Engagerade medarbetare bidrar till att öka bottenlinjen
Konventionell visdom föreslår att de som arbetar under denna långvariga ekonomiska nedgång skulle gärna ha det. Forskning visar att nästan hälften av medarbetarna inte är nöjda på jobbet och att det kostar arbetsgivare.
"Anställdas engagemang" - definierad som anställda som vet vad de ska göra och vill göra det - är fortfarande låg, enligt en ny undersökning av Sibson Consulting. Anställda som ansågs vara förlovade representerade endast 52 procent av de undersökta.
Den goda nyheten för arbetsgivare är att de kanske kan förbättra medarbetarnas engagemang genom egna handlingar. De mest engagerade medarbetarna kopplade sin positiva arbetsinriktning direkt till ledningen, hittades konsultbolaget. Medarbetarnas stöd, förståelse för prestationshantering, förtroende för förvaltning och effektivitet i prestationshanteringen gavs som de fyra främsta orsakerna till anställdas engagemang.
Bättre engagerade medarbetare har en direkt effekt på företagets gräns, enligt ytterligare ny forskning Psykologforskare James K. Harter, en forskare i Gallup Inc. i Nebraska, sa att han undersökte 10 företags undersökningar av medarbetarnas tillfredsställelse, anställdas retention, kundlojalitet och ekonomisk prestanda och kunde bestämma hur medarbetarnas tillfredsställelse påverkar företagets totala prestanda. Resultaten indikerar att om anställda har positiva uppfattningar av sina jobb upplever deras organisationer högre anställningsuppehåll, ökad kundlojalitet och förbättrade finansiella resultat. Harters forskning presenterades i
Perspektiv på psykologisk vetenskap . Envägsförvaltare kan bidra till att öka arbetsnöjdheten och hjälpa deras organisation att vara att klargöra förväntningar på anställda genom att hjälpa medarbetarna att se de ultimata resultat som organisationen arbetar För att uppnå och hur de spelar en roll för att uppnå dessa resultat, säger Harter.
Delad förvaltning
- Autonomi gör anställda glada
- Döma anställda efter ålder är en dålig idé
För att starta, är det inte lätt att vara grönt
Studien, som nyligen var publicerad i Journal of Business Venturing, avslöjade att många företagare som försöker starta sina egna "gröna" företag blir desillusionerade när de inte kan hitta det stöd de förväntade. Entreprenörs försök att "sticka ut" genom att belysa sina värderingar och Tro på miljöfördelarna med sin verksamhet är för det mesta inte till hjälp för att få stöd från finansiella investerare, leverantörer och kunder eller kunder, säger Deniz Ucbasaran, en av studieförfattare och professor vid Warwick Business School i Storbritannien.
Serverhotell avser offsite management och underhåll av hårdvara resurser som är utsedda för ett företags användning. Genom att betala en månadsavgift till en värdtjänst kan företag skörda fördelarna med att ha en fullständig IT-infrastruktur utan all kostnaden för underhåll, utbildning och uppdateringar.
Populära Inlägg