Engagerade medarbetare bidrar till att öka bottenlinjen

Konventionell visdom föreslår att de som arbetar under denna långvariga ekonomiska nedgång skulle gärna ha det. Forskning visar att nästan hälften av medarbetarna inte är nöjda på jobbet och att det kostar arbetsgivare.

"Anställdas engagemang" - definierad som anställda som vet vad de ska göra och vill göra det - är fortfarande låg, enligt en ny undersökning av Sibson Consulting. Anställda som ansågs vara förlovade representerade endast 52 procent av de undersökta.

Den goda nyheten för arbetsgivare är att de kanske kan förbättra medarbetarnas engagemang genom egna handlingar. De mest engagerade medarbetarna kopplade sin positiva arbetsinriktning direkt till ledningen, hittades konsultbolaget. Medarbetarnas stöd, förståelse för prestationshantering, förtroende för förvaltning och effektivitet i prestationshanteringen gavs som de fyra främsta orsakerna till anställdas engagemang.

Bättre engagerade medarbetare har en direkt effekt på företagets gräns, enligt ytterligare ny forskning Psykologforskare James K. Harter, en forskare i Gallup Inc. i Nebraska, sa att han undersökte 10 företags undersökningar av medarbetarnas tillfredsställelse, anställdas retention, kundlojalitet och ekonomisk prestanda och kunde bestämma hur medarbetarnas tillfredsställelse påverkar företagets totala prestanda. Resultaten indikerar att om anställda har positiva uppfattningar av sina jobb upplever deras organisationer högre anställningsuppehåll, ökad kundlojalitet och förbättrade finansiella resultat. Harters forskning presenterades i

Perspektiv på psykologisk vetenskap . Envägsförvaltare kan bidra till att öka arbetsnöjdheten och hjälpa deras organisation att vara att klargöra förväntningar på anställda genom att hjälpa medarbetarna att se de ultimata resultat som organisationen arbetar För att uppnå och hur de spelar en roll för att uppnå dessa resultat, säger Harter.

Delad förvaltning

• Autonomi gör anställda glada
• Döma anställda efter ålder är en dålig idé

---



Vad håller unga entreprenörer tillbaka från framgång?

Enligt en rapport från Global Entrepreneurship Monitor (GEM) om ungdomsföretagande i juli 2015 är yngre individer i fem globala regioner 1,6 gånger mer benägna att vilja starta egen verksamhet än deras äldre motsvarigheter. De i kategorin "ungdom" definierad av GEM som vuxna åldrar 18 till 34, vänder sig till entreprenörskap som ett svar på en långsam arbetsmarknad och ekonomi.

(Företag)



8 Sätt att förhindra ett dataöverträdande

Mardrömmen om ett säkerhetsbrott i ditt lilla företag har blivit mer en möjlighet de senaste åren. Trots den här utvecklingen fattar en majoritet av småföretag inte åtgärder för att försöka förhindra en data- eller säkerhetsbrott, som ny forskning har funnit. Enligt Verizon 2011 Data Breach Investigations Report rapporterade organisationer med mellan 11 och 100 anställda 436 dataövergrepp förra året - nästan sex gånger så många som organisationer med mellan 101 och 1000 anställda.

(Företag)