Arbeta med en jerk? Så här hanterar du det

Uppförandet av dessa typer av anställda påverkar mer än bara personen i mottagaränden. Låg anställd moral, minskad produktkvalitet och oförmåga att få jobb är bara några av de negativa effekterna av en arbetsplats bebodd av kontor. "

" "Om du arbetar i en miljö med anstötliga människor, orsakar det stress på alla som måste jobba med dem, säger Rich Waidmann, VD och koncernchef i Connectria. "[Förutom] dåligt teamarbete och lägre produktivitet från gruppen ser du sannolikt lägre arbetsnöjdhet och högre frånvaro."

Om ledarna vill odla en mer positiv arbetsmiljö - och därmed öka moral och trivsel - De måste ta ställning till "office jerks" och uppmuntra sina lag att komma överens och respektera varandra, sade Waidmann. Connectrias undersökning visade emellertid att mindre än hälften av företagen har en officiell nolltolerans mobbningspolicy, så dåligt beteende kan ofta avmarkeras om ingen rapporterar det.

Det är omöjligt att helt eliminera alla negativa interaktioner mellan kollegor, alla kan göra sin del för att förbättra relationerna på arbetsplatsen genom att ta itu med problem på huvudet. Waidmann noterade att ibland människor som uppvisar ryckbeteende inte ens inser att vad de gör stör andra, och andra gånger vet människor och bryr sig inte bara. I båda fallen är det viktigt att förklara problemet direkt och professionellt.

"Oacceptabla beteenden måste stavas tydligt och utan känslor", sa Waidmann Mobby Business. "[Människor behöver veta] hur och varför deras ryckbeteende påverkar andra, hur det skadar företaget och varför det inte kan fortsätta. När de gör förbättringar bör de få positiv förstärkning. Om de slår några hastighetsstötar , de måste påminnas om det acceptabla beteendet. Det kräver definitivt coachning, men ingen sa någonsin att hantera människor var lätt. "

Skapa jobbstabilitet för dig själv

Det är inte alltid lätt att känna sig trygg i din karriär, speciellt om din bransch ständigt förändras. Om du redan arbetar för ett företag eller aktivt söker ett jobb, känner dig orolig för din professionella framtid kan det påverka din prestanda och körning. Instabilitet är ett problem för många arbetstagare, men det finns sätt att arbeta igenom det.

(Karriär)

Ingen kampanj? Frågor du borde be om att få en

Medan anställda kanske tror att de gör vad som krävs för att få en främjande, många av dem har svårt att se sina hårda arbeten bära frukt, nya forskningsresultat. Anställda tror att för att få en kampanj är det viktigt att utföra på hög nivå, ha en stark arbetsetik, visa ledarförmåga och ta på tilläggsansvar, enligt en studie från Jack Welch Management Institute.

(Karriär)