Vill du hålla bra anställda? Visa dem deras framtid
Anställda har idag ett mer blick mot framtiden än någonsin. I stället för att vara nöjd med tron att deras tid att gå upp kommer så småningom att komma, de flesta arbetare vill höra mer om när den dagen faktiskt kommer, finner ny forskning.
Nästan 40 procent av medarbetarna vill ha kvartalsvisa diskussioner med sina chefer om sin karriärväg och hur de passar in i deras arbetsgivares långsiktiga planer, med ytterligare 45 procent som vill ha dessa samtal varje år, enligt en studie från Robert Half Finance & Accounting.
Trots önskan om mer feedback, 40 procent av anställda sa att chefen aldrig diskuterar sin karriärväg, medan endast 11 procent gör det kvartalsvis. "
" "Övervakare som inte diskuterar karriärutveckling med sina anställda saknar möjlighet att engagera och behålla sitt lag", Paul McDonald, ledande befattningshavare för Robert Half, sade i ett uttalande. "Anställda som inte vet när de ska tjäna en kampanj eller höja eller förstå hur de passar in i ett företags långsiktiga strategi kommer inte troligen att hålla sig länge."
För att hjälpa cheferna att ha mer produktiv karriär- bana diskussioner med sina anställda, Robert Half Finance and Accounting erbjuder tre tips:
- Fråga om mål: Du kan inte anta att du har en klar förståelse för var dina anställda vill ta sin karriär. Det är viktigt att komma ihåg att inte alla vill följa samma väg som du tog. För att hjälpa dem att uppnå sina mål måste du först se till att du vet vilken riktning de vill gå in.
- Var ärlig om vad det kommer att ta: När du vet var dina anställda vill ta sin karriär är det viktigt att vara på förhand med dem om vad det kommer att ta för att komma dit. Det första steget är att utbilda dina arbetare på de erfarenheter och färdigheter som behövs för att nå sina mål. Utarbeta sedan en specifik karriärvägsplan för att hjälpa dem att uppnå framgång. Detta inkluderar utarbetande av nödvändig ledarskapsutveckling, mentorskap och utbildningsmöjligheter.
- Har pågående samtal: En arbetstagares årliga prestationsöversyn ska inte vara den enda gången varje år som karriärvägsplaner diskuteras. Håll regelbundna möten med din personal för att tala om deras framsteg eller de områden där de behöver förbättras för att kunna gå upp i företaget.
Studien grundades på undersökningar av mer än 1200 finans- och bokföringsexperter i USA .
Flytta ditt företag utan att förlora ditt sinne
Om du tror att du flyttar från ett hus till ett annat är det komplicerat, försök att flytta ett litet företag. Att transportera ömtåliga varor, skapa en ny golvdesign som kommer att vädja till kunder och hantera övergången med så lite avbrott som möjligt är ingen enkel uppgift. Balansering av varje steg har varit en resa till The Foundry Collective, en lokalt ägd butik i Clovis, Kalifornien.
Sluta förklara! Hur man ignorerar distraktioner och jobbar klar
Finns du någonsin att bli sugd i e-postdiskussioner, Facebook och Twitter när du ska göra jobb? Om detta ringer sant för dig är du inte den enda: Email och sociala medier är bland de bästa distraktionerna för dagens yrkesverksamma, hittade en ny studie. En undersökning som gjorts av OfficeTime.net, en tidspårningssoftware, frågade mer än 1700 frilansare, småföretagare och yrkesverksamma om de aktiviteter som stör deras arbetsdag.
Populära Inlägg