De 10 hetaste jobben i IT just nu

Arbetstagare som söker jobb inom informationsteknologifältet kan ha övergripande, eftersom efterfrågan på IT-arbetare överväger utbudet av tillgängliga arbetstagare, föreslår ny forskning.

Studien, genomförd av IT-personalfirman Modis, fann att arbetslösheten Räntan för IT-fältet ligger på 5,8 procent, ned från 11,2 procent vid lågkonjunkturen. Ändå har företag fortfarande ett behov av nya IT-arbetstagare.

Även om det finns stor efterfrågan på arbetstagare inom alla områden inom IT, är vissa ställen varmare än andra just nu. Här är de 10 mest efterfrågade positionerna för IT-arbetare, enligt Modis-studien:

• Utvecklare av programvara / mobil-app
• Affärs- / dataanalytiker
• Professionell assistent
• Projektledare
• Kvalitetssäkringsanalytiker
• Systemadministratör
• Nätverk / telekomanalytiker
• Databasutvecklare och administratör
• Datavarehus (analytiker, specialister, programmörer)
• Företagsresursplanering (administratörer, analytiker, programmerare)

"Det är en bra tid att vara IT-proffs just nu eftersom det finns så många möjligheter inom de flesta sektorer och kompetensnivåer", säger Dan Pollock, Senior Vice President på Modis. "Eftersom företagen fortsätter att genomföra ny teknik för att förbättra företagens prestanda och effektivitet, kommer dessa möjligheter bara att växa. Den här listan är bara toppen av isberget, och vi förväntar oss att den ska expandera under det kommande året."

Forskningen var baserat på interna trender och data från Modis.

Quiz: Är du en bra medarbetare? 10 Frågor att fråga dig själv

Att vara en bra medarbetare handlar om mycket mer än att bara visa sig på rätt tid, vara oberoende och få jobbet gjort. För att vara en bra medarbetare måste du också fungera bra med andra. Så vad tar det för att vara en lagspelare? Management Psychologist Karissa Thacker sa att det handlar om konsistens och kommunikation.

(Karriär)

Rudebeteende kan sprida sig som ett virus

Det är upptäckten av ny forskning från Baylor University, vilket tyder på att stress som orsakats av ojämnhet på jobbet kan vara så intensiv att det i slutet av dagen tas hem av arbetaren och påverkar arbetstagarens familj och partner, som i sin tur tar stressen på sin arbetsplats. "Medarbetare som upplever en sådan ojämnhet på jobbet tar hem stressen, negativa känslor och uppfattad ostracism som härrör från dessa erfarenheter, som sedan påverkar mer än deras familjeliv - det skapar också problem för partnerns liv på jobbet, säger Merideth Ferguson, biträdande professor i ledning och entreprenörskap vid Baylor University Hankamer School of Business och studieforskare.

(Karriär)