Vänta! 5 saker att tänka på innan du tar emot ett jobb

När man överväger ett nytt jobb är det viktigt att se till att gräset verkligen blir grönare på andra sidan.

Samtidigt som man arbetar för en ny arbetsgivare hjälper ofta en arbetstagares karriär, kan det också vara en nackdel. En ny studie från Spherion Staffing Services visade att långsiktig karriärutveckling inte alltid händer genom att flytta från en arbetsgivare till en annan, utan snarare genom att stanna hos ett företag.

Speciellt sa 63 procent av arbetstagarna att den långsiktiga karriären framsteg beror på att du bor med en arbetsgivare under lång tid. Dessutom uppgav 61 procent av arbetstagarna idag att skiftande arbeten på några år skadar vanligtvis en persons långsiktiga karriärmöjligheter.

Segmentchef Sandy Mazur sade före lågkonjunkturen, det var inte ovanligt att se arbetstagare ägna år av service till en arbetsgivare.

"Under lågkonjunkturen definierade arbetarna dock sin lojalitet mot sitt företag som de bidrag de gjorde till sin arbetsplats, vilket i sin tur hjälpte dem att marknadsföra sig själva och deras erfarenhet när arbetssäkerheten var osäker och massiva uppsägningar uppstod , Sade Mazur. "När ekonomin återvänder har arbetarna haft en smak av arbetsstabilitet, och de tycker om det."

Att veta de nackdelarna som kan komma från att byta jobb, sa att arbetstagare måste väga väga fördelarna och nackdelarna innan de går "När arbetstagare är i korsläge när det gäller att stanna hos sitt nuvarande företag eller flytta till ett annat jobb, är det viktigt att de överväger vissa kriterier för att avgöra om det är värt att röra sig", sa Mazur till affärsnyheter Daily.

Mazur sa att varje anställd borde överväga följande faktorer när man bestämmer sig för att lämna ett nuvarande jobb för ett nytt:

Ersättning:

• Kommer du att bli ganska kompenserad utifrån ditt arbetsansvar och beskrivning i den nya rollen ? Om du befinner dig i samma arbetssätt, är den jämförbar med vad du för närvarande gör? Kommer du att stanna kvar i din nuvarande roll leder så småningom till en ökning av din ersättning? Pengar är inte allt, men det är verkligen en viktig faktor att tänka på. Bidrag till företaget:
• Känner du att du bidrar till ditt nuvarande företags bottenlinje? Gör ditt arbete en skillnad? Om du känner som om det inte, tror du att byta till ett nytt jobb kommer att ändra detta? Alla vill känna sig som om hans eller hennes arbete värderas och uppskattas, och att det bidrar till en större orsak eller rörelse. Att visa det här är att de två bästa sätten att företagen kan öka arbetarnas engagemang är att göra arbetarna mer uppskattade och genom att erbjuda fler möjligheter att bidra bortom det nuvarande ansvaret. Din nuvarande / framtida kollegor:
• Kommer du med din nuvarande medarbetare -arbetare och lag? När du intervjuade med det nya företaget fick du en bra känsla från dina framtida medarbetare och hur de skulle behandla dig på jobbet? Eftersom du spenderar mer tid med dina kollegor än du gör med din familj vill du vara säker på att du gillar och respekterar människorna på jobbet. Företagskultur:
• Matchar ditt nuvarande företags kultur din personlighet, arbetsstil , värderingar och moral? Om inte, kommer det framtida jobbet att vara bättre passform? Du spenderar de flesta av dina vakna timmar på jobbet, så det är viktigt att veta om det framtida företagets kultur kommer att passa bra med dina övertygelser. Tillväxtmöjligheter:
• Har du utbildnings- eller vidareutbildningsmöjligheter utanför arbetet som kan hjälpa dig du avancerar i din karriär eller lär dig nya färdigheter? Kommer detta fortsätta om du flyttar till ett annat jobb? Om du ville byta roller i framtiden, oavsett om det är hos ditt nuvarande eller framtida företag, tror du att din chef skulle kunna underlätta det rörelsen? Bedöm vilka tillväxtmöjligheter du behöver för att underlätta din karriär och om du byter jobb öppnar du nya dörrar för dig. Spherion-studien baserades på undersökningar av 230 amerikanska personalförvaltare och 2000 amerikanska arbetstagare.

Ursprungligen publicerad den

Mobby Business

---

Trakasserier på arbetsplatsen: Hur man känner igen och rapporterar det

Trakasserier på arbetsplatsen manifesterar sig i många former. Det kan presentera sig på nätet eller personligen och vara verbalt, fysiskt eller sexuellt. Naturligt missbrukande beteende skapar en giftig arbetsmiljö, men många arbetare känner sig obekväma och rapporterar trakasserier till chefer eller HR-chefer.

(Karriär)

De främsta anledningarna till anställda slutar

En önskan om mer pengar och chansen att fortsätta sin karriär är viktiga för anställda vid byte av jobb, men det är inte det som motiverar dem mest. Möjligheten att arbeta i ett jobb som gör det möjligt för dem att göra vad de bäst gör är toppen skäl anställda lista för att överväga eller ta ett nytt jobb, en Gallup studie hittades.

(Karriär)