Varför ideella organisationer ses annorlunda än vinster
Inte alla typer av lögner behandlas och ses på samma sätt, har ny forskning funnit. I synnerhet har forskning visat att människor är mycket mer förlåtande av ideella organisationer när de ligger, än de är av ideella organisationer som ligger.
Inte bara är vinstdrivande företag mindre benägna att bli förlåtna, men deras VD är också mer sannolika att straffas hårdare än VD för ideella organisationer som ligger. Orsaken till fientligheten mot vinstdrivande företag beror på porträtt av dessa företag. I synnerhet är vinstdrivande företag i allmänhet ansedda som giriga och manipulativa, medan ideella organisationer skildras i ett positivt ljus, säger forskarna.
"Den icke-statliga organisationen (NGO) som helhet behandlas ofta som en helig ko och som sådan är det ofta immun mot kritik ", säger Bradford Baker, en forskningsassistent vid University of Washingtons Foster School of Business. "Föreställ dig den person som angriper en organisation som" Rädda barnen "eller" Läkare utan gränser "."
Därför anses ideella organisationer vara oförmögna från kritik även när de är inblandade i kontrovers, säger forskarna .
När historier om oetiskt beteende inom frivilligorganisationen upptäcks, behandlas ofta som om situationen med författaren till "Three Cups of Tea" [påstås ha mismanaged medel från Centralasiatiska institutet] som om de är undantaget från regeln, säger Baker, som genomförde forskningen med Michael Johnson, docent i ledningen vid University of Washington. "NGO-samfundet har pågått tillräckligt med" moraliska krediter "att när situationer som" Three Cups of Tea "inträffar, sprids stigmatiseringen inte till hela branschen. Vi kan titta på vinstdrivande industrin och (exempel som) Enron , som ett exempel på motsatt. "
Forskarna säger att dessa förutbestämda begrepp är särskilt farliga när man tittar på prejudikat som fastställs av ideella organisationer som inte kontrolleras för deras beteende. Forskarna erkänner emellertid att det inte finns många kontrollpunkter för att förhindra att sådana problem fortsätter.
"En del av problemet med icke-statliga organisationer och ideella samfund är att det inte finns något standardiserat sätt att" betygsätta "icke-statliga organisationer - och det finns lite övervakning på branschen som helhet, sade Baker. "Men de senaste internationella situationer som har uppstått har lett till att FN har infört fler mekanismer som ger stödmottagare av stöd och välgörenhet mer tillgång till klagomål för logi."
Forskningen grundades på svaren från 221 deltagare och publicerades av den professionella gruppen Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP).
Att odla en innovationskultur ökar framgången
Jacob Beckley är vice vd för innovation vid Fusion92. Avhängig bransch, vertikal eller marknad, har innovation olika betydelser. Oundvikligen är innovationen i sin kärna universell. Det förkroppsligar förbättringen av någonting som har kommit fram till. Det är utvecklingen av bekvämlighet, effektivitet och effektivitet.
Vill du känna dig kraftfull? Vänd upp musiken
Om du vill bli pumpad upp för en stor presentation på jobbet eller före en viktig intervju, försök att lyssna på lite musik, föreslår ny forskning. Medan idrottare länge har använt musik för att hjälpa sig att komma i rätt sinnesfrost innan spel, en Studier av forskare från Kellogg of School of Management vid Northwestern University i Illinois upptäckte att sådana ritualer kan ha liknande positiva effekter i näringslivet.
Populära Inlägg