Varför det är bra att ha en BFF på jobbet

Har du en nära vän på jobbet? Forskning från jobbjaktplattform Good & Co visar att 65 procent av arbetarna upprätthåller en tätt knyta vänskap med minst en medarbetare. Dessa typer av relationer kan öka medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang, och det visar. Good & Cos forskare fann att 54 procent av arbetsgivarna anser att starka arbetsförhållanden bidrar till att förbättra företagskulturen. "

" "Relationer är viktiga eftersom de hjälper oss att känna oss kopplade, vilket gör oss mer motiverade och produktiva", säger LinkedIns ledande chef för global integrerad marknadsföring och kommunikation , skrev i ett blogginlägg. "Det är mycket lättare att dela feedback med någon om du har byggt upp en solid rapport eller fråga någon om råd om du har investerat i relationen."

Forskningen visade att anställda i allt högre grad värderar en positiv social och kulturell miljö på jobbet , nästan lika mycket som bra ersättning. Ungefär 36 procent av arbetarna säger att de ser fram emot att gå till jobbet när de arbetar med en vän, och 31 procent känner sig starkare och mer uppskattade. Forskarna fann att personer med en bästa vän på jobbet är 7 gånger mer benägna att vara fullt engagerade och produktiva. På flipsidan tenderar isolerade arbetstagare att fånga negativa känslor som kan vara kontraproduktiva och skadliga för den anställdes bidrag till det övergripande laget. En engagerande och vänlig miljö är nyckeln till att nå ut till de anställda som annars skulle hitta sig isolerade och bortkopplade från den större gruppen.

Vänner på arbetsplatsen är inte bara på arbetsplatsen heller. Efter arbetstid kommunicerar 59 procent av kontorsvänner ansikte mot ansikte, 50 procent pratar med varandra via en meddelandeprogram och 42 procent samverkar på sociala medier. Arbeta vänner är då ofta riktiga vänner. Att översätta det här stödet till arbetsplatsen kan vara avgörande för många anställda.

"Jag föreslår inte att vi alla börjar texta våra chefer när som helst om vår senaste krossa eller favorit nya skjorta, men det tyder på att vår växande arbetskraft vill har mer av en koppling, säger Fisher.

Chefer kan också göra sin del för att främja en inkluderande social miljö på jobbet. Genom att jämföra med arbetstagare inte bara som underordnade, utan att ha ett verkligt intresse för sina liv, kan chefer börja främja den typ av kultur som värderar socialt bindande. Fisher erbjöd flera tips för att hjälpa chefer som inte är bekanta med att bli för personliga med sina anställda, samtidigt som de hjälper till att se till att deras tusenåriga anställda känner sig kopplade:

• Begränsa inte konversationer till e-post eller formella möten. Ta awalking möte. Walking möten ingår i LinkedIns kultur och de är populära eftersom människor tenderar att koppla av under en promenad, vilket möjliggör en mer öppen och kreativ diskussion. Dessutom, om du inte har en telefon eller dator avbryter dig varje sekund, kan du fokusera mer på personen du pratar med och i slutändan mer ansluten, sade Fisher.
• Ta ett intresse för sina personliga liv. Medan du kanske inte vill ge förhållande råd, bör du ha ett intresse för dina lagkamrater som människor. Ta några minuter under varje enskilt möte för att ansluta på en personlig nivå. Om din kollega alltid jets ut med sin yogamatta, fråga henne om det. Arbete är bara en del av vem människor är. Om du lär känna människors andra lust kan det ge dig en inblick i vad som motiverar dem.
• Gratulera, dela och gilla. En enkel gest på sociala medier kan göra underverk för anställdas moral. Tänk hur bra det känns att få ett "bra jobbat" e-postmeddelande från din chef och föreställ dig då att du har samma erkännande som delas med ditt nätverk. Det känns bra att bli erkänd för ditt hårda arbete, och genom att dela det offentligt, hjälper du också till att bygga ditt professionella varumärke.

Om du tror att dina medarbetare skvallrar om dig, är det förmodligen de.

Anställda som oroar sig för vad deras medarbetare säger bakom ryggen gör inte många vänner på kontoret. I själva verket har ny forskning funnit att arbetare som oroar sig för att vara föremål för kontorsskvaller ofta bjuder in negativt beteende på egen hand. Det här är inte förvånande, eftersom paranoida arbetare ofta försöker bekräfta sin ställning inom en organisation, som i sin tur, orsakar medarbetare att resentera dem.

(Karriär)

Vill du ha en professionell referens? Hur man frågar och vad man kan förvänta sig

"Referenser som är tillgängliga på förfrågan" kan verka lite kliché att inkludera i ditt brev eller CV, men professionella referenser är fortfarande en otroligt viktig del av anställningsprocessen . Framtida arbetsgivare kan tycka om vad de ser om en sökande på papper, men de måste vara säkra på deras potential, så de kommer ofta att ringa upp referenser för att fråga om kandidatens jobbprestation och arbetsetik.

(Karriär)