Jag slutar! 10 sätt att lämna ditt jobb på goda villkor

Dagen har äntligen kommit: Din varsel på två veckor är uppe, och du ska gå ut genom din nuvarande dörr arbetsplats för sista gången. Oavsett om du är verkligen ledsen att lämna jobbet bakom eller om du har räknat protokollet tills du klockar ut, är chansen att du måste sitta genom en avslutningsintervju innan du går.

Om du är lämnar ditt nuvarande jobb på grund av ledning eller andra arbetsplatsproblem, kan du se den här intervjun som ett tillfälle att flyga dina klagomål och ha några valord med de handledare som gjorde dig eländig. Men karriärexpert Alexandra Levit rekommenderade att hålla din negativitet till ett minimum under de timmar och dagar som ledde fram till din avresa.

"När det gäller avsluta intervjuer är den allmänna regeln om du inte har något kul att säga, ljug ", säger Levit, författare till" De Lär inte Företag i College "(Ed 3, Career Press, 2014). "Håll dig till den officiella verksamheten så mycket som möjligt, och om du måste ge konstruktiv kritik, fortsätt med takt och försiktighet. Det är en mindre värld än du tror, ​​och du vet aldrig när du kommer att behöva dessa människor igen. minst, du vill kunna räkna med en person hos företaget för att fungera som en referens för dig i framtiden. "

För att förbättra dina chanser att få en bra referens på vägen, rekommenderade Levit att följa dessa 10 steg till "eldfasta" dina broar med individer på ditt snart-till-tidigare jobb:

1. Berätta din handledare först . Du vill att chefen ska höra nyheten från dig, inte från någon annan i avdelningen.
   
2. Ge två veckors varsel. Det här är standardutgåva etikett, men vissa anställda ger mindre uppsägning än detta, lämnar sin arbetsgivare kryptering för att hitta en ersättare. Stanna under hela två veckor, såvida inte företaget begär att du lämnar förr.
   
3. Var blygsam. Frigör inte dina kollegor genom att skryta eller prata om din fantastiska nya spelning.
   
4. Skydda inte någon eller något. Om det är sant eller inte, visa att du ångrar att du lämnar sådana underbara människor bakom.
   
5. Håll dig överens med ditt ansvar. Kom ihåg att du är ansvarig för ditt arbete tills du går ut genom dörren på din sista dag.
   
6. Fortsätt att hålla sig till kontorsprotokollet. Du arbetade hårt för den professionella personalen, så lämna din chef och kollegor med rätt intryck.
   
7. Läs användarhandboken. Förstå vad du har rätt till förmåner och ersättning för oanvända sjuk- eller semesterdagar.
   
8. Organisera dina filer. Gör det enkelt för dina kollegor att hitta material så att de kan överföra arbetsbelastningen sömlöst och inte behöver ringa dig till ditt nya jobb.
   
9. Trä din ersättningsbrunn. Din nuvarande organisation tion har betalat din lön så länge du har varit där. Du är skyldig för företaget att lämna ditt jobb i goda händer.
   
10. Ta inte något som inte hör till dig. Detta inkluderar kontorsmaterial och arbetsmaterial som inte har utvecklats av dig personligen.

Om din chef inte erbjuder att ge en professionell referens i framtiden när du lämnar, rekommenderar Levit att det tar lite tid innan du når ut och frågar en.

"Du är mer benägna att få en bra referens när du har chefen är över dig och kan se din upplevelse med honom eller henne i ett positivt ljus ", sa hon till Mobby Business. "Vänta några månader och ge sedan din tidigare chef ett samtal eller skicka ett mail som upprepar hur mycket du trivdes där och fråga om möjligheten till en framtida referens."

5 Sätt som arbetsmarknaden kommer att förändras år 2018

Att få ett nytt jobb är alltid ett populärt nyårsbeslut. Vad bättre sätt att få ett hopp på den resolutionen än genom att lära sig de mest inflytelserika arbetsmarknadstrenderna för det kommande året? Glassdoor avslöjade nyligen fem arbetsmarknadstrender som kommer att förändra hur företag attraherar, anställer och behåller anställda 2018.

(Karriär)

Många finansiella arbetare säger att det är en vanlig affärsverksamhet.

ÅTminstone finansiella tjänstemän är ärliga om att vara oärliga. Ny forskning tyder på att oetiska och olagliga beteenden ses som en nödvändighet av många ekonomiska arbetstagare. I undersökningen sade 24 procent av de finansiella tjänstemännen att de kanske behöver engagera sig i olagligt och oetiskt beteende för att lyckas, medan 26 procent sa att de hade bevittnat eller hade kännedom om sådant beteende på kontoret.

(Karriär)