Hur ett upplägg och en sökning efter bättre Activewear sparkade ett företag

För några år sedan befann jag mig själv i styrelsen med ledande befattningshavare och förberedde mig för att separeras från min arbetsgivare i en uppsägning. Jag hade arbetat så hårt för den här organisationen, jobbar otvivelaktigt långa timmar på olika projekt och i de flesta fall sätter företagets behov inför min man och barn. Jag var en 29-årig svart kvinna med imponerande referenser, gjorde över sex siffror och på väg till ännu större pengar, men samtidigt som jag hjälpte någon annan att bygga sitt imperium. Lite visste jag, det ödmjuka ögonblicket i styrelserummet var starten på företaget som idag är känt som Active Ego och gnistan för min personliga omvandling.

Uppsägningen kom ungefär ett år efter att min dotter föddes. Jonglering av kraven på mitt jobb och min växande familjs behov var tillräckligt svårt, men nu var jag tvungen att göra allt i en kropp som jag inte helt kände igen längre. Jag var faktiskt en större kvinna nu - jag hade just givit mitt andra barn. Men jag var inte beredd på den negativa inverkan de ytterligare punden hade på min självbild och självförtroende.

Det blev också allt svårare att hitta aktiva kläder som komplimangerade min utvecklande figur. Jag insåg att utseendet spelar en stor roll i hur vi känner när vi tränar. Bristen på fashionabla kläder alternativ som vardagliga kvinnor möter kan förändra deras uppfattning om fitness erfarenhet. Det var då jag bestämde mig för att slå samman min passion för mode med syfte, och mitt varumärke föddes. Genom aktivt Ego, bemyndigar jag den vardagliga kvinnan genom att skapa spännande och pulserande sportkläder och ge en säker passform för de mer framträdande områdena i henne kropp. Det är ingen hemlighet att kurviga kvinnor är en underserverad marknad - valet av färger och stilar i dessa storlekar är begränsade. Vårt varumärke är här för att säga: "Vi ser dig. Vi får dig. Och du förtjänar lite uppmärksamhet."

Jag är stolt att säga att vårt budskap omtalas. I 2016 gjorde Active Ego sin debut på landningsbanan under New York Fashion Week. Vi undertecknade en affär med Neiman Marcus-koncernen 2017, och våra kläder såldes på deras Last Call-butiker. Vi konstruerade och tillverkade klädsel för WNBA Dallas Wings-organisationen och skapade nyligen Active Ego Sports Division för att designa och tillverka kollegiala kläder för kurviga kvinnliga fans.

En stor del av att lyckas har ett bra stödsystem på plats. Mine inkluderar familj, vänner och kollegor. Min man Joe, som också är en entreprenör, utmärker sig mest, för att han förstår vikten av att hålla sig konsekvent och sann mot din syn, även när ingen annan ser det. Jag har också kopplat till stora branschexperter och mentorer längs vägen som delar sin visdom. Jag är tacksam för dem för att hjälpa mig att hålla mig fokuserad när det verkar omöjligt att göra det.

Mitt råd till alla som vill leva ett fullare liv är att följa din passion. Speciellt för kvinnor, ta tid för att vårda dina talanger, mål och drömmar. Förlora inte syn på dem mitt i dagliga distraktioner. Vi kvinnor tenderar att glömma vad vi vill eftersom vi är så upptagna att sätta andras behov först. Det är okej att vara lite självisk ibland för att få det du vill.

Under hela min entreprenörsresa har jag lärt mig att den enda sak du aldrig bör slösa bort är tid. Tiden är något du inte kommer tillbaka när den är borta. För att få ut det mesta måste du lära dig hur man tar kontroll över dina dagar. Oavsett om det är schemaläggningstid att planera för en framtida möjlighet eller helt enkelt ta sig tid att ta itu med en viss uppgift, är det upp till dig att definiera vad du vill och flytta dig mot det. Om du har ett mål i åtanke och arbetar för att uppnå det, se till att du använder din tid effektivt och är konsekvent.

Om författaren:

Jennifer James är grundare och verkställande direktör för Active Ego, ett snyggt sportklädselsklädermärke för vardagliga kvinnor. Hennes passion är att bemyndiga kvinnor att vara det bästa de kan vara trots deras omständigheter, kroppsform, hudton, status eller plats. Kort sagt, hon bringar förtroendet tillbaka!

Risken för bortkopplade medarbetare

Anställdas erkännande och belöningsprogram gör inte sitt jobb. Ny forskning har funnit att färre än hälften av medarbetarna sa att de kände sig belönade och erkända av företagsledda program. Totalt sett uppgav bara 45 procent av arbetarna att de kände sig tillräckligt belönade av program. Dessa resultat har en mycket mer vidsträckt effekt på organisationer än att bara påverka medarbetarnas humör.

(Företag)

Netto kampanjpoäng: Hur mäter kundlojalitet

I diskussioner om hur sannolikt det är att ett företag kommer att växa kommer Net Promoter Score (NPS) att komma upp igen och igen. Denna statistik, som publicerades första gången i Harvard Business Review 2003, sägs vara det bästa sättet att förstå hur lojalt företagets kunder är. Men vad är det för exakt?

(Företag)