Insiktsfulla jobbintervjufrågor och hur man förbereder dem

Oavsett hur mycket du förbereder dig för en arbetsintervju, finns det alltid en chans att du kommer att bli vakten av en anställningschefs fråga. Medan specifika frågor om rollen eller din arbetshistoria förväntas kan andra tyckas irrelevanta eller slumpmässiga. Frågor om nyheterna, dina hobbyer och till och med dina läsförmåner är alla rättvisa spel - och de kommer att berätta intervjuaren mycket om dig.

"Kandidater måste förbereda sig för mycket mer än att bara svara på" mill frågor om sin yrkeserfarenhet och förmåga, säger Angie Keller, vice vd för rekrytering, Randstad Engineering på Randstad USA. "Det kommer inte att vara dagligt. Det kan tyckas dumt att påminna dig om den senaste boken du läste eller resa du tog innan en intervju, men de sakerna kommer ofta upp och du vill ha ett solidt svar."

Intervjuerna är målmedvetna i sin undersökning, och det är viktigt att vara så ärlig och utarbeta så mycket som möjligt för att ge anställningscheferna de insikter de söker. Här är tre kategorier av vanliga "inblick" -frågor, och hur man förbereder dem.

Teasing out soft skills

Det går att lära sig hårda färdigheter, som att använda vissa program eller utrustning. Men mjuka färdigheter, som ofta kallas folkfärdigheter, är medfödda förmågor som förbättras med erfarenhet. De är kritiska för vilken position som helst, i vilken bransch som helst.

"Eftersom mjuka färdigheter inte är något som arbetsgivare lätt kan hitta om en kandidat bygger på ett CV, kommer de att använda intervjuprocessen för att avslöja dem", säger Keller.

Dessa typer av frågor kan avslöja motståndskraft, keenness, strategiskt tänkande och ledarskapskvaliteter, vilket ställer dig ifrån andra kandidater. Keller uppmanade sökande att reflektera över situationer där de har tillämpat sina mjuka färdigheter.

Exempel på frågor :

• "Berätta för mig om en tid när du mötte en utmaning på jobbet. Hur gick det med att övervinna det?"
• "Vad var några viktiga ledarskapsupplevelser i din karriär?"

Upptäcka intressen utanför sig

Arbetsgivare vill inte bara ha någon som ser bra ut på papper. De vill ha någon som är autentisk och passionerad, med intressen och hobbies skiljer sig från sin karriär.

"Att ha externa hobbies och passioner leder ofta till mer kreativitet på arbetsplatsen, bredare perspektiv och bättre teamsamarbete, säger Keller.

Hon rekommenderade vara beredd att prata om dina tidsfordriv och vad du tycker om dem.

"Du behöver inte vara en expert eller till och med en del av en organiserad grupp", tillade Keller. "Något så enkelt som att njuta av matlagning kommer att vara av intresse för en intervjuare."

Exempel:

• "Vad var den senaste boken du läste och vem skrev den?"
• "Vad gör du utanför kontoret för skojs skull? "

Hitta en gemensam grund

Anställningschefer vill förstå dina intentioner med dem specifikt och varför väljer du sitt företag över andra i branschen.

Innan din intervju, se till att du gör din forskning om positionen och företaget. Detta kommer att förbereda dig för frågor som är specifika för verksamheten.

"Gå aldrig in i en intervju utan att skura företagets hemsida och sociala konton", säger Keller. "Varför intervjua med ett företag om du inte vet om du ska vara bra? Om du tar tid att förstå det företag som du söker på och hur de skiljer sig från andra företag på deras respektive marknad, kommer det inte bara att hjälpa till kandidaterna ger ett solidt och sanningsenligt svar på frågan, men hjälper också kandidaterna att göra ett bättre jobb med att vetting ett företag innan de accepterar en intervju eller till och med ansöker. "

Exempel:

• " Varför vill du arbeta för detta? företag? "
• " Vad exalterar dig speciellt om denna position? "

Varför Facebook gör dig inte någon "vänner" på jobbet

Sociala medier orsakar problem på jobbet och det är inte med chefen. Faktum är att det är andra anställda som är irriterad av sina medarbetares personliga sociala medier, och det börjar skada produktiviteten. Enligt en ny undersökning av arbetskraftslösningsleverantören Kelly Services säger mer än hälften av arbetarna sociala media har negativ inverkan på arbetsplatsens produktivitet, med 57 procent som tror att blandning av personliga och professionella förbindelser genom sociala medier kan leda till problem.

(Karriär)

Om du tror att dina medarbetare skvallrar om dig, är det förmodligen de.

Anställda som oroar sig för vad deras medarbetare säger bakom ryggen gör inte många vänner på kontoret. I själva verket har ny forskning funnit att arbetare som oroar sig för att vara föremål för kontorsskvaller ofta bjuder in negativt beteende på egen hand. Det här är inte förvånande, eftersom paranoida arbetare ofta försöker bekräfta sin ställning inom en organisation, som i sin tur, orsakar medarbetare att resentera dem.

(Karriär)