Engagerade medarbetare bidrar till att öka bottenlinjen

Konventionell visdom föreslår att de som arbetar under denna långvariga ekonomiska nedgång skulle gärna ha det. Forskning visar att nästan hälften av medarbetarna inte är nöjda på jobbet och att det kostar arbetsgivare.

"Anställdas engagemang" - definierad som anställda som vet vad de ska göra och vill göra det - är fortfarande låg, enligt en ny undersökning av Sibson Consulting. Anställda som ansågs vara förlovade representerade endast 52 procent av de undersökta.

Den goda nyheten för arbetsgivare är att de kanske kan förbättra medarbetarnas engagemang genom egna handlingar. De mest engagerade medarbetarna kopplade sin positiva arbetsinriktning direkt till ledningen, hittades konsultbolaget. Medarbetarnas stöd, förståelse för prestationshantering, förtroende för förvaltning och effektivitet i prestationshanteringen gavs som de fyra främsta orsakerna till anställdas engagemang.

Bättre engagerade medarbetare har en direkt effekt på företagets gräns, enligt ytterligare ny forskning Psykologforskare James K. Harter, en forskare i Gallup Inc. i Nebraska, sa att han undersökte 10 företags undersökningar av medarbetarnas tillfredsställelse, anställdas retention, kundlojalitet och ekonomisk prestanda och kunde bestämma hur medarbetarnas tillfredsställelse påverkar företagets totala prestanda. Resultaten indikerar att om anställda har positiva uppfattningar av sina jobb upplever deras organisationer högre anställningsuppehåll, ökad kundlojalitet och förbättrade finansiella resultat. Harters forskning presenterades i

Perspektiv på psykologisk vetenskap . Envägsförvaltare kan bidra till att öka arbetsnöjdheten och hjälpa deras organisation att vara att klargöra förväntningar på anställda genom att hjälpa medarbetarna att se de ultimata resultat som organisationen arbetar För att uppnå och hur de spelar en roll för att uppnå dessa resultat, säger Harter.

Delad förvaltning

• Autonomi gör anställda glada
• Döma anställda efter ålder är en dålig idé

---



5 Företagsmarknadsförsök som allvarligt återfinns

Det finns ett bra skäl att företagen är villiga att spendera stora pengar på marknadsföring och reklam: Omfattande kampanjer på sociala medier, radio, tv och andra kanaler kan vara en högt effektivt sätt att trumma upp mycket uppmärksamhet för ditt företag. Men varna - det kan inte alltid vara den typ av uppmärksamhet du förhandlade om.

(Företag)



Min andra lag: Resan från hotellföretagare till konstnären

Jag är en levande utföringsform av det faktum att det aldrig är för sent att hoppa och göra karriärbyte. Vid 63 års ålder handlade jag säkerheten för en extremt framgångsrik karriär för ett artisters riskiga liv. När jag var ung visade jag en bestämd förmåga att göra konst. Jag älskade att skapa, och jag tänkte vara en artist som vuxen.

(Företag)