ÄR du verkligen nöjd med ditt jobb? Hur man hittar ut
En av de största bekymmerna för många arbetsgivare är om deras anställda är engagerade och nöjda. De försöker ständigt skapa en positiv arbetsmiljö genom företagskulturinitiativ och spännande förmånspaket.
"Dagens mest framgångsrika företag skapar en positiv, äkta och viktigaste atmosfär som är mottaglig för sina arbetares önskemål - oavsett om de är det är alternativ från arbetet, hemifrån, längre föräldraledighet eller gratis luncher, säger Chris Cho, chef för produktansvarig på Monster. Men ingen av dessa förmåner spelar roll om arbetstagare inte är faktiskt lyckliga. Som anställd bör du regelbundet utvärdera hur nöjd du är med ditt jobb, även om du tror att du älskar det.
"Det är viktigt att du utvärderar din tillfredsställelse löpande, eftersom det kan förändras", säger Vicki Salemi, Monster karriärexpert, som noterade att faktorer som ledarskapsskift, inte höjning när du förväntade dig ett och ytterligare arbetsansvar kan alla leda till en förändring av tillfredsställelse.
Ett enkelt sätt att avgöra om du är riktigt glad på jobbet är att ha regelbundna, ärliga incheckningar med dig själv.
"På samma sätt som anställda checkar in med chefer för en halvårsrapport och slutet av året, bör de checka in med sig själva," berättade Salemi Mobby Business.
Salemi föreslår att anställda ställer sig till frågor som dessa: "Är jag nöjd med att arbeta här? Vid slutet av dagen känner jag mig som om jag bidrar till organisationen? Få mitt bidrag erkänt av både min chef och min bankkonto? blir jag glad att komma till arbetet på månad dagmorgon? "
" Alltid veta att även om du är ganska nöjd, förtjänar du att vara helt nöjd. Det är alltid en fördel att leta efter ett nytt jobb för att se vilka möjligheter som finns för att öka den tillfredsställelsen ", sa Salemi.
Om du arbetar ett vanligt måndag-till-fredag jobb, är det en bra tid för den här typen av reflektion på söndagskvällar. Medan det är lätt att vara ledsen på söndagen eftersom det är slutet på helgen är det inte vanligt att absolut frukta tanken att vakna nästa dag för att gå till jobbet, säger doktor Jude Miller Burke, författare till "The Adversity Advantage: Turn Din barndomsbrist i karriär och livsframgång "(Visdomsutgåvor, 2017).
Burke föreslår att du själv frågar vad du tycker om och tycker om ditt jobb. Gör en lista och reflektera över dina känslor, speciellt när du är på jobbet. Om ditt svar innehåller ord som "energi", "engagerade", "passionerade", "intresserade" eller "nyfikna", är du förmodligen uppfylld i det arbete du gör. Men om ditt svar innehåller mer negativa ord som "utmattad", "överväldigad" eller "undervärderad", då kan en karriärändring vara i din framtid.
När du bestämmer dig för hur du känner dig på jobbet, leta efter trender. Var du glad före jobbet, men när du kom fram blev du stressad och överväldigad? Uppfylls du alltid när du arbetar med en viss uppgift? Är du alltid upprörd efter att ha pratat med en viss medarbetare?
När du samlar den här värdefulla informationen och kan känna igen vad och vem som får dig att känna dig bestämd, är det dags att avgöra om det är dags för en ny position, en ny företag eller en komplett karriärförändring.
Om du är arbetsgivare och vill skapa en bra arbetsplats, lyssna på dina anställda, säger Moritz Kothe, VD för Kununu.
"Varje anställd kommer att vara annorlunda, så en Företaget måste vara öppet för att höra feedbacken från hela arbetskraften och genomföra de realistiska fördelar och förmåner som kommer att fungera bäst, säger Kothe.
Avvisa ett erbjudande om jobb? Hur man gör det rätt
Du stod för intervjun och hyresgästet sa att de skulle vara i kontakt. Visst nog får du goda nyheter - du har jobbet! Normalt är det precis vad en arbetssökande vill höra. Men i vissa fall kan man få ett jobbbjudande för mycket av en bra sak. Kanske har du varit på flera intervjuer och fått två erbjudanden på en gång, eller ditt nuvarande företag gav dig en oväntad höjning eller kampanj som förändrade dig om att lämna.
5 Förändringar som tar din karriär på nästa nivå
Att uppnå dina karriärmål är inte alltid lätt. Det kräver en vilja att arbeta hårt, gå utanför din komfortzon och ibland möta några ganska utmanande hinder. Men för varje anställd som känner sig fast i sitt jobb har en annan gjort det där han eller hon vill vara. Så hur är hemligheten att komma framåt?
Populära Inlägg