3 Karriärtrender Utveckling i den moderna arbetskraften
Det är ingen hemlighet att arbetsmarknaden har förändrats mycket de senaste åren. Arbetsgivare värderar nu kulturell passform nästan lika mycket som kompetens. Arbetssökande vet att de har överkroppen, eftersom arbetsgivare tävlar om topp talang. Och anställda har inga problem att gå bort från organisationer som inte längre anpassar sig till sina mål, oavsett hur länge de har varit där.
De flesta arbetare och arbetsgivare är medvetna om dessa realiteter, men vad händer i den moderna arbetsstyrkan som kan påverka karriär- eller anställningsbeslut? Baserat på nyligen offentliggjorda undersökningar och rapporter finns här tre karriärutvecklingar som utvecklas i dagens organisationer.
Arbetstagare återvänder till sina tidigare arbetsgivare
När de flesta slutar jobba, förmodar de förmodligen inte att de någonsin kommer att arbeta för det företaget igen. Men sfär och forskning Nu fann att nästan 30 procent av amerikanska arbetare har återvänt till en tidigare arbetsgivare efter att de har lämnat, och ytterligare 41 procent skulle vara öppna för att återvända. "Boomerang" -medarbetare, som studien kallade dem, säger att lön är den största roten, men de skulle också överväga att komma tillbaka om en tidigare chef eller kollega bad dem. Men om rörelsen känns som ett steg bakåt eller om kulturen inte var rätt första gången, kommer medarbetarna att passera på möjligheten att komma tillbaka.
Anställda lär sig att vara mer försiktig med vad de säger på jobbet
Trots företagskulturer med öppenhet och ärlighet, kan ibland en sken av tungan eller en offman kommentar döda din karriär. En studie av författarna Joseph Grenny och David Maxfield, publicerad på HRVoice.org, visade att 83 procent av anställda har bevittnat en kollega säger något som hade katastrofala resultat på arbetsplatsen, och nästan 70 procent gjorde en "katastrofal kommentar" själva. Enligt undersökningen har saker som brutalt ärlig feedback, kontorskvaller och diskussioner om tabuämnen kostat anställda kampanjer / höjningar, deras rykte eller till och med deras jobb.
Arbetande kvinnor vill åka utomlands
Globala företag skickar ofta anställda till deras internationella kontor möts med kunder och affärspartners. Men arbetsgivare saknar stora möjligheter att engagera sin kvinnliga arbetskraft i dessa uppdrag. Enligt PwCs forskning vill 71 procent av årtusenden arbeta utanför hemlandet under sin karriär, men kvinnor står bara för 20 procent av den internationellt mobila befolkningen. Även arbetsföräldrar, som företag tror skulle föredra att bo nära hemmet, säger att de skulle vilja jobba internationellt (cirka 40 procent av män och kvinnor). PwC rådde företagen att bättre anpassa sina globala strategier för mobilitet, mångfald och talangshantering för att stänga könsskillnaden för uppdrag utomlands.
För mer information om de senaste trenderna i anställning och rekrytering, besök den här Mobby Business artikeln.
Ohälsosam relation med din inkorg? Hur man bryter dåliga e-postvanor
Medan e-post har funnits i årtionden, är människor nu anslutna till det nu, hittas ny forskning. Enligt en undersökning av Reachmail, även om kontroll av e-post hela dagen kan minska produktiviteten, gör nästan 84 procent av de svarande så ofta. Faktum är att mer än hälften av de svarande skickar över 10 e-postmeddelanden varje dag.
Entreprenör kallar Modern Office en "Avbrytningsfabrik"
Du gör inte ha en arbetsdag längre. När människor går in på kontoret, handlar de sin arbetsdag i för en rad arbetsmoment, sa entreprenör Jason Fried i en CNN-kolumn med titeln Varför kontoret är värst att jobba på. Fried liknar arbetsdagens distraktioner för att sova avbrott. Jag tror inte att någon skulle förvänta sig någon att få en god natts sömn om de avbröts hela natten.
Populära Inlägg