Utåtriktad? Din påverkan på arbetet beror på ditt lags dynamik

Extroverts antas ofta ha en fördel i lag eftersom av deras entusiasm och människors färdigheter. Men ny forskning finner att extroverts unika energi kan antingen lyfta upp ett lag eller dra ner det, beroende på lagets dynamik.

Enligt en studie som nyligen publicerades i Journal of Organizational Behavior, tenderar extroverts att aktivera gruppen när lagmedlemmar kommer och följer överens om saker. Men när det råder stor oenighet, tenderar deras bidrag att orsaka mer konflikt, för när de röstar sina åsikter så ses de ofta på ett dominerande, assertivt och aggressivt sätt.

Alexandra Gerbasi, en av de studieförfattare och chef för Center for Leadership and Decision Making vid Surrey Business School i Storbritannien, sa att baserat på forskningen har extroverts förmåga att driva sina lagkamrater mycket att göra med hur mycket avtal det finns inom team.

"I situationer där det finns en hög konfliktnivå, kan extroverts ses som" ropade högst ", vilket visar en mindre önskvärd och produktiv sida av att vara extroverted", säger Gerbasi i ett uttalande. Studien undersökte forskare 27 projektbaserade team vid bildandet, toppresultatet och efter att de hade blivit upplösna. Varje lag uppmanades att utveckla en formell presentation av mänskliga resurser inom tre och en halv månad och mäta konflikter, kommunikationsfrekvens och relationer som bildats mellan lagkamrater i varje steg.

Studiens författare fann att när lagmedlemmarna instämmer i lagets mål och hur man uppnår dem, utåtvända anställda kan utveckla mer energiska relationer med sina lagkamrater. Detta resulterar i att extroverts uppfattas som proaktivt bidragande till sitt lag genom att exempelvis föreslå nya idéer eller alternativ för förbättringar.

Forskarna fann emellertid att när det finns stor konflikt inom laget är extroverts inte ses som att få lika mycket värde för bordet. I dessa situationer kan extroverts inte utveckla samma positiva relationer med så många av sina medarbetare som de gör när alla är på samma sida, eftersom de ofta uppfattas som att försöka tvinga sina åsikter på andra lagmedlemmar. Detta kan potentiellt förlänga konflikten bland folket i gruppen.

Studien var medförfattare av forskare vid Cornell University, Centre for Creative Leadership i North Carolina, Erasmus University i Nederländerna och Grenoble Ecole de Management i Frankrike.

Kommer granskas? Så här hanterar du det som ett proffs

För många företag innebär slutet av kalenderåret början på skatteäsongen. När du förbereder dina kvitton, fakturor och andra finansiella dokument från de senaste 12 månaderna kan du vara oroad över möjligheten till en fruktansvärd skatterevision. Så stressande och överväldigande som en revision kan tyckas är det ingen anledning att panik.

(Företag)

Medarbetarnas humör påverkar bottenlinjen

Du visste redan att olyckliga anställda är dåliga för företag, men visste du att de faktiskt kostar dig pengar? Ny forskning konstaterar att anställda som rapporterar att de arbetar i dåligt humör, gör mindre arbete och lägre kvalitetsarbete än de som kommer i grattis. Den goda nyheten är att du kan göra något åt ​​det.

(Företag)