Top Work Perk? Ingen plats som hem, anställda säger

Om de hade val skulle de amerikanska arbetarna mycket hellre kunna arbeta hemifrån än att välja timmarna de arbetar, finner ny forskning.

Studien från Princeton University och Harvard University fann att den genomsnittliga medarbetaren skulle få en 8 procent lönedel om det betydde att de kunde fungera på distans. Även om flexibel planering i sig inte var tillräcklig för de flesta anställda att vara villiga att minska sina löner, kombinera den med att kunna arbeta hemifrån och bestämma hur många timmar de arbetar varje vecka var attraktiv för många. Studien fann att medarbetarna också skulle vara villiga att ta nära en 8 procents lönedel för det här kombinerade alternativet.

"Sammantaget ser det kombinerade flexibla alternativet mycket ut [vad beträffar hur mycket lön anställda skulle offra] på arbetet från hemmet alternativet, det enda arbetarvänliga alternativet som arbetarna verkar värdera, skrev forskarens författare.

Ett oregelbundet arbetsschema är vad anställda hatar mest. Forskningen visade att hälften av de amerikanska medarbetarna misslyckas så mycket att de inte skulle ta ett jobb med ett oregelbundet schema även om läget betalade 25 procent mer än ett 9 till 5 jobb.

Dessutom skulle den genomsnittliga arbetstagaren vara villig att ta 20 procent lönedel för att aldrig behöva arbeta nätter eller helger. "De flesta arbetare vill arbeta måndag till fredag ​​kl. 9-17." Amanda Pallais, studieens medförfattare och en docent vid Harvard University, sade i ett uttalande. "De värdesätter inte flexibel schemaläggning, och de gillar verkligen inte arbetskvällar och helger."

Studien var baserad på en ansvarsfullt anställningsförfarande för ett nationellt callcenter. Sammanlagt ansökte cirka 7000 personer om positionerna online. Vid ansökan om jobb var sökandena ombedda att ange sina preferenser mellan en 40-timmars, veckodag, 9-17, onsitejobb och ett arbetsschema som inkluderade en av fem alternativ:

Ett flexibelt schema där en arbetare kunde göra sitt eget schema, men behövde arbeta 40 timmar

1. Ett schema med ett flexibelt antal timmar, där arbetstagare kunde välja hur många timmar de ville arbeta varje vecka, upp till 40
2. En traditionell 40 -hour, vardag, 9 am-5 pm jobb som gjorde det möjligt för arbetstagare att arbeta hemifrån
3. Ett kombinerat flexibelt schema där arbetstagarna kunde göra sina egna scheman, välja antal veckotimmar och arbeta hemifrån.
4. Ett schema baserat på arbetsgivarens eget gottfinnande, enligt vilket en arbetares 40- timmarschema dikterades av en handledare, var oregelbunden (inklusive kvällar och helger) och gavs arbetaren en vecka i förväg
5. De olika positionerna varierade också i hur mycket de betalade. Det traditionella schemat betalade den maximala lönen, medan de alternativa scheman var lägre i lönerna med 25 procent per timme.

Studien fann att arbetet 40 timmar i veckan var "lycka" för de flesta arbetare och att arbetet "Från hemmet arrangemang var det mest önskvärda av alla alternativa scheman." "Trots en del av retoriken om vikten av flexibilitet på arbetsplatsen, värderar majoriteten av arbetarna inte flexibel schemaläggning eller möjligheten att välja antal timmar de arbetar, "skrev författarens författare. "Arbetstagarna värdesätter möjligheten att arbeta hemifrån och starkt ogillar att arbetsgivare ställer sina scheman på kort varsel."

Medan forskarna inte gjorde specifika policyanvisningar tog de frågor om huruvida oregelbunden planering bör regleras och om flexibilitet politiken bör utökas.

"Det kan till exempel vara värt att tänka på fördelarna och kostnaderna för politik som kräver lönebidrag för korttidsplanering eller kvälls- och helgarbete", säger Alexandre Mas, en av studieens författare och en professor Princeton University. "Våra resultat tyder på att fördelarna med den här politiken till arbetstagare är potentiellt stora."

Studien publicerades nyligen av National Bureau of Economic Research.

Medarbetare till medarbetare: Sätt ner nagelklippen

Arbetare Vem som klämmer på naglarna gör inte många vänner runt kontoret. Faktum är att nästan hälften av alla arbetare sa att klipper på naglarna på jobbet var det mest offensiva kontorsbeteendet, en ny studie hittades. Arbetare blev emellertid också förolämpade av flera andra beteenden på jobbet. I synnerhet sa 43 procent av arbetarna medarbetare som tar sina skor på jobbet förolämpa dem.

(Karriär)

5 Tips för att ställa in personliga gränser vid ett nytt jobb

När du börjar ett nytt jobb är det naturligt att du vill ha ett bra intryck på din nya chef och medarbetare. Intressant att imponera kan du frivilligt stanna för sent eller ta extra uppdrag under dina första veckor - bara för att finna att dina kollegor nu förväntar dig att fortsätta att utföra på den nivån.

(Karriär)