För många kontorsarbetare är hemmet mitt hjärta

När du kopplar bort på en stor uppgift, blir du mer klar när du arbetar i en affärsvänlig miljö som kontoret, eller någonstans med mer avslappnad miljö?

Enligt ny forskning skulle fler anställda hellre arbeta från komfort i sina egna hem. Hälften av de undersökta medarbetarna skulle välja sitt hem som platsen för att vara mest produktiv på viktiga arbetsprojekt, enligt en studie av online karriär webbplats FlexJobs. Dessutom sa ytterligare 12 procent att de skulle arbeta på andra ställen utanför kontoret, inklusive kaffebutiker, samarbetsplatser och bibliotek.

Studien fann att 14 procent av de undersökta respondenterna skulle välja att arbeta på kontoret, men först efter eller efter standard arbetstid. Sammantaget sade mindre än en fjärdedel av de undersökta att de föredrar själva kontoret under vanlig arbetstid som en plats för att slutföra viktiga uppgifter.

Forskningen avslöjade ett antal anledningar till att arbetstagare hellre skulle arbeta med stora projekt hemifrån:

• Minskade avbrott från kollegor
• Minskare distraheringar
• Minimal kontorspolitik
• Minskad stress från pendling
• Mer bekväm kontorsmiljö

"Resultatet av denna undersökning bekräftar tyvärr att det finns ett allvarligt problem med hur Våra arbetsplatser stöder - eller, närmare bestämt, inte stödja - en optimal miljö för produktivitet, och det här är en verklig förlust för både möjligheter och intäkter för företag, säger Sara Sutton Fell, grundare och VD för FlexJobs, i ett uttalande.

Sammantaget växer arbetstagarnas intresse för telekommunikationsalternativen. Att ha en bättre balans mellan arbete och liv ökar listan över motiv för att vilja arbeta hemifrån. Mer än 80 procent av de undersökta i år sa att arbets- och balansproblem är den främsta orsaken till att de vill ha flexibla arbetsalternativ - en ökning med 9 procent från ett år sedan.

Många arbetstagare vill också ta emot telekommunikation för att tillgodose familjebehov, spara tid och eliminera stressen i pendling.

Det finns också några hälsofrämjande faktorer som gör att vissa anställda vill arbeta hemifrån. I år uppgav 32 procent av de undersökta att hälsa var en viktig faktor för att ha ett jobb med arbetsflexibilitet, upp från 29 procent 2013. Speciellt 97 procent sa att ett jobb med flexibilitet skulle ha en positiv inverkan på deras övergripande livskvalitet, 80 procent sa att de tyckte att det skulle göra dem hälsosammare och 87 procent sa att de trodde att det skulle sänka deras stress.

Telekommunikationsprogram kan också gynna arbetsgivare. Mer än 80 procent av de undersökta medarbetarna sa att de skulle vara mer lojala mot sina arbetsgivare om de hade flexibla arbetsmöjligheter.

"Företagen måste ta en seriös titt på sin telekommutepolitik och hur de kan hjälpa till att utnyttja fördelarna med telekommutande erbjudanden dem, "sa Sutton Fell.

Studien grundades på undersökningar av mer än 2600 anställda, inklusive personer på grundnivå, erfarna arbetstagare och chefer.

De 10 bästa städerna för arbete och livsbalans

Att ha en positiv balans mellan arbete och liv är inte helt beroende av ditt jobb. där du bor kan också spela en roll. Bloomington, Indiana, toppar årets ranking av de bästa städerna för balans mellan arbete och liv, enligt finanssiten NerdWallet. Hem till Indiana University, den högsta arbetsgivaren i regionen, blev Bloomington den bästa staden för balans mellan arbete och livslängd på grund av det låga antalet genomsnittliga veckoarbetade timmar samt dess kortare genomsnittliga pendeltider.

(Karriär)

Vill du fortsätta din karriär? Prova Peer Mentoring

En mentor kan vara en av de bästa resurserna för människor som vill utveckla sin karriär. En mentorskap involverar vanligtvis att identifiera en mer erfaren yrkesverksamma inom ditt företag eller bransch och be den personen att ge visdom som hjälper dig att navigera din egen karriär. En dynamisk studentlärare är den vanligaste typen av mentorförhållande, och Det är en oerhört hjälpsam.

(Karriär)