Ledarskap

Oförutsägbara chefer Oroliga arbetare De flesta

Oförutsägbara chefer Oroliga arbetare De flesta

Det är bättre att ha en chef som alltid är en ryckare än en som är betänksam en sekund och oförskämd nästa nya forskningsresultat. Anställda vars chefer är konsekvent orättvisa är inte lika stressade och är lyckligare i deras jobb än sina kamrater med ojämna chefer, enligt en studie som nyligen publicerats online i Academy of Management Journal.

(Ledarskap)

Varför kraftfulla människor gör dåliga beslut

Varför kraftfulla människor gör dåliga beslut

Den mer kraft som en företagsledare tror att de har, desto sämre får de att ringa skotten, visar ny forskning. En studie vid University of Southern California professor Nathanael Fast har beslutat att i affärsverksamheten kan ostridigt makt hindra beslutsfattandet. "Den övergripande känslan av kontroll som kommer med makt tenderar att få människor att känna sig övertygade i sin förmåga att fatta goda beslut", sade Fast, noterar forskningen som syftar till att göra ledarna mer medvetna om de fallgropar som de kan falla till.

(Ledarskap)

Karriär

5 Bästa försäljningscertifiering för att förbättra din karriär

5 Bästa försäljningscertifiering för att förbättra din karriär

Försäljningen är ett högtrycksjobb, men det kan vara mycket givande. Att lyckas i försäljningen tar förtroende såväl som förmågan att förmedla värdet av dina produkter eller tjänster till en varierad publik utan att ge intrycket av en "hard selling". Det är verkligen ett karriärval för människor. Träning och certifiering kan inte lära känna personligheter som krävs för jobbet, men de kan få dig att märka genom att anställa chefer och ge dig en kant mot andra som vänder sig till samma positioner.

(Karriär)

Förlorar du dina anställda vid utbrändhet?

Förlorar du dina anställda vid utbrändhet?

Om du har märkt en stadig ström av anställda som lämnar din organisation för andra möjligheter, kanske du stöter på för mycket arbete på dem. En ny studie från Kronos Incorporated visade att utbrändhet av arbetstagare är en stor faktor i varför många organisationer kämpar för att hålla fast vid sina topparbetare.

(Karriär)

Företag

Hur Facebook-rekrytering kan komma tillbaka

Hur Facebook-rekrytering kan komma tillbaka

Medan jobbsökande kan vara oroade över hur rekryterare ser dem efter att ha kollat ​​på sin Facebook-sida, visar ny forskning arbetsgivare som använder sociala medier rekrytering borde ha samma oro. En studie från North Carolina State University (NCSU) har visat att organisationer som genomför online screening-metoder via webbplatser som Facebook och Twitter kan minska deras attraktivitet för både sökande och nuvarande anställda.

(Företag)

Så här startar du städservice

Så här startar du städservice

Vid första anblicken ser en städservice ut som en otroligt lätt och billig affärsrörelse att börja: Hur svårt kan det vara att hitta någon som är villig att betala du ska ta hand om hushållssysslor? Det är ingen tvekan om att marknaden för hushållsrengöring är stor, men utmaningen ligger i att göra dig själv uppenbar som en högkvalitativ och pålitlig tjänsteleverantör.

(Företag)

Allmän

Tänk på ditt företag: Den verkliga anledningen Ingen hyrs

Tänk på ditt företag: Den verkliga anledningen Ingen hyrs

Om du frågar småföretagare, satsar jag på att de skulle ha en annan förklaring. Som den så kallade "ekonomiska motorn" i den amerikanska ekonomin har entreprenörer möjlighet att skapa jobb och vända ekonomin. Så, varför är de inte? De har lärt sig att vara mager. Med lågkonjunkturen tvingade många företag att luta sig eller gå under.

(Allmän)

Amerikas mest populära kuponger

Amerikas mest populära kuponger

Amerikanerna älskar sina kuponger. Och kupongkuponger betalade sig stora under 2011. Amerikaner inlöste förra året 4,6 miljarder kronor, av en möjlig 470 miljarder dollar i besparingar som erbjuds av konsumentemballagen (CPG) industrin, enligt NCH Marketing Services 'kupongfaktaundersökning 2012. Medan summan var en ökning med 12 procent från 2010, sa NCH att rekordet för besparingar från inlösta kuponger förblir 7,7 miljarder kronor 1992.

(Allmän)