Hantera sociala medier för jobbsökningar

Facebook kan hjälpa arbetssökande att hitta en ny position, men det kan lika enkelt kosta dem en, visar ny forskning.

En studie av CareerBuilder visade att mer än 40 procent av Anställningschefer som för närvarande forskar kandidater via sociala medier sa att de har hittat information som har orsakat dem att inte anställa en kandidat, en ökning med 9 procentenheter jämfört med förra året.

Forskningen visade att arbetsgivare som slutade betrakta en kandidat efter att ha undersökt honom sociala medier profiler upptäckte en mängd störande innehåll, inklusive provocerande och olämpliga foton, information om kandidaten som dricker alkohol eller använder droger, inlägg från de tidigare arbetsgivare med dålig munnen och information som motsäger sina tidigare angivna kvalifikationer.

Å andra sidan hand uppgav 20 procent av de anställda cheferna att de, när de genomförde sin sociala medierforskning, har funnit information som har lett till att de anställer en kandidat, inklusive hans eller hennes professionella bild, väl avrundade intressen, kreativitet och kommunikationsförmåga.

Rosemary Haefner, vice vd för mänskliga resurser på CareerBuilder, sa att arbetsgivarna använder alla tillgängliga verktyg för dem, inklusive sociala medier, för att säkerställa De gör det riktiga anställningsbeslutet.

"För arbetssökande är det viktigt att vara medveten om vilken information de gör tillgängliga för arbetsgivare och för att hantera sin onlinebild," sa hon. "Samtidigt måste anställningschefer och personalavdelningar noggrant överväga hur man använder information som erhållits från sociala medier och om det är relevant för kandidatens kvalifikationer."

Haefner föreslår flera tips för arbetssökande som försöker skildra en positiv online image:

• Sök dig själv: Det enklaste sättet för arbetsgivare att undersöka en kandidatens onlineprofil är att göra en enkel sökning på Google och andra webbplatser. Arbetssökande ska försöka sig själv så att de vet exakt vad arbetsgivaren ska se och tar bort eventuell digital smuts som de inte vill ha en potentiell chef att stöta på. Vissa webbläsare kan spara information och påverkar därför resultaten av din sökning, så sök från en allmän dator.
• Läs sekretessinställningar: Sociala medier ändrar ofta deras sekretessinställningar, och ibland leder det till en förändring i användarnas personliga inställningar. Det är en bra idé för arbetssökande att regelbundet kontrollera sekretessinställningarna för alla sina sociala medier.
• Showcase talang : Detta är en möjlighet för arbetssökande att bevisa att de är så exceptionella som deras résumé säger genom att lägga ut sina utmärkelser och utmärkelser, volontäraktiviteter och andra prestationer. Arbetsgivare söker ofta sociala medier för att lära sig mer om kandidatens kvalifikationer eller för att se att de är väl avrundade, så var noga med att lägga den informationen fram och till centrum.
• Håll flikar: Bara för att jobbsökande kan vara försiktiga om vad de lägger på nätet betyder inte att deras vänner är så försiktiga. Därför bör arbetssökande uppmärksamma vad andra lägger ut på sina sociala medier och vilka inlägg de är märkta för, för att fullt ut kunna skydda sin onlinebild.

Studien grundades på undersökningar på mer än 2.100 anställningar chefer och personalpersonal.

Engagerade medarbetare bidrar till att öka bottenlinjen

Konventionell visdom föreslår att de som arbetar under denna långvariga ekonomiska nedgång skulle gärna ha det. Forskning visar att nästan hälften av medarbetarna inte är nöjda på jobbet och att det kostar arbetsgivare. "Anställdas engagemang" - definierad som anställda som vet vad de ska göra och vill göra det - är fortfarande låg, enligt en ny undersökning av Sibson Consulting.

(Företag)

Dubbelstandard för datatillbehör för mobila enheter

ÄVen om allt fler yrkesverksamma är beroende av personliga mobila enheter för att komma åt företagsdata, får data inte samma skydd på de enheterna som på företagets skrivbord, visar en ny undersökning. Över två tredjedelar av alla små och medelstora företag har ett formellt förfarande för att säkerhetskopiera företagsuppgifter, men mindre än ett fjärdedel har en formell policy om anställdas användning av personliga enheter för arbetsändamål.

(Företag)