Jobbintervjuhemlighet: Din timing kan betyda allt

Vill du ace din nästa intervju? Då kanske du vill schemalägga din intervju på en dag då ingen annan intervjuas. Sökandespoäng kan ha mer att göra med vem som intervjuades den dagen än hos sökandena, en ny studie finner.

Detta fenomen kallas "smal bracketing", enligt Uri Simonsohn från Wharton School vid University of Pennsylvania och Francesca Gino från Harvard Business School. Det betyder att intervjuare tenderar att jämföra sökandena till andra personer som de har intervjuat hela dagen, istället för att bedöma dem inom ramen för hela sökandens pool.

Effekterna av denna förträngning i dom kan vara allvarliga för de som söker arbete i dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad.

Intervjuer som hölls tidigare på dagen hade en negativ inverkan på intervjuer som hölls senare på dagen. Simonsohn och Gino fann efter att ha analyserat 10 års data från över 9000 MBA-intervjuer. Om intervjuarna redan hade givit flera höga poäng till sökande tidigt, skulle de sannolikt ge senare sökande lägre poäng.

Studien visade att när medeltalet för sökande intervjuade tidigt på dagen ökade med .75 procent, gjorde poängen för nästa sökande sjönk med ca .075 procent. Och medan denna droppe kan tyckas liten, är effekten betydande. En sökande skulle behöva poängera cirka 30 poäng högre på GMAT, eller ha cirka 23 fler månaders erfarenhet för att kompensera för denna skillnad. Och de konsekvenser som tidigare poäng har på bedömningen av intervjuare ökar bara när de går igenom dagen.

Forskare tror att intervjuare är tveksamma att ge för många höga poäng eller för många låga poäng på en enda dag, vilket skapar en bias mot sökande som intervjuas på en dag där det finns särskilt starka kandidater.

Simonsohn och Gino sa att de kunde dokumentera denna smala bracketingeffekt även bland erfarna intervjuare.

Flytta upp: Intervjuer för ett jobb inom ditt nuvarande företag

När det gäller jobbsökningen är gräset inte alltid grönare på andra sidan. Faktum är att din nästa karriärmöjlighet kan vara en som ligger inom ditt befintliga företag. Beroende på din nuvarande arbetsgivares tillväxtplaner kan det vara en chans att du klättrar upp stegen, flyttar till en annan avdelning eller kanske ens upptar en helt ny position.

(Karriär)

Jobbjakt? Vem du känner fortfarande ärenden

Det gamla ordspråket "Det är inte vad du vet , men vem du vet, "gäller fortfarande på dagens arbetsmarknad. Ny forskning finner man. Jämfört med andra jobbsökande taktik ger arbetstagare hänvisningar till arbetssökande och arbetsgivare den bästa chansen att lyckas, enligt en ny studie av online karriär webbplats Glassdoor.

(Karriär)