3 Karriärtrender Utveckling i den moderna arbetskraften
Det är ingen hemlighet att arbetsmarknaden har förändrats mycket de senaste åren. Arbetsgivare värderar nu kulturell passform nästan lika mycket som kompetens. Arbetssökande vet att de har överkroppen, eftersom arbetsgivare tävlar om topp talang. Och anställda har inga problem att gå bort från organisationer som inte längre anpassar sig till sina mål, oavsett hur länge de har varit där.
De flesta arbetare och arbetsgivare är medvetna om dessa realiteter, men vad händer i den moderna arbetsstyrkan som kan påverka karriär- eller anställningsbeslut? Baserat på nyligen offentliggjorda undersökningar och rapporter finns här tre karriärutvecklingar som utvecklas i dagens organisationer.
Arbetstagare återvänder till sina tidigare arbetsgivare
När de flesta slutar jobba, förmodar de förmodligen inte att de någonsin kommer att arbeta för det företaget igen. Men sfär och forskning Nu fann att nästan 30 procent av amerikanska arbetare har återvänt till en tidigare arbetsgivare efter att de har lämnat, och ytterligare 41 procent skulle vara öppna för att återvända. "Boomerang" -medarbetare, som studien kallade dem, säger att lön är den största roten, men de skulle också överväga att komma tillbaka om en tidigare chef eller kollega bad dem. Men om rörelsen känns som ett steg bakåt eller om kulturen inte var rätt första gången, kommer medarbetarna att passera på möjligheten att komma tillbaka.
Anställda lär sig att vara mer försiktig med vad de säger på jobbet
Trots företagskulturer med öppenhet och ärlighet, kan ibland en sken av tungan eller en offman kommentar döda din karriär. En studie av författarna Joseph Grenny och David Maxfield, publicerad på HRVoice.org, visade att 83 procent av anställda har bevittnat en kollega säger något som hade katastrofala resultat på arbetsplatsen, och nästan 70 procent gjorde en "katastrofal kommentar" själva. Enligt undersökningen har saker som brutalt ärlig feedback, kontorskvaller och diskussioner om tabuämnen kostat anställda kampanjer / höjningar, deras rykte eller till och med deras jobb.
Arbetande kvinnor vill åka utomlands
Globala företag skickar ofta anställda till deras internationella kontor möts med kunder och affärspartners. Men arbetsgivare saknar stora möjligheter att engagera sin kvinnliga arbetskraft i dessa uppdrag. Enligt PwCs forskning vill 71 procent av årtusenden arbeta utanför hemlandet under sin karriär, men kvinnor står bara för 20 procent av den internationellt mobila befolkningen. Även arbetsföräldrar, som företag tror skulle föredra att bo nära hemmet, säger att de skulle vilja jobba internationellt (cirka 40 procent av män och kvinnor). PwC rådde företagen att bättre anpassa sina globala strategier för mobilitet, mångfald och talangshantering för att stänga könsskillnaden för uppdrag utomlands.
För mer information om de senaste trenderna i anställning och rekrytering, besök den här Mobby Business artikeln.
Office Romance Trots den gemensamma visdomen att det är en dålig idé och kan få en katastrofal inverkan på sin karriär, är kontors romantiker levande och väl. Och enligt en ny undersökning är de flesta människor villiga att hantera dem på jobbet. I själva verket visade undersökningen att tre fjärdedelar av respondenterna över hela världen tror att romantiska relationer på jobbet inte nödvändigtvis är ett problem.
Vart gick du till College? Arbetsgivare bryr sig inte
Forskning från Gallup avslöjade att majoriteten av amerikanska företagsledare säger hur mycket kunskap en kandidat har inom ett fält, såväl som tillämpat färdigheter är viktiga faktorer när man gör en hyra än vad en kandidat gick i skolan eller vad deras högskola var. Speciellt uppgav 84 procent av de undersökta ledarna att den mängd kunskap som en kandidat har inom ett visst område var "mycket viktigt , "jämfört med bara 9 procent som kände detsamma om var kandidaten fick sin högskoleexamen.
Populära Inlägg