Effekten gör att människor känner sig längre
Studien leddes av en forskare från Cornell University, använde olika manipuleringar av kraft och mätningar av upplevd fysisk höjd för att upptäcka att anställda bokstavligen uppfattade sig som att mäta lite högre när de upptog en mer kraftfull position.
Det här är den första undersökningen som visar att det finns en fysisk upplevelse som kommer med att vara kraftfull, säger Jack Goncalo, docent i organisationsbeteende hos Cornell School of Industrial and Labor Relations. "Även om en hel del forskning har visat att fysiskt imponerande individer är mer benägna att förvärva makt, är detta arbete det första som visar att den kraftfulla faktiskt kan känna sig högre än de är", skriver Goncalo i en kommande fråga om psykologisk vetenskap.
Forskningen ber om ett antal uppföljningsfrågor, säger Goncalo, bland annat om korta personer försöker fånga makten genom att fysiskt lyfta sig över andra och huruvida det skulle vara möjligt att psykologiskt bemyndiga människor genom att ge dem ett kontor på översta våningen.
Forskningen grundades på tre experiment av 266 amerikanska män och kvinnor.
Frank Godwin är en chicago-baserad frilansskribent som tillbringade 10 år som tidningsporter innan han arbetade i PR. Du kan
följa honom på Twitter.
Säkra barn har mer framtida karriärsuccé?
Hemligheten till framgång på jobbet verkar inte vara om vem du vet, eller ens vad du vet, men hur du känner dig själv. Ny forskning tyder på att självsäkra anställda har mer framgångsrika karriärer än sina kamrater som inte är lika självförsäkrade . Forskning från University of Melbourne avslöjade en stark korrelation mellan förtroende och yrkesmässig framgång.
Låg anställd moral? Dina mål kan vara för ambitiösa
ÄVen om du vill att dina anställda strävar efter att uppnå så mycket som möjligt, kan det vara svårt att sätta upp mål som är för ambitiösa prestation och anställdas moral, nya forskningsresultat. En studie från forskare vid Buffalo University i New York, Georgia Institute of Technology och University of Georgia upptäckte att anställda motiveras mer av små, utmanande, inkrementella mål, snarare än mål som verkar omöjliga att uppnå.
Populära Inlägg