Säsongsuthyrning: 6 Tips för arbetsgivare
Helgdagarna kan vara årets mest underbara tid. Men om du är företagsägare kan det också vara den mest stressiga. Affärsupptagning under semesterperioden är bra, men dagar som Black Friday kan påverka de anställda som lämnas med det extra arbetet.
Många småföretag bekämpar detta genom att anställa säsongshjälp. Det finns emellertid några viktiga saker att tänka på eftersom regler för att anställa kortsiktiga arbetstagare skiljer sig från att anställa vanliga heltidsanställda. Oavsett vilket stadium av tillväxt du är i, här är några saker att tänka på när du letar efter kortsiktiga arbetstagare.
1. Starta anställningsprocessen tidigt och håll fast till en deadline.
Carrice Miklusak, VD för Tilr, föreslår att du skapar en säsongshyresstrategi, precis som du skulle för andra affärsinitiativ.
"Det är lätt att gå bakom med en säsongsanställning strategi och ha en tidslinje för vem som behöver anlitas av när men håller ditt interna team ansvarigt för strategin kan definiera din framgång, säger hon.
Det är viktigt att börja anställa processen tidigt eftersom du vill ha tillräckligt med tid för att träna din nyanställda. Om du till exempel behöver extra personal för semesterperioden börjar du reklamera för det så snart som sommaren är över, säger Steve Pritchard, HR-konsult för giffgaff. "Du måste vara realistisk om hur lång tid din säsongspersonal behöver att ta tag i sitt ansvar, och det är bättre att vara säker än förlåt ", sa han.
2. Bestäm om du behöver en anställd eller en entreprenör.
Arbetstagarklassificering är en oerhört viktig del av att ta på sig inhyrd hjälp. Beroende på vilken typ av verksamhet du kör, kan du välja mellan att ta in en vanlig anställd och en oberoende entreprenör. "
" "Om det är lång- eller kortsiktigt, bedöma din efterfrågan och bestämma vilken [typ av arbetare] du behöver, säger Steve DelVecchia, grundare av online personalplattform Adaptive Professional Solutions.
En arbetstagares status dikteras vanligtvis av den kontrollnivå som arbetsgivaren har över individens dagliga uppgifter, liksom arbetstagarens totala bidrag till verksamheten. Huvudskillnaden är att anställda är listade på löneavdelning och omfattas av företagets förmåner och försäkringar, medan entreprenörer inte är. Detta kan göra en stor skillnad i den tid och pengar du spenderar för att få en viss arbetare i ditt företag.
3. Rekrytera med sociala medier och ord från munnen.
Företag använder i allt högre grad sociala medier för att hitta den bästa och ljusaste heltids talangen. CJ Reuter, rådgivande styrelseledamot för socialt rekryteringslösning Work4, sade att sociala medier också kan vara ett bra rekryteringsverktyg för arbetsgivare som behöver säsongshjälp.
"Utnyttja vad ditt marknadsföringsteam redan har gjort för att marknadsföra dig själv som arbetsgivare på socialt media ", berättade Reuter Mobby Business. "Sociala medier visar [kandidater] hur det är att vara där. Du kan publicera foton på sociala nätverk som visar bakom kulisserna, den dagliga kulturen. Det är mer trovärdigt, särskilt för den yngre generationen."
Eftersom säsongshyrning tenderar att vara mycket geospecifik kan du använda sociala medier för att hitta kvalificerade kandidater i ditt lokala område och nå ut till dem under hela året, sade Reuter. Detta kommer att sätta ditt företag på lokala arbetstagarradar när de letar efter en deltid säsongsjobb eller praktik.
Patrice Rice, VD och grundare av Patrice & Associates, rekommenderar att du använder sociala medier och muntliga ord för att hitta potentiella säsongsarbetare. "Underskatta inte mängden ord-från-mun rekrytering", sa hon till Mobby Business. "När du rekryterar kandidater ska du vara tydlig på uppdragets längd och de ansvarsområden som följer med positionen."
