6 Sätt att förbättra din företags kultur


6 Sätt att förbättra din företags kultur

Produkter, marknadsföring och försäljning är viktiga för alla företag, men din mest värdefulla tillgång är ditt folk. Om dina anställda inte är lyckliga kommer din organisation nog inte att lyckas.

Att skapa en arbetsplatskultur som hjälper dig att locka och behålla de bästa medarbetarna bör vara en prioritet, oavsett vad din verksamhet gör.

Kultur frigör kraften och energin hos varje individ i organisationen ", säger Manish Goel, styrelseledamot i Aerospike Inc.. Oavsett hur mycket arbete som läggs i att utveckla strategier måste alla arbeta i en miljö där de känner att de kan lyckas och stöds. En bra kultur ... måste främjas. "

Kerry Alison Wekelo, vd för personal och verksamheter för Actualize Consulting, sa att det är viktigt för ledare att skapa en företagskultur där team känner sig värda och tror på organisationens vision.

"När en arbetsgivare beaktar deras anställdas behov och behov och skapar politik och en arbetsmiljö som är baserad kring dem, skickar den ett tydligt budskap till sitt folk. Det meddelandet är" vi värdesätter dig " d Jodie Shaw, chef marknadschef för TAB. "När du värdesätter ditt folk skapar det en lyckligare arbetsplats. Medarbetare som känner att de är värda och betroda är mer lojala och därför mer produktiva."

Här är sex enkla sätt som ledare kan bygga och förbättra företagskulturen.

Den nya öppen dörrpolitiken är policyen utan dörr, sa Goel. Det är lätt att falla i fällan av "oss" och "dem" när ledarskapet ligger bakom stängda dörrar och andra är i en kub. Denna typ av miljö skapar en atmosfär av hot och hämmar det fria flödet av idéer, sade han.

Wekelo föreslår hantering av konflikter direkt, öppet och omedelbart.

"När det finns problem inom ditt team, kom ihåg att varje problem är en möjlighet att göra positiva förändringar," sa hon. "Ta tillvägagångssättet att allt är en lärande möjlighet och arbeta med dina anställda om hur man förbättrar istället för att köra dem i marken och få dem att bli sämre."

Hon sa också att du kommer att ha dina anställdas lojalitet om du stödja dem under svåra tider. När en anställd utför dåligt är det sannolikt något som händer i sitt personliga liv, eller de har inte de färdigheter som behövs för uppgiften till hands.

När du är affärsledare är det mesta av vad som händer i organisationen inte synlig för dig. Goel rådde ledare att bemyndiga och lita på sitt lag att fatta rätt beslut. Fördelarna med att lita på och bemyndiga andra överstiger risken för misstag.

"Det är viktigt för hela företaget att veta att de är en integrerad del av företagets framgång," sa Goel. "Kontrollresultat, inte beteenden".

När dina anställda har ett välbalanserat liv mellan arbete och andra aktiviteter kommer de att vara mer nöjda, mer motiverade, lyckligare och friskare, säger Christine Barney, VD för Rbb Communications. bör erbjuda flexibla arbetsmöjligheter, till exempel flextime, telecommuting och komprimerade arbetsveckor. Även i mer formella miljöer eller ställen där omfattande flexibilitet inte är en möjlighet, kan arbetsgivare fortfarande försöka förbättra balans mellan arbetsliv och liv, säger Shaw. Detta kan innebära att anställda lämnar tidigt för familjemedlemmar, erbjuder klädnadsdagar eller uppmuntrar anställda att ta bort sina födelsedagar.

5.

6. Har en gemensam kultur

.

"I stället för att gissa vad dina anställda vill ha från denna enhetliga kultur, rekommenderar Barney att fråga dem direkt.

" För att förbättra företagskulturen, fråga ... vad de tycker mest om företaget och vad de tycker om mest, "berättade hon för Mobby Business. "Deras svar kan hjälpa dig att förstärka det positiva och hitta lösningar för det negativa."

Några källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.


Ledarskapslektioner: Var ledaren till ditt orkesterlag

Ledarskapslektioner: Var ledaren till ditt orkesterlag

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.

(Ledarskap)

"Test-Drive" -jobbkandidater för att anställa framgång

"Det finns många anledningar att människor inte tränar", säger James Kenigsberg, chefstekniker och grundare av onlineutbildningsplattform 2U. "Någon kan tyckas fantastisk, men den [kulturella] passningen är hemsk. Jag tror på min känsla, men det matchar inte alltid nödvändigtvis resten av laget." En arbetsgivare vet inom de första 90 dagarna - och oftast mycket tidigare - om en anställd har långsiktig potential hos företaget, sa Kenigsberg.

(Ledarskap)