Planerar att låta anställda arbeta hemifrån? 5 saker att tänka på först

Även som stora företag som Yahoo, Best Buy och Hewlett-Packard har minskat möjligheterna till telekommunikation under det senaste året. Antalet företag som gör det möjligt för anställda att arbeta fjärran är stigande, nya forskningsresultat.

I en studie av bemanningstjänster firar The Creative Group en tredjedel av chefer för marknadsföring och marknadsföring sade att andelen kreativa personal som arbetar på distans idag är högre än tre år sedan. Bara 4 procent av de undersökta uppgav att andelen anställda som arbetar på plats är lägre.

De undersökta som nämnts får tillgång till talang utanför sin geografi och förbättrar moralen som de största fördelarna med att erbjuda avlägsna arbetsalternativ till anställda. Ett avlägset arbetsprogram kan också vara ett effektivt och ekonomiskt rekryterings- och lagringsverktyg, säger Diane Domeyer, verkställande direktör för The Creative Group.

"Däremot arbetar off-site inte utan utmaningar", sa Domeyer. "När anställda samarbetar från olika platser måste alla öka sitt kommunikationsspel."

Eftersom allt fler företag överväger telekommunikationsalternativ erbjuder Creative Group fem frågor för arbetsgivare att fråga när man etablerar ett fjärrarbetande program:

• Är mitt företag redo? Nya företag eller personer i övergångsstatus kanske vill begränsa avlägsna arbetsarrangemang. Detsamma gäller för företag som redan upplever interna kommunikationskampar.
• Vilka jobb passar bäst för avlägsna arbetsarrangemang? Vissa uppgifter, såsom grafisk design eller copywriting, låter sig lättare att telekommutera än andra, som de som kräver ansikte mot ansikte eller pågående tillgång till utrustning och material.
• Hur ofta ska personalen jobba på plats? Personliga interaktioner bygger kamratskap och ökar kreativ produktion. Överväg att begränsa avlägset arbete till en eller två dagar i veckan. Uppmuntra medarbetare som bor långt bort för att göra kontorbesök ibland.
• Hur kommer du att hålla kontakten? Samarbetsverktyg som Skype och snabbmeddelanden kan hålla distanserade kollegor anslutna.
• Har jag vidtagit alla nödvändiga åtgärder? Innan du utarbetar någon ny arbetspolicy, kolla med din personalrepresentant eller juridisk rådgivare.

Studien baserades på undersökningar av 200 marknadsförare som valts slumpmässigt från företag med 100 eller fler anställda och 200 reklamkonsulter slumpmässigt utvalda från byråer med 20 eller fler anställda.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business.

För årtusenden, företagets kulturmedel (nästan) Allt

Många yngre anställda kan vara på väg i år för att hitta en annan arbetsplatskultur, visar ny forskning. Nästan 45 procent av årtusenden planerar att aktivt leta efter ett nytt jobb 2015, enligt en studie från Aon Hewitt, ett pensions- och hälsolösningsföretag. I stället för att fokusera på de värderingar som de anser vara viktigast, till exempel balans mellan arbete och liv, anställd erkännande, lojalitet och respekt Millennials sa att deras arbetsgivare är alltför fokuserade på saker som lagarbete, vinst och kundtillfredsställelse, snarare än på de värden Gen Y anser vara viktigast, till exempel balans mellan arbete och liv, anställdas erkännande, lojalitet och respekt.

(Karriär)

Kära Brittney: Jag hatar mitt jobb

Varje måndag kommer MB-personalförfattaren Brittney M. Helmrich att svara på dina frågor om karriär, ledarskap, kontorsliv och sociala medier i hennes råds kolumn "Kära Brittney." Har du ett professionellt problem som du bara inte kan räkna ut? Skicka dina conundrums till med ämnesraden "Kära Brittney" för att få dina frågor.

(Karriär)