Letar du efter det bästa jobbet för din personlighet? Börja här
Anställningschefer, nätverkskontakter och nya bekanta som pratar om, frågar ofta, "Vad gjorde du vill jobba inom ditt område?" Människor svarar vanligtvis genom att säga att de alltid har varit intresserade av det, eller att de har kunskap för de nödvändiga färdigheterna. Men en del av anledningen till att du är dragen till en viss arbetslinje kan helt enkelt vara att den stämmer överens med vem du är.
Det verkar som vanligt att säga att individer ofta är mest lämpade för karriärer och arbetsmiljöer som passar deras personlighetstyp Ett välkänt test för att bestämma din kärnpersonlighet är Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) -verktyget. Detta test, som bedömer en persons psykiska preferenser i hur han eller hon uppfattar världen och fattar beslut, tilldelar personer en av 16 olika personlighetstyper, kodade genom att kombinera följande bokstäver:
- E (extravert) eller I (introverat) i interaktion med andra
- S (sensor) eller N (intuitiv), vid behandling av information
- T (tänkare) eller F (känner), vid beslut
- J (domare) eller P ( perceiver), när det gäller omvärlden
Enligt Truity Psychometrics utvecklare av MBTI-baserade TypeFinder-personlighet och karriärbedömningar, extraverts som att arbeta på lag och i upptagna utrymmen, medan introverts föredrar självständigt arbete i lugna och tysta utrymmen. Sensorer Njut av att arbeta med konkreta saker som människor, data och maskiner, medan intuitiva fungerar bäst med abstrakta teorier och idéer. Tänkare vill ha ett jobb som låter dem använda sin intelligens och avkännare wan Domare föredrar struktur och organisation på arbetsplatsen, men perceivers skulle hellre ha flexibilitet och frihet.
Truity kännetecknar idealiskt jobb typer "baserat på en persons MBTI personalkod med fyra bokstäver. En lista över specifika jobbförslag baserat på din MBTI-typ finns tillgänglig på Truitys infographic, publicerad på Undercover Recruiter.
Pragmatister
ESTJ: praktisk handledare
ISTJ: produktiv realist
ESTP : flexibel felsökare
ISTP: anpassningsbar tekniker
Caretakers
ESFJ: vårdgivare
ISFJ: förnuftig hjälpare
ESFP: utgående underhållare
ISPP: uppmärksam hantverkare
Teoretiker
ENTJ: driven
INTJ: strategisk mastermind
ENTP: inspirerad uppfinnare
INTP:
oberoende vetenskapsman
Empaths ENFJ:
inspirerande guide INFJ:
medkännande rådgivare ENFP:
uttrycksfulla förespråkare INFP:
kreativa individualister
När du har valt en prospektiv karriär baserad på både din personlighet och dina allmänna intressen, är nästa steg att skapa en "färdplan" för att hjälpa dig att upptäcka möjligheterna inom ditt område, säger John Schwarz, VD och grundare av arbetskraften analyticsfirma Visi er.
"Bygg en väg i två års inkrement [att] redogöra för vad som är möjligt," sa Schwarz Mobby Business. "Ställ dina mål högt. Vilka är de nödvändiga stegen du behöver gå igenom, och vilka personliga och professionella egenskaper ska du utveckla för att komma dit?", Sedan driva den. "
Om du inte är säker på vilka alternativ som är tillgänglig för dig baserat på din skicklighet uppsättning, arbeta med en karriär coach, mentor eller personal resurser för att hjälpa dig att räkna ut vilka områden att driva, sade schwarz. Han rekommenderade att du återvänder din vägkarta vartannat år för att se om du fortfarande är på rätt bana för att komma till var du vill åka, eller om du har drabbat hinder som måste övervinnas.
4 Saker du aldrig bör göra efter en arbetsintervju
När du landar en arbetsintervju betyder det att någon tror att du har stor potential att fylla en viktig roll hos ett företag. Men även om det är ett stort steg, innebär det inte att du får jobbsökandet genom att gå igenom intervjuet. I själva verket kan hur du själv utför efter en intervju i stor utsträckning påverka nästa steg i anställningsprocessen.
"Tis säsongen: De flesta arbetsgivare godkänner byte av kontorsgåvor
Bara 16 procent av de undersökta sa att det är olämpligt för en chef för att ge direkta rapporter en semestergåva, och bara 20 procent sa att arbetarna aldrig skulle ge sin chef en semestergåva. De undersökta personalcheferna sa att när man köper gåvor till varandra borde anställda spendera i genomsnitt 20 dollar.
Populära Inlägg