan undervisas i skolan, ett styrelserum eller på affärsresa ", säger Demetri Argyropoulos, VD för Avant Global. "För mig har mentorskap varit en ovärderlig del av min karriärtillväxt."
Även om man bildar en mentor-mentee-relation måste vara en ömsesidig process, finns det några viktiga faktorer att tänka på när du söker en mentor. Mentor- och karriärexperter erbjöd sina svar på frågor som företagare kan ha om att välja en mentor som har rätt för dem.
Vad gör en mentor?
Oavsett om du är grundaren till en helt nystart eller en entreprenör med en En biträdande affärserfarenhet under ditt bälte, du kan alltid dra nytta av en mentor.
"En mentor kan fungera som ljudkort på kritiska punkter under hela din karriär", säger Diane Domeyer, verkställande direktör för bemanningsföretaget The Creative Group. "De kan ge vägledning om karriärhantering du kanske inte kan hämta från andra källor och insiders perspektiv på verksamheten, samt göra introduktioner till viktiga branschkontakter."
Doña Storey, OPEN Mentorship Institute mentor och American Express OPEN-rådgivare vid upphandling, noterade att mentorer kan hjälpa sina mentees att identifiera och undvika affärsfall och arbeta genom utmaningarna framför dem.
Vilka egenskaper har en bra mentor?
På den mest grundläggande nivån borde din mentor har erfarenhet mer betydelsefull än din egen och ett resultat av framgång i vad de gör. "
" En stor mentor är någon vars egenskaper utgör en mycket bättre version av vem du föreställer dig att bli ", säger Argyropoulos. "Å andra sidan kan några stora mentorer hjälpa dig att lära dig vilka som inte ska vara - till exempel en mycket framgångsrik affärsman som kämpar i sitt personliga liv. Stora mentorer har en komplementär kompetensuppsättning och ger olika kvaliteter till bordet. Olika perspektiv är värdefulla i mentor-mentee-förhållandet. "
Doug White, karriärexpert och redaktör för karriär- och ledningsinsiktwebbplatsen TCG Blog, rådde att söka en mentor som har en stark karaktär och egenskaper som är värda att emulera. för mentorer som är autentiska, empatiska, kreativa och ärliga, säger White. "Du behöver någon som bryr sig och investerar i din professionella tillväxt, men också någon som talar sanning mot dig. Ibland behöver du någon konstruktiv kritik eller en verklighetskontroll, medan andra gånger behöver du en hög fem eller klapp på baksidan. En brunn -checkad mentor kan ge alla dessa saker. "
En mentor inom samma affärsområde som din kanske bättre förstår ditt företags utmaningar och bekymmer, men Storey sa att fruktbara mentorskapsrelationer inte nödvändigtvis måste hända inom samma bransch . Ledarskapsfilosofin kan vara viktigare, sade hon.
"Se till att mentorn delar ett liknande värdesystem i ledarskap och ledning," säger Storey. "Att veta vem du är som ledare är avgörande innan du går in i ett mentorförhållande. Endast då kan du anpassa dig till rätt vägledning."
Hur hittar du en?
När du letar efter en mentor, börja med att tänka på din karriärväg och begränsa den till några ledare som har ditt drömjobb eller som du beundrar, säger Bill Driscoll, distriktsordförande för Accountemps. "
" "Framgångsrika mentorskapsrelationer händer när mentorn och mentén är rätt match ", sa Driscoll. "Nå ut till någon du tycker du är bekväm med, vem kan vara ett neutralt sounding board, och [vem] kommer också att ge bra råd."
Det är möjligt att din perfekta rådgivare kunde hitta dig av en slump och erbjuda sin mentorskap, men Domeyer sa att det är det bästa sättet att vara proaktiv när du söker din mentor.
"Försök att träffa så många erfarna proffs som du kan ", sa hon till Mobby Business. "När du väl har identifierat någon, kontakta din potentiella mentor och det första mötet som du skulle ha en intervju. Var beredd att förklara vad du hoppas att lära av den enskilde och varför du värdesätter hans eller hennes insikter och expertis, liksom vad du ta med till bordet. "
" Sök efter någon som du vill emulera, vem kan hjälpa dig på områden där du är bristfällig i kunskaper och färdigheter, "tillade Argyropoulos. "Min mest effektiva mentorupplevelser har utvecklats genom att dela erfarenheter och berättelser, och vid någon tidpunkt kan mentén också undervisa mentorn. Du vill skapa en miljö där du betalar den kunskapen vidare till andra."
En del källa intervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Trots Skeptiker, Millennials Take Control At Work
Den yngsta generationen anställda börjar jobba upp på företagsstegen, finner en ny studie. Forskning från försäkring, skatt, transaktioner och rådgivningstjänster fast EY upptäckte att 87 procent av millenniearbetarna under de senaste fem åren har tagit ledningsroll, mot 38 procent av Gen X-arbetarna och bara 19 procent av babyboomers.
När personligheten utmärker matchjobb, lyckas medarbetare
Bossar kanske vill ta lite tid att ta reda på vad som driver sina anställda. Ny forskning tyder på att matchning av motivation och personlighet hos arbetare med deras arbetsuppgifter spelar en stor roll för framgången för inte bara de anställda, utan också deras företag. Murray Barrick, en ledande professor i Texas A & M: s Mays Business Skolan, som medförde studien tillsammans med Ning Li, en doktorand vid Texas A & M och Michael Mount professor vid University of Iowa, kom fram till denna slutsats genom att titta på de faktorer som påverkar medarbetarnas lycka.
Populära Inlägg