Jobbintervjuhemlighet: Din timing kan betyda allt

Vill du ace din nästa intervju? Då kanske du vill schemalägga din intervju på en dag då ingen annan intervjuas. Sökandespoäng kan ha mer att göra med vem som intervjuades den dagen än hos sökandena, en ny studie finner.

Detta fenomen kallas "smal bracketing", enligt Uri Simonsohn från Wharton School vid University of Pennsylvania och Francesca Gino från Harvard Business School. Det betyder att intervjuare tenderar att jämföra sökandena till andra personer som de har intervjuat hela dagen, istället för att bedöma dem inom ramen för hela sökandens pool.

Effekterna av denna förträngning i dom kan vara allvarliga för de som söker arbete i dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad.

Intervjuer som hölls tidigare på dagen hade en negativ inverkan på intervjuer som hölls senare på dagen. Simonsohn och Gino fann efter att ha analyserat 10 års data från över 9000 MBA-intervjuer. Om intervjuarna redan hade givit flera höga poäng till sökande tidigt, skulle de sannolikt ge senare sökande lägre poäng.

Studien visade att när medeltalet för sökande intervjuade tidigt på dagen ökade med .75 procent, gjorde poängen för nästa sökande sjönk med ca .075 procent. Och medan denna droppe kan tyckas liten, är effekten betydande. En sökande skulle behöva poängera cirka 30 poäng högre på GMAT, eller ha cirka 23 fler månaders erfarenhet för att kompensera för denna skillnad. Och de konsekvenser som tidigare poäng har på bedömningen av intervjuare ökar bara när de går igenom dagen.

Forskare tror att intervjuare är tveksamma att ge för många höga poäng eller för många låga poäng på en enda dag, vilket skapar en bias mot sökande som intervjuas på en dag där det finns särskilt starka kandidater.

Simonsohn och Gino sa att de kunde dokumentera denna smala bracketingeffekt även bland erfarna intervjuare.

5 Enkla vetenskapliga sätt att älska ditt jobb Mer

Hade ditt jobb? Studier visar att du inte är ensam. En rapport från Gallup i 2013 visade att 70 procent av de amerikanska arbetarna är "inte förlovade" eller "aktivt avstängda" från sina arbetsplatser och därmed mindre sannolikt att vara produktiva. Det kan vara ett tecken på att arbetsgivare behöver göra några stora förändringar på arbetsplatsen, men under tiden finns det sätt på vilka anställda kan bekämpa denna trend också.

(Karriär)

Sociala medier på jobbet: Den nya normala

En ökande andel anställda loggar in på Facebook, Twitter och andra sociala medier under arbetsdagen, enligt en ny studie från Pew Research Center. Men det är inte allt av personliga skäl; många arbetare använder sociala medier på jobbet för arbetsrelaterade ändamål, fann studien. "Dagens arbetstagare införlivar sociala medier i ett brett spektrum av aktiviteter samtidigt som de är på jobbet", skrev forskarens författare.

(Karriär)