Trakasserier på arbetsplatsen: Hur man känner igen och rapporterar det
Trakasserier på arbetsplatsen manifesterar sig i många former. Det kan presentera sig på nätet eller personligen och vara verbalt, fysiskt eller sexuellt. Naturligt missbrukande beteende skapar en giftig arbetsmiljö, men många arbetare känner sig obekväma och rapporterar trakasserier till chefer eller HR-chefer.
Om du blir trakasserad eller tror att du kan vara men är för rädd för att gå vidare, utbildar dig själv om fakta är ett bra sätt att få förtroende för att stå upp för dig själv, säger Becca Garvin, verkställande HR-rekryterare på Find Great People International. "Ju tidigare du handlar om det, desto lättare blir det att få ett slut på det."
Broaching ämnet på jobbet är förståeligt nervebrytande. Denna nervositet är en normal känsla, säger Brian McClusky, personalchef vid InkHouse PR.
"Nervositet är förmodligen den främsta anledningen till att medarbetarna inte tar upp dessa problem," berättade han för Mobby Business. "Om de inte är bekanta med problemet med deras trakasser [det finns vissa fall då det inte är säkert att göra det], är HR en neutral, säker, tredje parts resurs.
" Anställda bör vara säkra på att deras problemet kommer att tas allvarligt, behandlas snabbt och noggrant, och med så mycket utrymme som möjligt, "tillade han.
Identifiera trakasserier
Förstå vad som händer med dig kan hjälpa till när du närmar dig problemet. Enligt US Equal Employment Opportunity Commission, offensivt beteende kan innefatta, men är inte begränsat till, offensiva skämt, slurar, epithets eller namnkallningar, fysiska övergrepp eller hot, hot, förlöjligande eller bespottning, förolämpningar eller nedslag, offensiva föremål eller bilder och störningar i arbetet Prestanda.
Trakasserier kan förekomma under olika omständigheter, inklusive men inte begränsat till följande:
Skadelidaren kan vara offrets handledare, en handledare i ett annat område, arbetsgivarens agent, arbetare eller en nonem ployee.
- Offret behöver inte vara den person som trakasseras, men kan vara någon som påverkas av det offensiva beteendet.
- Olaglig trakasserier kan uppstå utan ekonomisk skada eller offret för offret. och främst veta att om du blir trakasserad på jobbet är det olagligt och du är skyddad enligt lag. Inte bara är du skyddad mot den person som trakasserar dig, men du är också skyddad från din arbetsgivare att inte skydda dig, säger Garvin. "Om du känner någon som trakasseras på jobbet, kan du inte förlora ditt jobb genom att rapportera det själv. "
- Online trakasserier
Trakasserier på nätet kan innehålla hatfullt tal i e-postmeddelanden, snabbmeddelanden, tweets eller andra sociala plattformar. Det kan sträcka sig från namnuppringning till hotande beteende. vara bra, som tyvärr innefattar att vara mer meningsfull bakom en skärm ", säger Garvin." Den goda nyheterna om online trakasserier: Det är dokumenterbart och enkelt bevisat
.
Det hjälper så mycket med att rapportera och bevisa det. "
För att övervaka situationen föreslog Garvin att du skulle ta skärmdumpar, spara e-postmeddelanden på din dator och hålla en fil över allt som gör dig obekväm. Allmän mobbning Bullying definieras av Workplace Bullying Institute som en systematisk kampanj av interpersonell förstörelse som uppstår dizes din hälsa och din karriär. Det är typiskt en icke-fysisk form av våld, i stället som det består av verbalt missbruk, skvaller eller hot som leder till känslomässig skada. Indikatorer för hälsoproblem som orsakas av mobbning kan innefatta intensiv arbetsspänning, känsla av att bli kontrollerad av en annan person på jobbet och du använder din betalda ledighet för "mental hälsoavbrott" från elände. "
" Man kan inte etablera ett betydande framgångsrikt företag i dagens värld medan man har en kultur av mobbning ", säger Phil Shawe, VD för översättsteknikföretaget TransPerfect . "Inte bara är mobbning eller skrämmande fel ledarstil för att tillåta moraliska skäl, det är också ett dåligt sätt att göra affärer som inte kan skala, och allt som byggs på en sådan kultur kommer så småningom att misslyckas när den blir bortom en mamma och pop storlek. "
Fysiskt våld
Våld på arbetsplatsen bör behandlas brådskande. Om en situation blir våldsam bör anställda ringa 911 omedelbart och undvika att försöka intervenera sig. McClusky rekommenderade.
"Även säkerhetsansvariga anställda av ett företag eller dess anläggning brukar vanligtvis inte lagligt få kontakt med de anställda", sa McClusky. "Eventuellt hot eller potentiellt hot från en trakasser bör rapporteras och tas på allvar, så att de rätta partierna - oavsett om det är polis, säkerhet, förvaltning etc. - kan varnas och kan vidta de korrekta åtgärderna."
Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier är ett allvarligt brott, och det är vanligare än du kanske tror. Enligt en ny undersökning av 2 235 heltidsanställda och deltidsanställda kvinnliga anställda som utförs av Cosmopolitan har en av tre kvinnor upplevt sexuella trakasserier på jobbet vid något tillfälle deras liv. Men det är inte exklusivt för kvinnor: En person av något kön kan vara förövaren eller offer för sexuella trakasserier. I stort sett beskriver sexuella trakasserier ovälkomna sexuella framsteg, förfrågningar om sexuella förmåner eller annat muntligt eller fysiskt beteende en sexuell natur. Sexuella trakasserier är skyddade enligt lagen, eftersom det är en form av sexdiskriminering som strider mot avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. Denna federala lag gäller för arbetsgivare - inklusive federala och lokala myndigheter - som har 15 eller fler anställda.
"Många människor - trakassan, offret, några vittnen och ibland till och med arbetsgivaren - vet inte vad som är juridiskt definierat som trakasserier", sa Garvin. "Point blank, om någon får dig att känna sig obekväma på ett sexuellt sätt, är det inte rätt."
EEOC rapporterade att 70 procent av kvinnorna som upplever sexuella trakasserier vid jobbet rapporterar inte det för att rädsla för deras rapport skulle orsaka negativa följder både personligen och professionellt. Oavsett hur du tror att din åtgärd kommer att ses bör du rapportera om sexuella trakasserier.
Rapportering trakasserier
Personalavdelningarna är avsedda att hjälpa anställda i sina företag, särskilt i allvarliga situationer där medarbetarna känner sig obekväma eller i fara. Om du inte kan lösa ett problem med din trakasser eller känner att du är i fara, är det dags att söka hjälp från HR, sade Kaitlyn Apfelbeck, HR-chef på Voices.com.
"Den första frågan att fråga själv skulle vara, "Tror du att situationen skulle lösa sig från ett samtal?" Om svaret är nej, är det då lämpligt att involvera HR- och avdelningschefer, säger hon.
McClusky rekommenderade att gå till HR så fort du kan, eftersom den tidigare HR kan bedöma situationen desto bättre.
"Ibland kommer arbetstagaren att vänta, antingen för att de är rädda för andra att få reda på, eller kanske till och med [av] vedergällning eller negativa konsekvenser för dem", tillade han. "HR kan försäkra medarbetaren om att dessa situationer behandlas med sekretess ... och att en anställd aldrig kommer att uppleva vedergällning eller negativa konsekvenser för att få fram ett krav."
De flesta HR-avdelningar tar chikaneringsklaganden väldigt seriöst, och åtminstone, De kommer att inleda en undersökning. Men för disciplinära åtgärder eller uppsägning ska det normalt vara ett direkt vittne eller ett starkt bevis mot trakassan.
"Hårda bevis finns i form av e-post, texter eller annan form av skriftlig kommunikation, men han sade -hävdade [meningsskiljaktigheter] kommer att behöva ögonvittnen betraktas som trovärdiga, säger Apfelbeck. "Om inget kan bevisas kan en anteckning placeras i en anställds fil för att dokumentera en händelse om det uppstår ytterligare situationer. Om andra händelser inträffar bör de betraktas som en trend som du kan undersöka vidare."
McClusky noterade att i fall där det inte finns några vittnen måste företaget göra sitt bästa för att undersöka grundligt och ta den mest försiktiga handlingsåtgärden de kan med informationen de har, samtidigt som de är rättvisa för alla parter.
"Även om det finns var inte ett vittne till evenemanget själv, avslöjar utredningen vanligtvis information om parterna som kan hjälpa till att fylla i några av ämnena, säger McClusky.
När det är tveksamt är det bäst att samråda med HR, även om en fråga verkar vara mindre, föreslog Apfelbeck.
"Om du är obekväm om något eller misstänker att du kan vara involverad i någon form av trakasserier, berätta din chef eller HR chef, säger Apfelbeck. "I slutet av dagen börjar din säkerhet med dig. Var inte rädd att tala och fråga om hjälp."
Några källaintervjuer utfördes för en tidigare version av denna artikel.
Få saker som spelar en viktig roll för din framgång på jobbet än din chef. När du arbetar för någon du gillar och respekt kan du göra dig mer engagerade i din arbetsgivare, arbetar för någon du ogillar och inte respekterar kan du gå till dörren. En ny studie från BambooHR avslöjade att 44 procent av yrkesverksamma har slutat sitt jobb främst på grund av sin chef.
Starka intervju färdigheter kan göra en stor skillnad när du söker jobb. Oavsett när du hade din senaste intervju gör det aldrig ont för att borsta upp dessa färdigheter och förbereda dig på några vanliga frågor som en anställningschef kanske frågar dig. Karriärsidan Glassdoor anser att ett av de bästa sätten för arbetssökande att bli redo för en intervju är att öva sina svar på några frågor som kan ställas.
Populära Inlägg