5 Saker som du aldrig borde lägga i din brevet

Ett brevbrev kan visa för en anställningschef varför du är den bästa passformen för en position, så det är värt din tid och ansträngning för att få det rätt. Det kan emellertid vara utmanande att skapa ett effektivt brevbrev som visar dina färdigheter utan att göra dig självkänslig eller leda till klichéer.

För att hjälpa dig att hålla dig fri från de mest förrädiska brevpappersfallen, frågade Mobby Business hyreschefer och företagare för det absolut värsta som en kandidat kan inkludera i hans eller hennes brev. Från små detaljer som typsnitt till stora röda flaggor som att du är orolig för din gamla chef, är de fem mest skadliga brevfelarna.

1. Markera brist på kompetens

Det är lätt att känna sig sårbart när du söker ett jobb, speciellt om du vet att du har begränsad erfarenhet av vissa färdigheter som positionen kräver. Att börja med ett försäkringsbrev genom att underskatta dig själv eller uppmärksamma de färdigheter eller kunskaper du saknar är aldrig långt.

"Jag har sett en för många försättsbrev med följande fras:" Även om jag inte gör det men har ... "Om du inte har något, varför understryker du det?" sade advokat Margie, författare, konsult och karriär.

Margolin rekommenderade i stället arbetssökande att fokusera på att skriva om befintliga färdigheter, erfarenheter och talanger som kommer att vara av intresse för den potentiella arbetsgivaren.

"Om du letar efter ett jobb, då är du i försäljningsbranschen. Det du skriver i ditt brevbrev bör mest effektivt sälja de färdigheter, erfarenheter och förmågor du har, i motsats till att betona de saker som saknas. Att betona en svaghet i ditt brev kan kosta dig jobbet, förklarar Margolin.

2. Saknad uppmärksamhet på detaljer

Ibland blir arbetssökande så vana upp med att försöka hitta det bästa sättet att uttrycka sina stora idéer att de glömmer att ägna stor uppmärksamhet åt de fina detaljerna. Typos är ett av de största misstag som arbetssökande gör när det gäller att täcka bokstäver, säger Joe Weinlick, Senior Vice President för marknadsföring med Beyond.

Korrekt korrekturläsning av din skrivelse kommer att ge ditt stora innehåll en möjlighet att lysa.

"Stavningskontroll är din vän. Använd den, men lita inte på det," sa Weinlick. "Skriv ut ditt brevbrev, läs det från början till slut och se till att det inte finns några typsnitt innan du skickar ut det. Däremot är det första intrycket du gör hos en anställningschef - se till att det är bra."

Du kan återanvända delar av ditt brevbrev när du ansöker om liknande positioner med olika företag. Om du inte uppdaterar företagsinformationen för varje brev är det ett oförlåtligt brott.

"Inget kommer att få ditt försäkringsbrev slängt i papperskorgen snabbare än att ge ett felaktigt företagsnamn", säger Chaz Pitts-Kyser, grundare och författare till Careeranista.

Enligt Pitts-Kyser innehåller kontrollen av noggrannhet att du har rätt företagsnamn och adress, med angivande av den position som du ansöker om, och med namnet på anställningschefen, om det finns tillgängligt.

Medan du är korrekturläsning kan du också ta bort alla kliches som låter bra, men säg väldigt lite. I stället för att använda vaga ord för att beskriva din arbetsetik eller erfarenhet, ge specifika exempel som visar de egenskaper du vill framhäva.

"Använd inte buzzwords", säger Bob Kovalsky, vice vd för North Highland. "Omfattande beskrivare som" detaljorienterad ", hardworking," team player "och" proactive "säger inte HR-chefer något om din erfarenhet."

3. Återstår fast i det förflutna

Kanske var du släppt från ditt senaste jobb eller kanske söker du bara nya möjligheter. Men oavsett anledningen till jobbsökningen spenderar du inte det begränsade utrymmet i ditt brevbrev med fokus på ditt förflutna.

"Det värsta en potentiell anställd kan göra är att förklara varför de lämnade sin nuvarande eller tidigare position", säger Kim Kaupe, grundare av ZinePak. "Det är som att starta ett första datum genom att prata om din ex! Jag vill inte höra om ditt förflutna, jag vill höra om din nu och framtid och hur du ska bli en tillgång till mitt företag."

Det är särskilt viktigt att hantera det förflutna är viktigt om du har ett omstridigt förhållande med en arbetsgivare. "

" "Att säga att du letar efter en ny möjlighet eftersom din tidigare arbetsgivare var orättvis eller du hade en inkompetent chef kommer bara att göra dig ser dåligt ut, säger Tracey Russell, talangförvärv professionell för 5-Star Staffing Solutions. "Ofta, om denna typ av negativ information finns i brevbrevet, kommer rekryterare inte ens att titta på CV, förklarar Russell.

4. Prata pengar för tidigt

Det finns en tid och plats för att diskutera lön under anställningsprocessen, men ditt brev är inte det. Lisa Benson, VD och koncernchef för Mary Kraft Staffing & HR Solutions, rekommenderar att arbetssökande inte lämnar någon oönskad löninformation i sitt brev, "om inte de specifikt blir ombedda att göra det, särskilt om det finns en skillnad mellan vad som annonseras eller anges i annonsen som de svarar på. "

" Ingen framtida arbetsgivare vill anställa någon som bara handlar om pengarna ", tillade Benson.

5. Göra allt om dig

Ett annat vanligt misstag som sökandena gör använder sig av sina brevskrivningar för att skryta om sina talanger utan att erkänna hur de ska använda dessa färdigheter för att gynna ett perspektiv arbetsgivare.

"Det värsta en kandidat kan göra i deras skrivelse gör allt om sig själva och vad de letar efter, säger Ian Yates, medgrundare och verkställande direktör för Fitzii. "Det bästa är att fokusera på varför de kommer att vara bra, hur de ska göra ett bidrag och vad de har gjort eller kommer att göra för att stödja [organisationen]."

"Det är en bra linje mellan självsäker och arrogant, "tillade Sue Hardek, förvaltningspartner och talangköpskonsult hos Sue Hardek & Associates.

Hon noterade att någon kandidat borde undvika att övertala sig själv eller vara stolt över prestationer och styrkor. Sökandena borde också vara klara av att överskrida personlig historia, överdriva eller ge falsk information.

I slutändan jobbsökande som gör sina läxor - undersöker företaget, lär sig om industrins trender och identifierar specifika sätt att hantera utmaningar som företaget står inför - Har ett mycket bättre skott när du ställer in rätt ton med sina omslag.

Några källaintervjuer utfördes för en tidigare version av denna artikel.

Verklighetskontroll: 5 saker säger ingen unga arbetssökande

"ÄR detta OK att skicka?" Den oskyldiga frågan från min dotter var allt som krävdes för att övertyga mig om att dagens ungdomar är oerhört oförberedda för en hård arbetsvärld. De fem ödesdigra orden var ämnesraden i ett e-postmeddelande min dotter Avery skickade mig efter att ha fått henne första "riktiga" jobbutbudet efter högskolan.

(Karriär)

Bästa företag för veteraner att arbeta

Med fler veteraner som kommer hemifrån från utlandet och söker arbete visar en ny undersökning att de kan vara lyckligast för Dell Corp. Datorjätten toppade CareerBliss 'andra årliga lista över de lyckligaste ställena att arbeta för amerikanska veteraner, som utförs till ära av majs nationella militärmånad.

(Karriär)