Vad en skrämmande (eller snygg) skrivbord avslöjar om dig

Har du ett rotigt skrivbord? Oroa dig inte. Det betyder bara att du är kreativ och full av nya idéer.

Ett rent skrivbord, däremot, föreslår generositet och konventionality. Hur som helst finns det utrymme för båda typer av skrivbord på de flesta kontor. Ny forskning visar att arbetstagare med skrivbord i olika orter av organisation och renlighet kan ha olika färdigheter att erbjuda arbetsgivare och medarbetare.

Tidigare arbete har visat att en ren miljö leder människor att göra bra saker: Inte engagera sig i brott, inte kull och visa mer generositet ", säger Kathleen Vohs, en universitets av Minnesota psykologforskare som genomförde forskningen med medforskare. "Vi fann emellertid att du kan få riktigt värdefulla resultat från att vara i en rörig miljö."

I det första av flera försök blev deltagarna ombedda att fylla i några enkäter på ett kontor. Några fullbordade uppgiften på ett rent och ordentligt kontor, medan andra gjorde det i en oförskämd tidning - papper ströades om och kontorsmateriel ropade området.

Därefter fick deltagarna möjlighet att donera till en välgörenhet, och de fick ta ett choklad eller ett äpple på väg ut.

Att vara i ett rent rum tycktes uppmuntra människor att göra vad som var förväntat av dem, sade Vohs. I jämförelse med deltagarna i det röriga rummet donerade deltagarna mer av sina egna pengar till välgörenhet och hade större sannolikhet att välja äpplet över godisbaren. Men forskarna förutsåg att rohet också kunde ha dess dygder. I ett annat experiment blev deltagarna ombedda att komma med nya användningsområden för pingpongbollar.

Sammantaget genererade deltagarna i det röriga rummet samma antal idéer för nya användningsområden för bollarna som deras renrumsmodeller gjorde. Men deras idéer bedömdes som mer intressanta och kreativa när de utvärderades av opartiska domare.

"Att vara i ett rörigt rum ledde till något som företag, industrier och samhällen vill ha mer av: kreativitet", säger Vohs. fann att när deltagarna fick val mellan en ny produkt och en etablerad, var det mer troligt att de i det röriga rummet föredrog romanen - en signal om att vara i en oordnad miljö stimulerar ett släpp från konventionalitet - medan deltagarna i en snygg rum föredrog den etablerade produkten över den nya.

"Disorderly miljöer verkar inspirera att bryta sig fri från tradition, vilket kan producera nya insikter," sade Vohs. "Ordnade miljöer, däremot uppmuntra konventionen och spela det säkert."

Det var överraskande att den specifika fysiska platsen inte verkade betyda.

"Vi använde sex olika platser i vårt papper - rummets detaljer var inte viktigt. Att bara göra den miljön snygg eller oförskämd gjorde en enorm skillnad i människors beteende, säger Vohs.

Forskarna fortsätter att undersöka om dessa effekter kan överföras till en virtuell miljö: Internet. Preliminära undersökningar tyder på att en webbsidans förspänning förutsätter samma typ av beteende.

Dessa preliminära uppgifter, i kombination med resultaten, är speciellt intressanta på grund av deras breda relevans. "

" Vi är alla utsatta för olika typer av inställningar, som i vårt kontor, våra hem, våra bilar, även på Internet, säger Vohs. "Oavsett om du har kontroll över miljöens hygien eller inte, är du utsatt för det och vår forskning visar att det kan påverka dig."

Forskningen publiceras i Psykologiska vetenskapen, en tidskrift för Association for Psychological Science.

5 Utfärdar din företags telekommunikationspolitik ska adress

Möjligheten att telekommunikera, heltid eller ibland, har blivit en allt vanligare arbetsplatsförmåga. Faktum är att New York Times rapporterade att 43 procent av de anställda amerikanerna åtminstone åtminstone arbetar på distans. Alternativet att arbeta utanför kontoret är en dröm som gäller för anställda som vill ha bättre balans mellan arbete och liv.

(Karriär)

Letar du efter ett jobb? Berätta inte för dem du är arbetslös

Som om att hitta ett jobb inte är tillräckligt svårt när arbetslösa, visar ny forskning att det bara är att arbeta - och inte brist på kompetens eller expertis - är anledningen till att många inte får anställas . Studien, som kommer att presenteras vid nästa månads årsstämma i Management Academy, har visat starka bevis på fördomar mot de arbetslösa från dem som anställer.

(Karriär)