Planerar att låta anställda arbeta hemifrån? 5 saker att tänka på först

Även som stora företag som Yahoo, Best Buy och Hewlett-Packard har minskat möjligheterna till telekommunikation under det senaste året. Antalet företag som gör det möjligt för anställda att arbeta fjärran är stigande, nya forskningsresultat.

I en studie av bemanningstjänster firar The Creative Group en tredjedel av chefer för marknadsföring och marknadsföring sade att andelen kreativa personal som arbetar på distans idag är högre än tre år sedan. Bara 4 procent av de undersökta uppgav att andelen anställda som arbetar på plats är lägre.

De undersökta som nämnts får tillgång till talang utanför sin geografi och förbättrar moralen som de största fördelarna med att erbjuda avlägsna arbetsalternativ till anställda. Ett avlägset arbetsprogram kan också vara ett effektivt och ekonomiskt rekryterings- och lagringsverktyg, säger Diane Domeyer, verkställande direktör för The Creative Group.

"Däremot arbetar off-site inte utan utmaningar", sa Domeyer. "När anställda samarbetar från olika platser måste alla öka sitt kommunikationsspel."

Eftersom allt fler företag överväger telekommunikationsalternativ erbjuder Creative Group fem frågor för arbetsgivare att fråga när man etablerar ett fjärrarbetande program:

• Är mitt företag redo? Nya företag eller personer i övergångsstatus kanske vill begränsa avlägsna arbetsarrangemang. Detsamma gäller för företag som redan upplever interna kommunikationskampar.
• Vilka jobb passar bäst för avlägsna arbetsarrangemang? Vissa uppgifter, såsom grafisk design eller copywriting, låter sig lättare att telekommutera än andra, som de som kräver ansikte mot ansikte eller pågående tillgång till utrustning och material.
• Hur ofta ska personalen jobba på plats? Personliga interaktioner bygger kamratskap och ökar kreativ produktion. Överväg att begränsa avlägset arbete till en eller två dagar i veckan. Uppmuntra medarbetare som bor långt bort för att göra kontorbesök ibland.
• Hur kommer du att hålla kontakten? Samarbetsverktyg som Skype och snabbmeddelanden kan hålla distanserade kollegor anslutna.
• Har jag vidtagit alla nödvändiga åtgärder? Innan du utarbetar någon ny arbetspolicy, kolla med din personalrepresentant eller juridisk rådgivare.

Studien baserades på undersökningar av 200 marknadsförare som valts slumpmässigt från företag med 100 eller fler anställda och 200 reklamkonsulter slumpmässigt utvalda från byråer med 20 eller fler anställda.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business.

Så här skriver du ett brev om uppsägning av arbetstagare

När någon avgår från ett jobb i filmerna är det vanligtvis sensationellt med rants och en-liners för en uppvärmd avskildhet och sappy kommentarer och tårar för glada. I verkligheten är en avgång ett stort karriärsteg och bör hanteras professionellt med ett öga på framtiden, inte förflutet. På saldot sade Alison Doyle, grundare och VD för Career Tool Belt, att ditt brev kan hjälpa du upprätthåller ett positivt förhållande med din gamla arbetsgivare samtidigt som du bana väg för dig att gå framåt.

(Karriär)

Hur man befriar sig från Office Drama

Hade tillräckligt med kontorsdrama ? Du är inte ensam. Personlighetsproblem på arbetsplatsen, oenighet, skvaller och infighting håller amerikanska arbetare från att få saker att göra. Kaley Klemp och Jim Warner, företagsledare och rådgivare har skrivit en ny bok med titeln "The Drama Free Office: En Guide to Healthy Collaboration med ditt lag, medarbetare och chef "för att hjälpa dig att komma bortom dramatiken och komma tillbaka till jobbet.

(Karriär)