4. Glöm inte försäkringsskydd.
Eftersom säsongsarbeten ofta är deltid och bara kommer att spendera några månader med dig, är det lätt att glömma vad det betyder för din försäkring. Antag inte att alla dina arbetstagare automatiskt omfattas.
"Det är viktigt att se upp för alla arbetstagare, oavsett anställningsstatus", säger Steve Carlson, vice vd för utvalda arbetskompensation för reseförsäkringens lilla kommersiella avdelning. "Tänk på vilken försäkring du behöver och behöver inte och vad kostnaden kommer att bli [om du inte har det]."
Carlson rådde att tala med ditt försäkringsagent om vilka anställda du tar på deltid, heltid, betalda praktikanter, volontärer etc. - och ta reda på vad det betyder när det gäller dina lokala arbetslagar. Beroende på deras status kan anställda inte omfattas av din arbetstagares ersättningspolicy, så du måste undersöka de korrekta åtgärderna om de skadas på jobbet.
5. Behandla säsongsarbetare som dina vanliga anställda.
Även om de bara kommer att arbeta med dig tillfälligt, bör du och dina säsongsarbeten få ut det mesta av den tiden. När du har anställt rätt personer för positionen, träna dem effektivt och bra så att de kan göra det bästa möjliga jobbet.
"Att få någon ny på handlar om att träna dem och se till att de förstår vad som är inblandat i jobbet" säger Scott Humphrey, chef för tekniska tjänster i resenärernas riskkontrollavdelning. "De är angelägna om att göra ett bra jobb och få något gjort så snabbt som möjligt, men som arbetsgivare vill du att de ska ta sin tid och göra det rätt. Övervaka dem och ge dem feedback om vad man ska göra och inte göra - på samma sätt som du skulle behandla någon anställd. "
6. Skapa en positiv arbetsmiljö.
Det är viktigt att behålla en positiv arbetsmiljö eftersom det håller anställda nöjda och omsorgsfullare är mer produktiva.
"Tänk på att framgångsrika tillfälliga anställningar kan återgå till verksamheten nästa säsong , omvandlas till kunder och / eller vara en bra referenskällor för framtiden, säger Rice till Mobby Business. "Se till att du bygger ett positivt förhållande mellan företag och anställda. Tänk på de olika sätten du kan värdera sitt hårda arbete, som att erbjuda förmåner som rabatter och / eller en konkurrenskraftig löne."
En väg att skapa en positiv arbetsmiljö är att inkludera säsongsbetonad hjälp i händelser och tävlingar som pågår i företaget för att få dem att känna sig en del av laget, säger Miklusak. "
" "Inklusive säsongsarbetare i företagshändelser som händer under sin tid med organisationen, tävlingarna och / eller enkla kontorsbyggnadspraxis kan gå långt för att hjälpa säsongsarbetare att känna sig acclimerade och inkluderade, skrev hon.
I slutet av säsongen har ett offboard-program som gör det möjligt för säsongsarbetare att ge värdefull återkoppling.
"Se till att du har ett offboard-program, inklusive avslutningsintervjuer," sa Miklusak. "Med utgångsintervjuer kan du rekrytera till nästa säsong, lära dig att förbättra erfarenheten för nästa säsongsarbetare och ge avgående resurser."
Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Vid första anblicken ser en städservice ut som en otroligt lätt och billig affärsrörelse att börja: Hur svårt kan det vara att hitta någon som är villig att betala du ska ta hand om hushållssysslor? Det är ingen tvekan om att marknaden för hushållsrengöring är stor, men utmaningen ligger i att göra dig själv uppenbar som en högkvalitativ och pålitlig tjänsteleverantör.
Många människor förknippar innovation med teknik, men framåtskridande teknik är föremål för samma pinsamma förlorare som människor är. Ingenstans är detta mer uppenbart än i chatbots. Den framväxande tekniken, som verkar utträda den obekväma mellanstadiet i sin utveckling, har lämnat en lång rad misslyckanden bakom det som skulle vara brottsligt att inte ta itu med (och njuta av) .
Populära Inlägg