6 Saker jobbintervjuer vill veta

Arbetsintervjuer kan vara tuffa för både intervjuaren och den intervjuade. Arbetskandidater är inte säkra på vad den potentiella arbetsgivaren letar efter och de som gör intervjun är inte säkra på hur man ska ta reda på vilken typ av person de verkligen talar med. Och titta på ditt perfekt förberedda CV kommer inte att svara på dessa frågor.

Det är viktiga saker som intervjuare letar efter, men det hjälper dem att avgöra om personen som de intervjuar faktiskt kommer att bli en bra hyra. Enligt Dean Stamoulis, chef för Global Executive Assessment Practice för New York City-baserade Russell Reynolds Associates och medlem i Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), är dessa saker inte alltid uppenbara.

"Vad du ser är inte alltid vad du får och därför är det viktigt att kunna ge en fullständig bedömning av en kandidat, inklusive egenskaper och egenskaper som inte är tydliga i en intervju eller med bakgrundsinformation, säger Stamoulis som är författare till "Senior Executive Assessment : En nyckel till ansvarig bolagsstyrning "(Wiley-Blackwell, 2009).

För ofta intervjuer blir enamored med en karismatisk kandidat som gör ett bra första intryck, istället för att titta på relevanta tidigare prestationer och andra indikatorer på ledarskap, sade Stamoulis .

I andra fall gör bra kandidater inte ett bra första intryck, sa han. Det är viktigt för intervjuare att försöka fokusera på vilka egenskaper som är viktiga för positionen. "Det är inte så svårt, men många människor gör det inte," sa han.

Stamoulis ger sex exempel på vad arbetsgivare ska leta efter i en arbetskandidat.

• Kunskapens bredd - En full och rik konversation som täcker olika aspekter av verksamheten, sa han. "Exempelvis kan man urskilja hur samhällsekonomiska och ekonomiska förändringar påverkar eller kan påverka marknaden. Det visar möjligheten att se den stora bilden," sade han.

• Komfort med förändring - Människor som inte bara tolererar förändra men omfamna det, sade han.

• Balans under intervjun - Om kandidaten endast använder superlativ för att beskriva tidigare prestanda, visar han eller hon inte förmågan att vara självkritisk och demonstrera kontinuerlig förbättring och lärande från misstag, sade Stamoulis.

• Vad du inte säger - Vad en kandidat inte säger i en intervju är också viktigt. "Om en intervjuad inte nämner andra som han eller hon har ledt och namngiven viktiga bidragsgivare till tidigare framgångar, kan det tyda på att han eller hon tar kredit för andras arbete och idéer, enligt Stamoulis.

• Skyller på andra - Om en kandidat skyller andra för misslyckade program och gör ursäkter är det troligt att de inte tar ansvar för sitt beteende och handlingar, sade han.

• Medkänsla - Medkänsla, mod, reflektion, beslutsamhet och förmågan att pausa och Tänk innan du svarar är allt viktig, sa han. "Vi letar efter en balans av egenskaper", förklarade han.

Olyckliga medarbetare? 4 saker som driver dem galen

Du kan se tecknen: Mer än ett fåtal personer i ditt lag har verkade kopplade från sitt arbete senast. Deras prestanda är bristfällig, och de verkar inte upphetsade om sina projekt. Några av dem är bara helt uttråkad och kan inte vänta med att springa ut dörren i slutet av dagen. De brinner ut och du börjar frukta att du inte kommer att kunna hålla fast vid dem.

(Karriär)

De bästa jobben du kan få med din högskola Major

Att välja en högskola kan vara ett livsförändrande beslut - din framtida karriär beror i grunden på det. Men att försöka bestämma vilken bransch som bäst passar dina färdigheter och ambitioner kan vara en svår uppgift. Det finns så många college majors att välja mellan, vilket gör beslutet skrämmande och förvirrande om du har flera karriärintressen.

(Karriär)