Hantera sociala medier för jobbsökningar

Facebook kan hjälpa arbetssökande att hitta en ny position, men det kan lika enkelt kosta dem en, visar ny forskning.

En studie av CareerBuilder visade att mer än 40 procent av Anställningschefer som för närvarande forskar kandidater via sociala medier sa att de har hittat information som har orsakat dem att inte anställa en kandidat, en ökning med 9 procentenheter jämfört med förra året.

Forskningen visade att arbetsgivare som slutade betrakta en kandidat efter att ha undersökt honom sociala medier profiler upptäckte en mängd störande innehåll, inklusive provocerande och olämpliga foton, information om kandidaten som dricker alkohol eller använder droger, inlägg från de tidigare arbetsgivare med dålig munnen och information som motsäger sina tidigare angivna kvalifikationer.

Å andra sidan hand uppgav 20 procent av de anställda cheferna att de, när de genomförde sin sociala medierforskning, har funnit information som har lett till att de anställer en kandidat, inklusive hans eller hennes professionella bild, väl avrundade intressen, kreativitet och kommunikationsförmåga.

Rosemary Haefner, vice vd för mänskliga resurser på CareerBuilder, sa att arbetsgivarna använder alla tillgängliga verktyg för dem, inklusive sociala medier, för att säkerställa De gör det riktiga anställningsbeslutet.

"För arbetssökande är det viktigt att vara medveten om vilken information de gör tillgängliga för arbetsgivare och för att hantera sin onlinebild," sa hon. "Samtidigt måste anställningschefer och personalavdelningar noggrant överväga hur man använder information som erhållits från sociala medier och om det är relevant för kandidatens kvalifikationer."

Haefner föreslår flera tips för arbetssökande som försöker skildra en positiv online image:

• Sök dig själv: Det enklaste sättet för arbetsgivare att undersöka en kandidatens onlineprofil är att göra en enkel sökning på Google och andra webbplatser. Arbetssökande ska försöka sig själv så att de vet exakt vad arbetsgivaren ska se och tar bort eventuell digital smuts som de inte vill ha en potentiell chef att stöta på. Vissa webbläsare kan spara information och påverkar därför resultaten av din sökning, så sök från en allmän dator.
• Läs sekretessinställningar: Sociala medier ändrar ofta deras sekretessinställningar, och ibland leder det till en förändring i användarnas personliga inställningar. Det är en bra idé för arbetssökande att regelbundet kontrollera sekretessinställningarna för alla sina sociala medier.
• Showcase talang : Detta är en möjlighet för arbetssökande att bevisa att de är så exceptionella som deras résumé säger genom att lägga ut sina utmärkelser och utmärkelser, volontäraktiviteter och andra prestationer. Arbetsgivare söker ofta sociala medier för att lära sig mer om kandidatens kvalifikationer eller för att se att de är väl avrundade, så var noga med att lägga den informationen fram och till centrum.
• Håll flikar: Bara för att jobbsökande kan vara försiktiga om vad de lägger på nätet betyder inte att deras vänner är så försiktiga. Därför bör arbetssökande uppmärksamma vad andra lägger ut på sina sociala medier och vilka inlägg de är märkta för, för att fullt ut kunna skydda sin onlinebild.

Studien grundades på undersökningar på mer än 2.100 anställningar chefer och personalpersonal.

Social marknadsföring tar tag i, men traditionell marknadsföring fortskrider fortfarande

Undersökningen visade att 73 procent av småföretag rapporterar att använda sociala medier för att marknadsföra sin verksamhet (och 81 procent av dessa företag planerar att öka sina ansträngningar nästa år). Av de som inte för närvarande använder social media-marknadsföring, förväntar sig 62 procent att börja använda sociala medier på det kommande året.

(Företag)

Långsam och stabil? 4 smarta sätt att upprätthålla företagstillväxten

Företagare som fokuserar på att växa snabbt kan vilja ta en lektion från den klassiska "sköldpaddan och hare" fabeln, där Den långsamma men stadiga sköldpaddan vann mot haren. Även om hastighet kan leda dig inför tävlingen först kommer du sannolikt att sluta bränna ut innan loppet är över. "Det finns alltid en önskan att flytta den till marknaden så snart som möjligt, för att inte [verksamheten] blir föråldrad eller en konkurrent ger titeln "pionjär", säger Jay Jumper, VD och koncernchef för elektroniska signaturservicen SIGNiX.

(Företag)