Roligt företag? Bosses Should Tread Lightly With Humor
Bossar gillar ofta att skämta med sina anställda som ett sätt att försöka öka sina andar. Men hur den humor uppfattas beror inte på skämt som berättas, utan snarare förhållandet de två har, finner ny forskning.
Bosser som använder humor som ett sätt att öka sina anställdas jobbglädje får bara resultatet De strävar efter när de har ett kvalitetsförhållande med sina arbetare, enligt en studie som nyligen publicerades i tidskriften Group & Organization Management.
Typiskt är positiv humor som är inkluderande och smakfull anses vara ett gott drag hos ledare och negativ humor, som är aggressiv och offensiv, ses som en dålig egenskap, säger Christopher Robert, en av studieens författare och en professor vid University of Missouri. "
" Både positiv och negativ humoranvändning av ledare är positivt relaterade till deras underordnade arbetsnöjdhet när förhållandet mellan ledare och underordnade är bra, "sa Robert i ett uttalande. "Men när ledarskapsrelaterat förhållande är dåligt, är både negativa och positiva typer av humor förknippade med lägre arbetsnöjdhet - med andra ord, för ledare, ibland har bra humor negativa effekter och dålig humor har goda effekter på underordnade."
För studien utvecklade forskare två uppsättningar matchade frågeformulär, en för ledare och en för sina underordnade. Forskare analyserade svar från cirka 70 ledare och deras 241 underordnade i 54 organisationer. "Resultaten tyder på att om ledare vill integrera humor i deras interaktioner med underordnade, bör de först bedöma huruvida deras underordnade kan tolka sin humoristiska eller inte övertar positivt, säger Robert. "Om det finns ett bra förhållande mellan ledaren och den underordnade, så är humor - vare sig den är positiv eller negativ i tonen - bara för att upprätthålla det goda förhållandet."
På grund av studien tror forskarna att istället för att använda humor att försöka bygga upp relationer med sina anställda, att de borde arbeta för att bygga obligationer på andra sätt, till exempel genom tydlig kommunikation, rättvis behandling och användbar feedback. "
" "Humor kan sedan användas för att upprätthålla dessa starka relationer" Robert sade.
Även om humor med negativ ton kan arbeta för att öka arbetsnöjdheten i relationer, betyder det inte att chefer inte bör vara försiktiga med de skämt som de säger. Robert sa att skämt med ras- eller sexuella stereotyper inte kan accepteras positivt, och stora mängder negativ eller aggressiv humor kan också ses som oacceptabla.
Studien var medförfattad av Timothy Dunne, en biträdande professor i ledningen vid Middle Tennessee State University och Joyce Iun, från The Chinese University of Hong Kong.
ÄR din chef förtroende för en välsignelse eller en förbannelse?
Att få en chefs förtroende är ett tvärriktat svärd för många arbetare, nya forskningsresultat. På den positiva sidan är det viktigt att arbetstagarnas bemyndigande och engagemang är att tjäna tilltro hos en handledare. men det ökar också medarbetarnas känsla av att de är överarbetade och sadelar dem med bördan att de måste behålla sitt gott rykte, enligt en studie som nyligen publicerats i Academy of Management Journal.
Arbeta till lunch? Det är bra för dig
Forskare vid University of Toronto Rotman School of Management upptäckte att arbeta med lunch kanske inte är lika bra som att arbeta med lunch under lunchen, kanske inte är det bästa sättet för anställda att varva ner under dagen. dåligt som en gång tänkt, särskilt när anställda väljer att göra det utan att pressas in i det.
Populära Inlägg