ÄRlig och ödmjuk? Du är anställd
Din mamma hade rätt. Ärlighet varar längst. Det är också det bästa sättet att få ett jobb, enligt ny forskning som visat att den mer ärliga och ödmjuka medarbetaren, desto högre är hans eller hennes arbetsprestanda.
"Forskare vet redan att integritet kan förutsäga arbetsprestanda och vad vi är säger här är att ödmjukhet och ärlighet också är stora komponenter i det, säger Wade Rowatt, docent i psykologi och neurovetenskap vid Baylor University, som hjälpte till att leda studien. "Den här studien visar att de som har kombinationen av ärlighet och ödmjukhet har bättre jobbprestanda. Vi fann faktiskt att ödmjukhet och ärlighet inte bara motsvarar arbetsprestanda, men det förutspådde jobbprestation utöver någon av de andra fem personlighetsdrag som överenskommelse och samvetsgrannhet. "
Baylor forskarna tillsammans med en företagskonsult undersökte 269 anställda i 25 olika företag över 20 stater som arbetar i positioner som tillhandahåller vård för utmanande kunder. Övervakare av de anställda i studien bedömde sedan varje anställdes arbetsförmåga på 35 olika yrkeskunskaper och beskrev vilken typ av kund med vilken arbetstagaren arbetade. Betygsätten inkluderades för att informera högre ledning hur anställda utförde och för Baylor-forskarna att undersöka vilka personlighetsvariabler som var associerade med prestationsbedömningar.
Baylor-forskarna fann att de anställda som visade mer ärlighet och ödmjukhet blev avsevärt högre av sina handledare för deras jobbprestanda. Forskarna definierade ärlighet och ödmjukhet som dem som uppvisar höga nivåer av rättvisa, girighetstänkande, uppriktighet och blygsamhet. "Denna studie har konsekvenser för att anställa personal genom att vi föreslår att mer uppmärksamhet ägnas åt ärlighet och ödmjukhet hos sökande och anställda , särskilt de som ger vårdgivande roller ", säger Megan Johnson, en doktorand för Baylor som genomförde studien. "Ärliga och ödmjuka människor kan vara en bra passform för yrken och organisationer som kräver särskild uppmärksamhet och bryr sig om produkter eller klienter. Narkissister, å andra sidan, som i allmänhet saknar ödmjukhet och är exploaterande och själviska, skulle troligen vara bättre på jobb som kräver självförstärkning. "
Studien visas för närvarande online i tidskriften" Personlighet och individuella skillnader "och är den första som kopplar ärlighet och ödmjukhet till bättre jobbprestation.
Amerikaner Snub Karriärer Till Familjens Favorit
- VD: arna spelar stor roll i affärsfel
- Engagerade medarbetare Öka bottenlinjen
- Jeanette Mulvey är förvaltningsredaktör för MobbyBusiness. Hon har skrivit om småföretag i mer än 20 år och ägde tidigare sin egen e-handelsaffär. Hennes kolumn, Mind Your Business, visas bara på måndagar på MobbyBusiness. Du kan följa henne på Twitter på @jeanettebnd eller kontakta henne via e-post på .
Hur man undviker de fem bästa intervjuhandelsbrottslingarna
Visar upp sent utan att erkänna det; misslyckas med att ta med saker som begärdes, till exempel en CV, portfölj eller referenser bär otillbörlig intervju klädsel; och talar dåligt om en tidigare arbetsgivare runt om de andra fem bästa intervjuerna av intervjuer med intervjuer. "Anställningsansvariga antar vanligtvis att kandidater sätter sin bästa fot framåt under jobbintervjuer, så att alla tecken på oprofessionellt eller oproduktivt beteende har stor inverkan , oavsett hur kvalificerad personen kan vara för positionen, säger Diane Domeyer, verkställande direktör för The Creative Group, i ett uttalande.
Finns det en bästa säsong att hitta jobb?
Tänker du få ett nytt jobb? Vänta inte - nu kan det vara den bästa tiden för året för din sökning. New York-baserad karriärtrening Kathleen Brady säger att "årstiderna korrelerar med konjunkturcykler." Enligt Brady återfokuserar arbetsgivarna efter sommaren och gör tidigt på hösten, eller i mitten av augusti till oktober, den bästa säsongen för anställning.
Populära Inlägg