Nyanställda lyckas mest med strukturerad utbildning

Om du vill öka nya medarbetares chans att lyckas hos ditt företag bör du erbjuda dem strukturerad utbildning.
Det är en ny undersökning som visar att nya anställda anpassar sig bättre till sin arbetsplats med strukturerade processer, såsom orienteringsutbildning och mentorprogram.
Helt enkelt kasta nykomlingar i ett jobb och låta dem klara sig resulterar i att de socialiseras som standard i stället för design, säger Jamie Gruman, en affärsprofessor vid University of Guelph i Ontario, Kanada.
Personligt engagemang på jobbet, beskrivet som att föra sitt fulla själv till jobbet, spendera tidstänkande om jobbet och bli engrossed i sitt arbete anses vara nyckeln till en ny medarbetares engagemang och prestanda och påverkar företagets produktivitet, säger Gruman.
Studien fann att mer strukturerad Orientering för nya anställda gjorde anställda lyckligare och mer självsäker och förstärkt sin känsla av att de passar både för jobbet och organisationen. I sin tur bidrog dessa mycket önskvärda resultat till att de anställda kände sig förlovade.
Organisationer bör använda dessa taktik för att hjälpa till att bygga relationer med anställda, sade Gruman. Men han sa att formella processer borde vara en utgångspunkt, eftersom de endast indirekt leder till anställdas engagemang. För att vara fullt engagerade måste människor känna sig trygga - stödda av sina överordnade och kollegor - och känna att deras arbete är meningsfullt.
Han föreslår också att företag ger anställda möjligheter att utveckla personliga styrkor som självförtroende och materialet resurser som de behöver för att göra sitt jobb bra.
"Företagen drar nytta av att öka deras anställdas välbefinnande," sa Gruman. Att hjälpa nya anställningar att justera i början ger dem möjlighet att nå sin potential senare. "
Gruman genomförde studien med Alan Saks vid University of Toronto. Den publicerades förra veckan i Journal of Management Psychology.

• Om anställda Kan inte klättra i stegen, träningen är oanvändbar
• Varför suga upp till chefen kan vara bra för din hälsa
• De sju dödliga synderna går till jobbet och anställda lider

Tommy's Superfoods

Vår Small Business Snapshot-serie innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vilka småföretag vi presenterar handlar om . Tom Williams, grundare och COO på Tommy's Superfoods förklarar hur den här bilden representerar sin verksamhet. Tommys Superfoods är en ledande producent av frysta superfoods med premiär för att få gourmetmat till den frusna matgången.

(Företag)

8 Entreprenörer Dela deras nyårs resolution

Många människor gör nyårsbeslut i samband med deras personliga mål. Även om det är bra att sträva efter att vara friskare eller spendera mer tid med din familj, bör du också göra beslut i ditt yrkesliv. Det finns utrymme för förbättringar i alla affärer och det nya året är en bra tid att utvärdera dina styrkor och svagheter.

(Företag)