Tjänstemännen vill ha det mesta av ett jobb
Forskningen, som utförs av Pew Research Center, visar att möjligheter till framsteg, ett jobb som hjälper samhället och hög lön är alla lägre på listan över prioriteringar.
Även om studien visade att män och kvinnor värdera samma jobbegenskaper i praktiskt taget lika stora proportioner, generationer skiljer sig avsevärt från vad de letar efter från sitt arbete. I de flesta fall förefaller dessa skillnader i attityder bero på familje- och arbetsförhållanden relaterade till ålder. Specifikt lägger de anställda under de första decennierna av sin arbetsliv tusenåriga och Gen Xers mycket mer värde på möjligheter till framsteg än vad som gör babyboomers, som är på eller nära toppen av sina karriärer.
Yngre arbetare, som är på Tiden av deras liv när de flesta gifter sig och börjar hysa en familj, är också mer benägna att prioritera värderingar relaterade till familj och barn. Millennials och Gen Xers lägger till exempel ett högre värde på jobb som ger dem tid att ta hand om barnomsorg eller familjefrågor.
Studien upptäckte också att baby boomers är den minst sannolika generationen som är intresserad av att vara chefer. Forskarna tror att det är lätt att vara den mest ambitiösa generationen eftersom många tusenåriga är relativt nyanställda i arbetskraften. Cirka två tredjedelar av dessa unga vuxna sa att de vill vara chefen eller en toppledare någon gång jämfört med bara hälften av Gen Xers och 26 procent av babyboomers.
Studien fann också att det finns fler könsskillnader bland män och kvinnor angående deras önskemål att vara ansvariga. Speciellt 52 procent av männen, jämfört med 38 procent av kvinnorna, strävar efter att vara en chef en dag.
Studien avslöjade att ett liknande mönster uppstår när barn är inblandade i analysen. Sammantaget är pappor mer sannolikt än mammor att söka ett ledande jobb, oavsett om de har barn yngre än 18 år.
Undersökningsresultaten bygger främst på data från en ny Pew Research Center-undersökning av mer än 2000 amerikanska vuxna, aktuell befolkningsundersökning och den amerikanska tidsanvändningsundersökningen.
Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.
Föräldraformar har långsiktiga konsekvenser för karriärsucces
En studie som nyligen publicerades i tidskriften Human Relations avslöjade hur din föräldrar behandlade dig som ett barn - om de låter dig "gråta ut" eller rusade för att trösta dig när du var i nöd - påverkar ditt arbetsplatsbeteende och relationer idag. Barnen lär sig över tiden att se föräldrar som kommer till räddning som en källa till stöd, medan de som lämnas för att gråta ut det tenderar att inte se föräldrar som källor till stöd, säger forskningen.
Vad det krävs för att få framgångsrika förhandlingar
Hur väl din affärsförhandlingar går beror på mer än bara kompetensen hos den som utför förhandlingarna. Ny forskning tyder på att förhandlararnas personlighetstrecken - på båda sidor av bordet - spelar en nyckelroll. En studie som nyligen publicerades i Journal of Applied Psychology visade att förhandlingar fungerar bäst när båda förhandlarna har matchande personlighetstreck.
Populära Inlägg