Utåtriktad? Din påverkan på arbetet beror på ditt lags dynamik

Extroverts antas ofta ha en fördel i lag eftersom av deras entusiasm och människors färdigheter. Men ny forskning finner att extroverts unika energi kan antingen lyfta upp ett lag eller dra ner det, beroende på lagets dynamik.

Enligt en studie som nyligen publicerades i Journal of Organizational Behavior, tenderar extroverts att aktivera gruppen när lagmedlemmar kommer och följer överens om saker. Men när det råder stor oenighet, tenderar deras bidrag att orsaka mer konflikt, för när de röstar sina åsikter så ses de ofta på ett dominerande, assertivt och aggressivt sätt.

Alexandra Gerbasi, en av de studieförfattare och chef för Center for Leadership and Decision Making vid Surrey Business School i Storbritannien, sa att baserat på forskningen har extroverts förmåga att driva sina lagkamrater mycket att göra med hur mycket avtal det finns inom team.

"I situationer där det finns en hög konfliktnivå, kan extroverts ses som" ropade högst ", vilket visar en mindre önskvärd och produktiv sida av att vara extroverted", säger Gerbasi i ett uttalande. Studien undersökte forskare 27 projektbaserade team vid bildandet, toppresultatet och efter att de hade blivit upplösna. Varje lag uppmanades att utveckla en formell presentation av mänskliga resurser inom tre och en halv månad och mäta konflikter, kommunikationsfrekvens och relationer som bildats mellan lagkamrater i varje steg.

Studiens författare fann att när lagmedlemmarna instämmer i lagets mål och hur man uppnår dem, utåtvända anställda kan utveckla mer energiska relationer med sina lagkamrater. Detta resulterar i att extroverts uppfattas som proaktivt bidragande till sitt lag genom att exempelvis föreslå nya idéer eller alternativ för förbättringar.

Forskarna fann emellertid att när det finns stor konflikt inom laget är extroverts inte ses som att få lika mycket värde för bordet. I dessa situationer kan extroverts inte utveckla samma positiva relationer med så många av sina medarbetare som de gör när alla är på samma sida, eftersom de ofta uppfattas som att försöka tvinga sina åsikter på andra lagmedlemmar. Detta kan potentiellt förlänga konflikten bland folket i gruppen.

Studien var medförfattare av forskare vid Cornell University, Centre for Creative Leadership i North Carolina, Erasmus University i Nederländerna och Grenoble Ecole de Management i Frankrike.

Sociala medias sidodörr beviljar oöverträffad åtkomst

Vill du Marissa Mayer märka dig? Du skulle vara bättre att skicka henne en tweet än att maila henne ditt CV. Yahoo-vd har sagt att företaget får 12 000 återupptag i veckan, vilket gör det osannolikt att dina kommer någonsin att korsa sitt skrivbord. Å andra sidan, bara i förra veckan lovade 11 av Mayers Twitter-anhängare att de skulle göra Yahoo till sin hemsida om den avskyvärda VD erkände dem.

(Företag)

Utöka sommartimmar? Ändra det på Google för företag

ÄR ditt företag att byta timmar på sommaren? Glöm inte att uppdatera dessa timmar online. För att hjälpa företagen att berätta för alla om deras nya timmar lanserade Google idag (26 juni) sommarsidan av programmet Get Your Business Online (GYOB) som en enda butik till enkelt hantera företagsförteckningar och hur de visas på Google Search och Google Maps.

(Företag)