Karriärsucces beror på din makas personlighet, för

Höjningar eller kampanjer på jobbet är inte nödvändigtvis enbart resultatet av en arbetstagares prestation. arbetstagarens maka spelar också en roll som ny forskning föreslår.

Personligheten hos en anställds make brukar ha en inverkan på karriärsuccesen, enligt en Washington University i St Louis-studien.

En makas personlighetsdrag kan spela en roll för att bestämma huruvida en utvald karriär gör arbetare rikare eller fattigare, säger Joshua Jackson, en psykologassistent vid Washington University och studiens ledande författare. "Vår studie visar att det inte bara är din egen personlighet som påverkar de erfarenheter som leder till ökad yrkesmässig framgång, men också att din makas personlighet är viktig, säger Jackson i ett uttalande.

Detta översätter inte bara till isolerade händelser där makarna övertygar sina partners att begära en höjning eller marknadsföring, sade Jackson.

"En makas personlighet påverkar i stället många dagliga faktorer som sammanfattar och ackumuleras över tiden för att ge en av de många åtgärder som krävs för att få en kampanj eller en höjning", säger Jackson. Forskningen grundades på en femårig studie av nästan 5000 gifta personer i åldern 19-19 år; I cirka 75 procent av provet hade båda makarna jobb. Forskarna analyserade data om studiedeltagare som tog en serie psykologiska tester för att bedöma deras betyg på fem breda personlighetsåtgärder: öppenhet, extraversion, överensstämmelse, neurotik och samvetsgrannhet. För att avgöra om dessa personliga egenskaper kan suga in på arbetsplatsen spårade forskarna också arbetsförhållandena på arbetsplatsen med hjälp av enkäter som syftade till att mäta yrkesmässig framgång, såsom självrapporterade åsikter om arbetsnöjdhet, löneökningar och sannolikheten för att främjas.

Studiens författare upptäckte att arbetare som gjorde högst på åtgärder av yrkesmässig framgång tenderade att ha makar som gjorde högt för samvetsgrannhet. Resultatet var sannolikt huruvida båda makarna arbetade och huruvida arbets- makan var man eller kvinna.

Vidare testade forskarna flera hypoteser för hur en makas personlighetsdrag, särskilt samvetsgrannhet, påverkar en partners prestation på arbetsplatsen. Resultaten tyder på att en samvetsfull make bidrar till framgång på arbetsplatsen på tre sätt: Arbetsgruppen kan komma att förlita sig på hans eller hennes partner för att hantera mer av de dagliga hushållssysslorna, som att betala räkningar, köpa mat och höjning av barn.

Arbetstagare kan efterlikna några av de samvetsgranna makarnas goda vanor. De bygger på egenskaper som noggrannhet och tillförlitlighet när de står inför sina egna arbetsplatsutmaningar.

Att ha en maka som håller ditt personliga liv löpande kan minska stressen och göra det enklare att upprätthålla en produktiv balans mellan arbete och liv. Författarna sa att resultaten har intressanta konsekvenser för hur människor väljer romantiska partners.

Jackson sa att medan tidigare forskning tyder på att människor tenderar att leta efter partners som poängterar hög överensstämmelse och lågt på narcissism, visar denna studie att personer med ambitiösa karriärmål skulle betjänas bättre för att söka stödjande partners med mycket samvetsgranna personligheter.

• Studien, som kommer att framstå i ett kommande nummer av tidskriften Psychological Science, var medförfattare av Washington University-studenten Brittany Solomon.
• Ursprungligen publicerad på
• Mobby Business

Avsluta lönepaketet: Löneförhandlingstips för kvinnor

De flesta yrkesverksamma har på en eller annan gång blivit ombedda om sin nuvarande lön under en intervju. Men beroende på var du intervjuar kan den här frågan nu vara olaglig för arbetsgivare att fråga: Vissa stater och städer har nyligen antagit lagar som förbjuder intervjufrågor om nuvarande och tidigare löner.

(Karriär)

Vart gick du till College? Arbetsgivare bryr sig inte

Forskning från Gallup avslöjade att majoriteten av amerikanska företagsledare säger hur mycket kunskap en kandidat har inom ett fält, såväl som tillämpat färdigheter är viktiga faktorer när man gör en hyra än vad en kandidat gick i skolan eller vad deras högskola var. Speciellt uppgav 84 procent av de undersökta ledarna att den mängd kunskap som en kandidat har inom ett visst område var "mycket viktigt , "jämfört med bara 9 procent som kände detsamma om var kandidaten fick sin högskoleexamen.

(Karriär)