Större jobbtillfredsställelse motsvarar inte alltid ökat engagemang
Anställda blir allt mer nöjda med sina jobb, nya forskningsresultat - men det betyder inte nödvändigtvis att de är mer engagerade i sitt arbete.
En studie från Gallup undersöktes 13 olika arbetsaspekter och hur nöjda medarbetare var med var och en av dem. Trots ett dopp i tillfredsställelse med hälsofördelar, medarbetarrelationer och semestertid är anställda lyckligare än för ett år sedan i de flesta kategorierna, bland annat flexibilitet i timmar, arbetssäkerhet, erkännande på jobbet, chanser för marknadsföring, lön och på arbetsspänningen.
"Från förra året till det här året har arbetarna blivit mer nöjda med de flesta aspekterna av deras jobb", skrev forskarens författare. "Den här trenden sammanfaller med en ny uppgång i" bra jobb "- andelen amerikaner som arbetar heltid för en arbetsgivare."
Men ökningen av arbetstagarnas glädje övergår inte alltid till mer produktiva arbetare. Forskarna sa att medan tillfredsställelse stiger, är två tredjedelar av anställda fortfarande klassificerade som antingen "inte förlovade" eller "aktivt avstängda". Detta är mycket högre än andelen arbetare som är missnöjda med vissa aspekter av deras jobb.
"Från en arbetsgivares perspektiv visar denna forskning att ökad arbetstagares tillfredsställelse med sin arbetsplats ensam inte är formeln för att förbättra produktiviteten, behållandet och output ", skrev studieens författare. "Arbetsgivare bör också sträva efter att ha anställda anställda - de som inte bara är nöjda med sitt jobb, men som är mycket engagerade och entusiastiska över det."
För att öka engagemang måste företagen göra mer än bara betala anställda högre löner och erbjuda mer semestertid, sa forskarna. "Gallup konstaterar att ökat engagemang innebär fokuserade ansträngningar på komplexa element som driver den dagliga prestationen, inklusive rollklarhet, möjligheter att utveckla och återkoppling och framstegsdiskussioner", studieens författare skrev. "Denna typ av fokus på engagemang kan emellertid få en kraftfull effekt på de faktorer som är mest viktiga för organisationens strategier för prestationshantering och mänskliga kapital."
Fokuserar på att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang lönar sig för de flesta företag. Gallup Research har funnit att företag med över genomsnittet antal högt engagerade medarbetare genomsnitt 21 procent högre lönsamhet än företag som har färre engagerade medarbetare.
Gallup-studien grundades på undersökningar av 521 vuxna anställda helt eller deltid, 18 år och äldre och bor i alla 50 amerikanska stater och District of Columbia.
Samarbetarkonkurrens som liknar Sibling-rivalitet
Få människor får De konkurrenskraftiga juicerna flyter mer än medarbetare, enligt en ny studie. Undersökningen från Fitness Magazine och Yahoo! Shine avslöjade 43 procent av männen och kvinnorna är sannolikt att konkurrera med sina kollegor, efterföljande bara vänner och syskon. Sammanfattningsvis visade studien att 45 procent av de vuxna är mest konkurrenskraftiga för arbetet.
Hur man intervjuar ett jobb medan du fortfarande har en.
Tio år sedan hittade många människor sitt första heltidsjobb och stannade hos företaget till pensionen. Idag är det inte ovanligt att ha arbetat för två eller flera olika företag när du når 30 år. I många fall innebär det att arbetare intervjuar nya positioner medan de fortfarande är anställda. Söker efter ett nytt jobb medan du redan har en kan vara en svår situation att navigera.
Populära Inlägg